Phương hướng và giải phỏp nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn
3.4 nguyờn tắc hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
lý.
Luụn nghiờn cứu và hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như BHXH, BHYT, cỏc chế độ hưởng BHXH, cỏc chế độ khen thưởng, khuyến khớch lương để sao cho quyền lợi của người lao động động luụn được đảm bảo và được đặt lờn hàng đầu, gúp phần nõng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khớch được người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng.
3.4 nguyờn tắc hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theolương lương
Tiền lương đúng gúp phần quyết định đến sự thành cụng hay thất bại của từng doanh nghiệp trờn thương trường nhất là trong nền kinh tế thị trường như hiện nay.
Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khụng nhỏ của chi phớ sản xuất kinh doanh của cụng ty.
Do đú, nếu cụng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phự hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều cú cải tiến cú sỏng tạo...sẽ được hưởng thành quả cũng như đúng gúp của mỡnh đối với cụng ty sẽ tạo động lực tăng
Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nú đũi hỏi phải luụn đảm bảo nguyờn tắc cụng bằng và xứng đỏng đối với sức lao động mà người lao động đó bỏ ra.
Tiền lương nhận được thoả đỏng thỡ người lao động sẵn sàng nhận cụng việc được giao dự ở đõu, làm gỡ trong điều kiện sức lực và trớ tuệ của họ cho phộp.
Bờn cạnh đú, việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyờn tắc tuõn thủ theo đỳng cỏc quy định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chớnh về cỏc vấn đề như: cỏch tớnh lương, phõn bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đỳng hệ thống sổ sỏch, chứng từ kế toỏn cú liờn quan.
Do Nhà Nước ban hành và những Quy định của cỏc Bộ Ban Nghành Đoàn thể.