IV. Phân cấp về tài chính nhằm tăăng ng
quyền tự chủ và trách nhiệm
quyền tự chủ và trách nhiệmQuan niệm chung về phân quyền Quan niệm chung về phân quyền
Quan niệm chung về phân quyền
• Quyền lực chẳng qua là mức độ độc lập trong hoạt động Quyền lực chẳng qua là mức độ độc lập trong hoạt động dành cho mọi người trong tổ chức để tạo ra khả năng sử
dành cho mọi người trong tổ chức để tạo ra khả năng sử
dụng những quyết đoán của họ thông qua việc trao cho
dụng những quyết đoán của họ thông qua việc trao cho
họ quyền ra các quyết định hay các chỉ thị.
họ quyền ra các quyết định hay các chỉ thị.
• Phân quyền là xu hướng phân tán các quyền ra quyết Phân quyền là xu hướng phân tán các quyền ra quyết định theo cấp bậc của hệ thống tổ chức.
định theo cấp bậc của hệ thống tổ chức.
• Tập quyền được sử dụng để mô tả các xu thế không có Tập quyền được sử dụng để mô tả các xu thế không có sự phân chia quyền lực
sự phân chia quyền lực
Đã tồn tại một cơ cấu tổ chức, đều có một sự phân
Đã tồn tại một cơ cấu tổ chức, đều có một sự phân
quyền nào đó của các cơ quan quản lý nhà nước cho các
quyền nào đó của các cơ quan quản lý nhà nước cho các
cơ sở GD, nếu không thì cơ cấu đó không tồn tại.
cơ sở GD, nếu không thì cơ cấu đó không tồn tại.
• Mặc dù có liên quan chặt chẽ với việc giao phó quyền Mặc dù có liên quan chặt chẽ với việc giao phó quyền hạn, nhưng sự phân cấp còn phản ánh rất rõ một đường
hạn, nhưng sự phân cấp còn phản ánh rất rõ một đường
lối về tổ chức và quản lý
Các tiêu chuẩn đánh giá mức độ
Các tiêu chuẩn đánh giá mức độ
phân quyền về tài chính
phân quyền về tài chính
Mức độ phân quyền trong quản lý tài chính của
Mức độ phân quyền trong quản lý tài chính của
GD càng lớn có thể đo bằng các thông số:
GD càng lớn có thể đo bằng các thông số: