lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng & Chế tạo Cơ khí Thủy Lợi
a) Về hoàn thiện chứng từ:
Để khắc phục tình trạng chậm trễ về chứng từ, nửa tháng một lần Công ty tập hợp chứng từ về cho bộ phận kế toán để giảm bớt công việc cuối tháng không bị tồn đọng sổ sách và gây căng thẳng.
b) Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Công ty nên áp dụng hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc từng đội thi công nhằm khuyến khích tinh thần làm việc của công nhân.
- Công ty hiện chưa thành lập công đoàn nên việc tổ chức văn hoá, giao lưu và các hoạt động của Công ty chưa được thực hiện. Nhân viên trong Công ty làm việc nhưng không biết đến văn hoá, truyền thống và chưa thấy muốn gắn bó với Công ty lâu dài. Việc lập công đoàn và thực hiện các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao giúp cho các nhân viên trong Công ty đoàn kết, gắn bó, yêu thương nhau, yêu mến Công ty và có nhu cầu làm việc lâu dài với Công ty. Có môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp, văn
hơn, hiệu quả công việc cao hơn và làm cho Công ty trở nên mạnh mẽ hơn, hiệu quả hơn, phát triển hơn.
c.Về hoàn thiện sổ sách kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, kiểm soát các khoản phải trả người lao động, các khoản phải trả, phải nộp khác, các khoản đảm bảo quyền lợi cho người lao động nói riêng và tiện cho việc theo dõi chi phí tiền lương mà doanh nghiệp phải bỏ ra nói chung nhằm cung cấp thông tin chi tiết cho nhà quản lý, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nên mở sổ chi tiết cho từng tài khoản. Sổ chi tiết tài khoản 334: "Phải trả người lao động” và các sổ chi tiết cấp 2 cho tài khoản 338 : “Phải trả, phải nộp khác” như Sổ chi tiết tài khoản 3382: “Kinh phí công đoàn”, sổ chi tiết tài khoản 3383: Bảo hiểm xã hội” và sổ chi tiết tài khoản 3384: “ Bảo hiểm y tế”, sổ chi tiết tài khoản 3388(chi tiết cấp 5 nếu có)- Phải trả phải nộp khác để theo dõi bảo hiểm thất nghiệp.
KẾT LUẬN
Tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề được toàn xã hội quan tâm. Nếu mỗi người chúng ta ai cũng có công việc và tiền lương ổn định thì chắc chắn cuộc sống của họ sẽ đảm bảo, đảm bảo tâm lý an tâm cho người lao động phấn chấn trong công việc tạo ra nhiều sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, thúc đẩy nền kinh tế phát triển.
Sau 7 tuần tìm hiều về phần kế toán tiền lương và các tài khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng & Chế tạo Cơ khí Thủy Lợi đã cho em những hiểu biết cũng như kinh nghiệm về chuyên ngành kế toán.
Nhìn chung công tác hạch toán và quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng thúc đẩy, kích thích công nhân viên nâng cao năng suất kinh doanh. Điều quan trọng là đảm bảo thu nhập cho công nhân viên.
Qua thời gian thực tập, nhờ sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn và giám đốc Công ty đặc biệt phòng kế toán đã giúp em hoàn thành chuyên đề của mình. Tuy nhiên với kiến thức còn hạn chế, thời gian thực tập có hạn nên chắc chắn nội dung đề tài không tránh khỏi khuyết điểm. Rất mong sự thông cảm và mong nhận được ý kiến đóng góp của giáo viên hướng dẫn, các anh (chị) trong phòng kế toán Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng & Chế tạo Cơ khí Thủy Lợi để chuyên đề này được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn THS TRƯƠNG ANH DŨNG và cán bộ nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng & Chế tạo Cơ khí Thủy Lợi đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Bộ luật lao động - Luật bảo hiểm xã hội. - Luật bảo hiểm y tế.
- Chế độ kế toán các doanh nghiệp ( Quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ngày 20/06/2006 của Bộ Tài Chính). Kèm theo thông tư 244 ngày 31/12/2009 của Bộ Tài Chính, hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ kế toán Doanh nghiệp