địa bàn thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa
Có nhiều phương pháp được sử dụng để dự báo, được phân loại theo nhiều cách thức khác nhau. Tùy theo mục đëch dự báo có thể lựa chọn phương pháp phù
hợp. Với đặc điểm về nguồn nhân lực và điều kiện số liệu thống kê về nguồn nhân
lực ngành du lịch của Tỉnh Khánh Hòa nói chung cũng như nguồn nhân lực cho các
khách sạn 4-5 sao nói riêng, tác giả sử dụng các phương pháp dự báo chënh là
phương pháp ngoại suy xu thế và phương pháp chuyên gia.
Sự gia tăng về cầu lao động theo khu vực kinh tế
Sự gia tăng về cầu lao động theo ngành nghề
Nhu cầu bổ sung theo nhóm nghề
Cung lao động theo nhóm nghề
Nhu cầu tuyển dụng lao động tương lai theo nhóm nghề
Sự gia tăng về cầu lao động theo nhóm
nghề
Số lượng lao động giữa các khu vực
Chưa có việc làm trong thời gian ngắn theo trình độ học vấn
Cung lao động trong thị trường lao động theo trình độ học vấn
- Đối với phương pháp ngoại suy xu thế tác giả thực hiện phương pháp định lượng
dựa trên kết quả khảo sát điều tra thực tế 10 khách sạn 4-5 sao trên địa bàn Tp. Nha
Trang từ năm 2007 đến năm 2011.
- Đối với phương pháp chuyên gia tác giả thực hiện phương pháp định tënh, lấy ý
kiến chuyên gia là các giám đốc, phó giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự của các
doanh nghiệp, hiệu trưởng các trường đào tạo du lịch, đại diện Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch Khánh Hòa, Trung tâm Xúc tiến và Quảng bá du lịch Tp. Nha Trang
trên cơ sở đã có số liệu dự báo ban đầu từ phương pháp ngoại suy xu thế.
- Ngoài ra để thu thập thêm thông tin tác giả còn tiến hành thực hiện phỏng vấn đại
diện một số sinh viên tốt nghiệp từ Trường Cao Đẳng Văn Hóa Nghệ Thuật và Du
lịch Nha Trang, Trường Cao Đẳng nghề Nha Trang và Trường Cao Đẳng Du lịch