CƠNG TY HAN-SOLL VINA
Phịng Q.A :1 tr ng phịng và 8 nhân viên. ưở
- Phịng kế tốn: 1 trưởng phịng và 5 nhân viên.
- Phịng nhân sự: 1 trưởng phịng và 15 nhân viên. - Phịng Q.A: 1 trưởng phịng và 8 nhân viên.
- Phịng kiểm sĩat nội bộ: 1 trưởng phịng và 4 nhân viên. Ngồi ra mỗi bộ phận văn phịng đều cĩ nhân viên của cơng ty mẹ giám sát, tham vấn.
• Nguồn nhân lực:
+ Lao động cĩ trình độ đại học chiếm khoảng 8% tổng lao động; cao đẳng chiếm 9%; trung cấp, cơng nhân kỹ thuật chiếm 75%; lao động phổ thơng chiếm 8%. (Nguồn: phịng nhân sự)
Trình độ Số lượng (người) Tỷ lệ
ĐH, CĐ 1020 17%
Trung cấp, CN kỹ thuật 4500 75%
Lao động phổ thơng 480 8%
Tổng cộng 6000 100%
Nhìn chung với một đội ngũ cán bộ cơng nhân viên như trên đủ đáp ứng được nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh tại cơng ty. Bên cạnh đĩ cơng ty cũng khơng ngừng tăng cường bồi dưỡng, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ cơng nhân viên nhằm đảm bảo khả năng ngày một phát triển của cơng ty, bằng cách cử đi học ở nước ngịai hoặc tham gia các lớp tập huấn ở trong nước.
+ Cơ cấu lao động được xác định là lao động trẻ: Ở độ tuổi 18-35 chiếm 80% trên tổng số lao động; lao động cĩ kinh nghiệm, năng động đạt 35%; lao động cĩ nhiều kinh nghiệm chiếm 25%; lao động trên 45 tuổi chỉ chiếm 2%. Với cơ cấu độ tuổi như trên, cơ cấu lao động tại cơng ty vừa đảm bảo sự kết hợp của sức trẻ và kinh nghiệm.