2.1.Nội dung các khoản trích theo lương tại Công ty
Theo quy định của nhà nước và chính phủ áp dụng đối với các danh nghiệp trong nước , việc đóng các BHXH , BHYT ,BHTN, KPCĐ và
Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
TTNCN là bắt buộc , đồng thời yêu cầu việc trích lập phải được chính xác và minh bạch
Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả nănglao động như : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức, …
Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ ngườilao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh
Quỹ BHTN là quỹ hỗ trợ những người vừa được thôi việc trong một khoản thời gian ngắn xin việc tại các đơn vị khác
KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp
TTNCN là những người có thu nhập từ 5 triệu đồng trở lên và không có người phụ thuộc thì mỗi tháng trích ra 10% nộp vào NSNN
2.2. Quy định trích nộp các khoản bảo hiểm tại Công ty
Trích lập BHXH
Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 21% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên trong từng kỳ kế toán, trong đó :
Người sử dụng lao động phải chịu 15% trên tổng quỹ lương và đươc tính vào chi phí SXKD.
Người lao động phải chịu 6% trên tổng quỹ luơng bằng cách khấu trừ vào lương của họ.
Trích lập BHYT
Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên, trong đó:
Người sử dụng lao động phải chịu 1,5% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Người lao động phải chịu 1,5% bằng cách khấu trừ vào lương của họ. Toàn bộ 3% trích được DN nộp hết cho công ty BHYT tỉnh hoặc thành phố. Quỹ này được dùng để mua BHYT cho công nhân viên.
Công ty CP SPR Việt Nam Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
___________________________
Bảng phân bổ tiền lương và BHXH,BHYT,TNCN
Tháng 11 năm 2010
Đơn vị: VNĐ TT Ghi Có TK
Ghi Nợ TK
TK 334: Phải trả công nhân viên TK338: Phải trả, phải nộp khác TK 3335:
TNCN Tổng Lương Các khoản PC Khoản khác Cộng Có TK334 TK338 Phải trả khác Cộng Có TK338 1 Nợ TK 642 15980000 1600000 1758000 0 1318500 1318500 345000 19243000 Cộng 15980000 1600000 1758000 0 1318500 1318500 345000 19243000 Ngày 30 tháng 11 năm 2010 Người lập (Ký tên) Kế toán trưởng (Ký tên) Giám đốc công ty (Ký tên, đóng dấu)
Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.3.Tài khoản sử dụng
TK 338: Phải trả, phải nộp khác
Phản ánh các khoản phải trả, phải nộp trong công ty như BHXH, BHYT và các khoản phải trả, phải nộp khác.
Các tài khoản đối ứng của việc kế toán trích theo lương như sau: TK 334: Tiền lương phải trả công nhân viên
TK 111: Tiền mặt
TK 112: Tiền gửi ngân hàng TK 642: Chi phí nhân viên quản lý
2.4. Nghiệp vụ phát sinh
(Minh hoạ một số số liệu phát sinh trong tháng) - Chi trả tiền BHXH,BHYT cho chị Đàm Tuyết Hạnh Nợ TK 338: 300000đ
Có TK 111: 300000đ
- Trích BHXH, BHYT vào chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642: 17580000đ
Có TK 338: 1318500đ
- Khấu trừ vào lương của cán bộ công nhân viên toàn công ty Nợ TK 334: 57480000đ
Có TK 338: 4311000đ
- Cuối tháng trích nộp BHXH, BHYT cho cơ quan bảo hiểm Nợ TK 338: 4311000đ
Có TK 112: 4311000đ
Sổ Cái (trích)
Tháng 11 năm 2010 Tên TK: Phải trả phải nộp khác
Số hiệu TK: 338
Đơn vị: VNĐ CTGS
Diễn giải TK đối ứng
Số tiền
Số Ngày tháng Nợ Có
Số dư đầu kỳ 111
01 30/11 - Thanh toán tiền BHXH cho chị Đàm Tuyết Hạnh
111 300000
02 30/11 - Trích BHXH, BHYT của nhân viên trong công ty 334 4311000 03 30/11 - Tính lương CBQL 642 1318500 Cộng phát sinh trong tháng 300000 5629500 Tổng cộng 300000 5629500 Ngày 30 tháng 09 năm 2009 Giám đốc (Ký tên, đóng dấu)
PhầnIII. Một số ý kiến nhằm hoàn thành công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty CP SPR Việt Nam
Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương