tài chính MS21 201.460 215.600 26.830 302.498 7 Chi phí hoạt động tài
chính MS22 114.298 105.048 132.578 8 Chi phí quản lí doanh
nghiệp MS25 364.175 410.245 854.532 673.013 9 Lợi nhuận thuần từ
hoạt động kinh doanh MS30 6.662.083 6.452.151 5.143.660 3.594 10 Thu nhập khác MS31 757.070 287.656 20.248 82.807 11 Chi phí khác MS32 269.740 282.500 32.523 41.194 12 Lợi nhuận khác MS40 487.330 5.156 12.275 41.613 13 Lợi nhuận kiế toán
trước thuế MS50 7.149.413 6.457.307 5.155.935 3.153.207 14 Chi phí thuế thu nhập
hiện hành MS51 2.001.836 1.808.046 1.288.984 788.302 15 Chi phí thuế thu nhập
hoãn lại MS52 200 250
16
Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp
MS60 5.147.577 4.649.261 3.866.951 2.364.655
Qua báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh ta thấy:
Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế của Công ty giảm dần qua các năm từ 5.147.577 ngàn đồng năm 2007 giảm xuống còn 2.364.655 ngàn đồng năm 2010 tương ứng với mức độ giảm: Năm 2008 giảm 692.106 ngđ so với năm 2007 ứng với mức giảm gần 9,7%. Năm 2009 giảm 20% so với năm 2008. Năm 2010 tăng 39,84% so với năm 2009, cao nhât trong 4 năm liên tiếp. Đây là một dấu hiệu khởi săc chứng tỏ hoạt động sản xuất kinh của Công ty đang dần phục hồi sau những năm giảm sâu.
Lợi nhuận kế toán trước thuế giảm do:
- Lợi nhuận về bán hàng và cung cấp dịch vụ giảm dần qua các năm. Năm 2009 giảm 684.684 Ngđ so với năm 2008 ứng với mức giảm 10,13%. Năm 2010 giảm mạnh nhất 2.461.723 Ngđ ứng với mức giảm 40,51% so với năm 2009 đây là mức giảm đáng báo động.
- Thu nhập khác của Công ty trong năm 2008 giảm 496.414 Ngđ so với năm 2007 ứng mức giảm 62%. Năm 2009 giảm mạnh nhất giảm 92,96% so với năm 2008 ứng với mức giảm 267.408 Ngđ. Sang năm 2010 khoản thu nhập khác có sự tăng trở lại tăng 62.559 Ngđ so với năm 2009 ứng với mức tăng 308,96% (gấp hơn 3 lần).
- Một điều đáng mừng nữa là doanh thu từ hoạt động tài chính cũng tăng trong các năm 2007, 2008, 2010 trong đo tăng mạnh nhất vào năm 2010 tăng 275.668 Ngđ (từ 26.380 Ngđ lên 302.498 Ngđ, gấp 11 lần) so với năm 2009.
- Chi phí quản lý doanh nghiệp tăng từ năm 2007 _ 2009 trong đó tăng đột biến vào năm 2009 là 444.287 Ngđ so với năm 2008 ứng với mức tăng tương đối 108,3%. Năm 2010 giảm 21,24% so với năm 2009.
Qua phân tích các chỉ tiêu trên ta thấy được nguyên nhân dẫn tới tổng lợi nhuận kế toán trước thuế của Công ty giảm qua các năm, chứng tỏ xu hướng và hiệu quả kinh doanh của Công ty chưa tốt.
* Mức đóng góp cho ngân sách nhà nước
Bảng 11 : Mức đóng góp cho ngân sách nhà nước
Năm 2007 2008 2009 2010
Triệu đồng
2.982,862 2.502,162 2.716,958 1.545,907
Nguồn: Phòng tài chinh kế toán Hàng năm Công ty đóng góp vào ngân sách nhà nước một lượng tiền lớn, mức đóng góp này phụ thuộc vào tổng doanh thu và việc mua, ban xuất nhập khâu máy móc thiết bị xây dựng. Công ty nộp ngân sách cao nhất là năm 2007 là hơn 2.982,862 trđ. Mức đóng góp năm 2008 thấp hơn so với năm 2007 là 480,7 triệu đồng tưng ưng với mức giảm 16,12%. Nguyên nhân bởi giá trị sản xuất công nghiệp và doanh thu năm 2007 là cao nhất. Mặt khác do trong năm này Công ty được tiếp cận với nguồn vốn ưu đãi nên đă nhập một số máy móc thiết bị xây dựng của nước ngoài về sử dụng. Các năm tiếp theo hòa chung với tình trạng khó khăn kinh tế trong nước mà mức đóng góp cho NSNN cũng giảm dần
* Các hoat đông công đoàn
Chăm lo cải thiện đời sống vật chất cho người lao động, thu nhập bình quân cho một lao động đạt năm sau cao hơn năn trước.
Chăm lo bữa ăn giữa ca, ăn ca 3 cho người lao động đạt chất lượng cao Chăm lo sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên bằng cách hàng năm khám sức khỏe định kỳ để phát hiện bệnh nghề nghiêp và giải quyết các chế độ mất sức.
Trang bị nhu cầu cần thiết cho lao động nữ . Trang bị 100% bảo hộ cho người lao động .
Tổ chức tuyên dương thưởng cho các đội thi công hoàn thành trước tiến độ công trình .
Tuyên dương và tặng thưởng quà cho con em cán bộ công nhân viên đạt học sinh giỏi, tặng quà tết trung thu,…
Làm tốt công tác đền ơn đáp nghĩa: Chăm lo cho gia đình thương binh liệt sĩ, gia đình cán bộ công nhân viên có khó khăn, quyên góp tiền để xây dựng nhà tình nghĩa cho gia đình liệt sĩ gặp hoàn cảnh khó khăn, giúp đỡ trẻ em nghèo
Tổ chức các phong trào văn nghệ, thể dục thể thao trong cán bộ công nhân viên qua đó đạt được nhiều giải về bóng đá, chạy, cầu lông, bóng bàn.