1. Trả lương theo giờ hay theo thời gian
Đây là cách trả tiền công lao động theo tỷ lệ tiền công lao động trong một giờ. Tiền công lao động trong một giờ không đồng đều cho mỗi công nhân, như tính theo bảng thang điểm cho mỗi loại công việc. Tiền thù lao trong một giờ sẽ tương ứng với trình độ mỗi công nhân, được đánh giá qua mức thang điểm.
Trả lương theo giờ được áp dụng tại các công ty khi các công việc sản xuất chưa được đo lường cụ thể.
Trả lương thời gian chỉ có kết quả trong các trường hợp sau đây:
1) Khi tốc độ công việc được thực hiện bằng máy móc theo dây chuyền hoặc bằng thiết bị sử dụng vật tư.
2) Khi công ty coi trọng chất lượng và độ chính xác của sản phẩm. 3) Khi việc sản xuất rất đa dạng.
4) Khi trong quá trình sản xuất, đôi khi thường bị gián đoạn và tri hoãn khiến cho công ty không áp dụng phương pháp trả lưong kích thích sản xuất được.
2. Trả lương kích thích lao động theo sản phẩm
1) Trả lương theo từng sản phẩm: là phương pháp trả lương trên cơ sở số lượng đơn vị sản phẩm hay công đoạn nhân với tỷ giá cố định từng đơn vị.
2) Trả lương thưởng 100% 3) Trả lương theo giờ tiêu chuẩn
4) Trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng hay kế hoạch tiền thưởng 5) Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng
6) Trả lương thưởng theo hiệu năng Emerson 7) Trả lương thưởng theo nhóm
8) Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
9) Chương trình cho công nhân sở hữu cổ phần 10) Kế hoạch Scanlon
Kết Luận
Trên đây là các hình thức trả công chủ yếu được áp dụng trong các doanh nghiệp.Mỗi một hình thức trả công đều có những ưu, khuyến điểm riêng. Nên tùy vào điều kiện thực tế và quan điểm quản lý mà doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức trả công phù hợp nhất. Làm như vây mới đảm bảo hiệu quả trả lương trong doanh nghiệp và tạo ra được sự công băng trong chính sách trả lương. Bởi vì tiền lương là vấn đề rất quan trọng đối với người lao động nói riên và đối với doanh nghiệp nói chung.
Qua thời gian học tập và nghiên cứu lý luận làm cơ sơ để xây dựng đề án này, em nhận thấy còn thiếu nhiều kinh nghiệm, kiến thức nên không tránh khỏi sai sót. Vì vậy, em rất mong sự quan tâm đóng góp của thầy để đề án được hoàn chỉnh hơn và có chất lượng tốt hơn.
Danh sách tài liệu tham khảo
1.Giáo trình quản trị nhân lực
Do Ths.Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân (đồng chủ biên)
2.Giáo trình tiền lương - tiền công
Của PGS.TS.Nguyễn Tiệp (chủ biên) và TS. Lê Thanh Hà 3.Giáo trình quản trị nhân lực
Do Nguyễn Hữu Thân viết 4.Giáo trình kinh tế lao động
Bút Ký
1. Theo điều 55 của Bộ luật lao động quy định “mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định”.Mặt khác, mức lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong môi trường lao động bình thường.Công việc đơn giản nhất là những công việc mà người lao động có khả năng làm việc bình thường, không được đào tạo về chuyên môn kĩ thuật vẫn có thể làm được.
2.Theo khoản 2, điều 58, Bộ luât Lao động quy định: Người lao động được hưởng lương ngày, giờ, tuần, được trả lương sau giờ, ngày, tuần, làm công việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
3. Điều 59 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc”, “lương được trả bằng tiền mặt”. Việc trả lương bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thỏa thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động”.
4.Điều 60 Bộ luât lao động quy định: “người lao động co quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình”, “người sử dụng lao động... không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng”, “người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cắt lương của người lao động”. 5. Trả lương kích thích lao động theo sản phẩm
1) Trả lương theo từng sản phẩm: là phương pháp trả lương trên cơ sở số lượng đơn vị sản phẩm hay công đoạn nhân với tỷ giá cố định từng đơn vị.
2) Trả lương thưởng 100% 3) Trả lương theo giờ tiêu chuẩn
4) Trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng hay kế hoạch tiền thưởng 5) Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
6) Trả lương thưởng theo hiệu năng Emerson 7) Trả lương thưởng theo nhóm
8) Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
6. Đối với công việc có điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường thì giờ công quy đình là 8 giờ/ ngày. Đối với công việc có điều kiện lao động và môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì giờ công quy định là 6 giờ/ngày.