kết các hợp đồng cung ứng lao động (tu nghiệp sinh) với phía đối tác, đặc biệt về các điều khoản liên quan đến tài chính và điều kiện lao động.
Khi ký kết hợp đồng cung ứng lao động (tu nghiệp sinh), bao giờ các công ty môi giới nước ngoài cũng đòi trả phí môi giới rất cao. Các doanh nghiệp của ta cần thận trọng và đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu khi nghiên cứu điều khoản này; cần tìm ra giải pháp hợp lý nhất có thể dung hoà quyền lợi tài chính của cả công ty môi giới nước ngoài và người lao động. Trong trường hợp cần thiết, phải kiên quyết gạt bỏ những đòi hỏi quá mức của công ty môi giới. Bảo vệ quyền lợi người lao động vừa là trách nhiệm của doanh nghiệp vừa là biện pháp tốt nhất để bảo về quyền lợi của chính doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Bởi khi phí môi giới (hoặc các chi phí khác tương tự) quá cao, người lao động nhận được ít lương cảm thấy không xứng đáng với sức lao động bỏ ra dễ phát sinh các hành vi tiêu cực như tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm việc để có mức lương cao hơn. Khi đó doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ phải đối mặt với một loạt hậu quả do hành vi bỏ trốn của lao động gây ra, thậm chí có nguy cơ bị thu hồi giấy phép nếu tỷ lệ lao động bỏ trốn quá cao.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần lưu ý xem xét các nội dung khác liên quan đến điều kiện sinh hoạt và làm việc như : giờ làm việc, số giờ tăng ca có thể có, chi phí ăn ở có bị trừ vào lương không v.v..