Hiện tượng cỏn bộ đoàn cú kinh nghiệm, năng lực bao biện làm thay, thiếu quan tõm, hướng dẫn đào tạo đội ngũ cỏn bộ trẻ đang tập dượt cụng việc

Một phần của tài liệu nâng cao chất lượng tuyển chọn và sử dụng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở trên địa bàn huyện kỳ sơn - tỉnh hoà bình (Trang 31 - 33)

thiếu quan tõm, hướng dẫn đào tạo đội ngũ cỏn bộ trẻ đang tập dượt cụng việc vẫn cũn ở một số cơ sở.

Một số nơi sử dụng cỏn bộ cũn thụ động, trụng chờ, ỉ lại vào cấp uỷ và Đoàn cấp trờn. Một bộ phận cỏn bộ đoàn cũn coi mụi trường cụng tỏc tại đoàn chỉ là nơi “trỳ chõn” tạm thời, vỡ vậy luụn ở trong trạng thỏi tỡm vị trớ để chuyển cụng tỏc, khụng yờn tõm và chuyờn tõm cụng việc, thiếu quan tõm đến sự trưởng thành của cỏn bộ chớnh quyền.

Cụng tỏc sử dụng cỏn bộ ở nhiều nơi chưa cú tầm chiến lược lõu dài, thiếu chuẩn bị nguồn bổ sung nờn đó hết sức lỳng tỳng khi cú cỏn bộ chu chuyển, sự khuyết thiếu cỏn bộ trong Ban chấp hành, BTV là tỡnh trạng thường xuyờn kộo dài ở nhiều địa phương chưa tỡm được biện phỏp khắc phục.

2.2.4- Chớnh sỏch cỏn bộ:

Chế độ chớnh sỏch cỏn bộ đoàn cấp cơ sở thời gian qua đó được quan tõm hơn, chỳ trọng giải quyết cỏc vấn đề vật chất, đồng thời khuyến khớch, động viờn kịp thời về tinh thần cho những người làm cụng tỏc thanh niờn, đó cú 100% bớ thư, phú bớ thư đoàn xó, thị trấn, trong huyện được hưởng phụ cấp theo NĐ 09 của Chớnh phủ. ở Cỏc địa phương, Tổ chức đoàn đó tham mưu để chớnh qyền và chuyờn mụn tạo điều kiện vận dụng giải quyết chớnh sỏch bằng ngõn sỏch của địa phương, đơn vị, phụ cấp cho đội ngũ bớ thư chi đoàn trờn địa bàn dõn cư, mức kinh phớ tuy thuộc điều kiện khả năng của tỉnh từ 40.000đ đến 70.000đ cũn một số nơi thỡ hỗ trợ bằng thúc, nhiều đơn vị vận dụng phụ cấp cho cỏn bộ đoàn xó 3 định suất và bố trớ để cỏn bộ đoàn hội kiờm nghiệm cỏc chức vụ cụng tỏc khỏc của địa phương để tăng thu nhập cho cỏn bộ đoàn, trong khối trường học, một số trường đó vận dụng trớch nguồn kinh phớ tự cú phụ cấp cho bớ thư chi đoàn được nhà trường phụ cấp trỏch nhiệm 10.000đ/thỏng hoặc được miễn giảm một phần học phớ, khối cơ quan hành chớnh sự nghiệp, doanh nghiệp, cỏn bộ đoàn cơ sở được cộng thờm phụ cấp trỏch nhiệm, tổng phụ trỏch đội được hưởng phụ cấp trỏch nhiệm theo thụng tư liờn bộ số 23 giữa Bộ Tài chớnh và Trung ương đoàn.

- Hạn chế của chớnh sỏch cỏn bộ:

Chớnh sỏch đào tạo, bồi dưỡng, bố trớ sử dụng và phỏt huy cỏn bộ đoàn mới dừng ở cấp lónh đạo chủ chốt của đoàn, trong khi đú đối tượng khỏc chưa được quan tõm thoả đỏng.

Đối với địa phương, cỏn bộ chức danh phú bớ thư cơ sở, chủ tịch Hội LHTN, chủ tịch Hội Đồng Đội cỏc xó chưa được hưởng chế độ, chưa cú chức danh.

Cỏc nguyờn nhõn cơ bản của nõng cao chất lượng tuyển chọn và sử dụng cỏn bộ đoàn cơ sở.

- Nhiệm vụ của tổ chức đoàn là giỏo dục, rốn luyện, tập hợp thanh niờn trờn địa bàn và tổ chức cỏc hoạt động, nhưng đõy là khõu cũn hạn chế của BCH, Huyện đoàn số lượng đoàn viờn cú tăng nhưng so với tỉ lệ TTN trong toàn huyện vẫn cũn thấp, chất lượng đoàn viờn tuy được nõng cao nhưng so với nhu cầu chưa được đỏp ứng, đoàn viờn ở cơ sở chưa thực sự phỏt huy hết vai trũ xung kớch của mỡnh.

- Việc kiểm tra giỏm sỏt của BCH huyện đoàn chưa thường xuyờn, chất lượng cỏn bộ đoàn cơ sở cũn nhiều hạn chế về năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn, về nghiệp vụ cụng tỏc, chất lượng đoàn cơ sở chưa đều, cỏc phong trào đoàn phỏt triển chưa đồng đều giữa cỏc khu vực, nội dung hỡnh thức hoạt động cũn đơn điệu, chưa phong phỳ nhiều nơi cũn mang tớnh hỡnh thức chưa đi vào chất lượng, chậm đổi mới trong nội dung hoạt động.

- Cụng tỏc tham mưu xõy dựng Đảng cũn bộc lộ nhiều hạn chế, việc đề xuất tham mưu với cấp uỷ Đảng thật sự chưa tớch cực, chưa kịp thời, chưa mạnh dạn, tham gia ý kiến đúng gúp với Đảng, mặc dự trong những năm qua chất lượng đảng viờn cú tăng so với yờu cầu nhưng chưa cao, số lượng đoàn viờn được Đảng xem xột kết nạp vẫn chiếm tỉ lệ thấp.

- Cụng tỏc chỉ đạo của đoàn ở nhiều cơ sở cũn chậm đổi mới, lề lối làm việc cũn thiếu chủ động, sỏng tạo, ngại việc, cỏc hoạt động cũn chồng chộo, cỏc phong trào đoàn cũn dừng lại ở những hoạt động chung, theo đợt, do vậy chưa phỏt huy hết cỏc nhõn tố tớch cực, sự phối hợp giữa cỏc ban, ngành, đoàn thể huyện đến cơ sở cũn nhiều hạn chế khụng phỏt huy sức mạnh tổng hợp trong việc giỏo dục TN chưa cú chế độ chớnh sỏch đối với cỏn bộ đoàn cơ sở cụ thể là:

- Chưa cú quy hoạch cụ thể trong tổng thể đội ngũ cỏn bộ chớnh trị, xó hội của Đảng và Nhà nước, về cơ bản vẫn nằm trong trạng thỏi tự phỏt.

- Chưa cú biện phỏp tạo nguồn cho đội ngũ cỏn bộ đoàn cơ sở.

- Việc sử dụng cỏn bộ đoàn cơ sở cũn mang màu sắc cảm tớnh, chưa gắn việc sử dụng với đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, phần lớn là tuyển dụng trước rồi mới bồi dưỡng và đào tạo sau ( mà lẽ ra phải đào tạo, bồi dưỡng trước mới sử dụng).

- Việc xử lý “ đầu ra” cho cỏn bộ mới chỉ dừng lại ở bộ phận cỏn bộ chủ chốt mà thụi. - Việc giải quyết chế độ, chớnh sỏch cũn nhiều bất cập.

Một phần của tài liệu nâng cao chất lượng tuyển chọn và sử dụng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở trên địa bàn huyện kỳ sơn - tỉnh hoà bình (Trang 31 - 33)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(42 trang)
w