công ty.
Để đánh giá tình hình quả lý và sử dụng quỹ tiền lương tại công ty ta sử dụng một số chỉ tiêu để lập bảng phân tích sau.
Tháng2
Số lượng Tiền lương bình quân Quỹ tiền lương Tháng 1 Tháng 2 Tháng 2 Biến động Tháng 1 Tháng 2 Biến động Lao động trực tiếp 500 500 611.6 727.4 +115.8 305800 363700 +57900 Lao động gián tiếp 150 150 779.7 812.6 +32.9 116.955 211890 4935 Tổng 650 650 650.3 9 747.06 +96.66 422755 485590 +62835
Để đánh giá được ảnh hưởng của việc sử dụng quỹ lương với năng suất lao động ta lập bảng và phân tích quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất.
Qua bảng phân tích ta thấy quỹ tiền lương toàn công ty tăng lên 62.835.000đ, trong đó quỹ lương khối lao động trực tiếp tăng +57.900.000 đồng, tiền lương khối lao động gián tiếp tăng +4.935.000 đồng.
Trong khi số lượng lao động và cơ cấu lao động ở từng bộ phận không thay đổi, quỹ tiền lương tăng lên làm cho tiền lương bình quân tăng.
khối lao động gián tiếp tăng 32.900 đồng/người. Nguyên nhân của sự biến động này là do công ty áp dụng hình thức trả lương cho công nhân theo sản phẩm cho nên khi sản lượng tăng thì làm cho tiền lương bình quân của khối lao động trực tiếp cũng tăng theo. Tiền lương bình quân của khối lao động gián tiếp tăng là do cách tính lương của công ty đối với lao động gián tiếp được dựa trên tiền lương của công nhân trực tiếp sản suất, do vậy khi tiền lương của lao động trực tiếp tăng thì tiền lương của khối lao động gián tiếp cũng tăng theo.
Qua bảng phân tích trên ta thấy biến động tương đối của quỹ lương của công công nhân sản xuất trực tiếp là 18,9%. Số công nhân không thay đổi nhưng sản lượng lại tăng. Cụ thể là : Theo thước đo giá trị năng xuất lao động tăng 19,1% quỹ tiền lương tăng 18,9% cho thấy tốc độ tăng năng xuất lao động cao hơn tốc độ tăng tiền lương. Điều này chứng tỏ công ty đã sử dụng tốt và tiết kiệm được tiền lương.
Khi xét đến biến động của tỷ lệ chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, ta thấy tỷ lệ này giảm - 0,2% , như vậy công ty đã làm tốt các khâu để hạ giá thành sản phẩm.
Đến đây, ta có thể nói rằng công ty đẫ sử dụng quỹ tiền lương khá hiệu quả, tiết kiệm quỹ tiền lương, chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm.
Phần III: Đánh giá về công tác hạch toán quản lý lao động, tiền lương tại công ty. lý lao động, tiền lương tại công ty.