Khả năng cung ứng của thị trường

Một phần của tài liệu hoàn thiện chính sách quản lý mạng lưới nhân viên bán hàng của công ty TNHH cocacola miền bắc (Trang 66 - 68)

- Miền núi cao Khu vực các

2. Khả năng cung ứng của thị trường

Theo thống kê, chỉ tính riêng các trường khối kinh tế (kinh tế, ngân hàng, ngoại thương, tài chính, thương mại) thì hàng năm số sinh viên ra trường khoảng hơn 8000, ngoài ra còn có sinh viên các trường có khoa kinh tế như trường bách khoa, giao thông.... thì số lượng sinh viên này là khá lớn và là lượng đông đảo đủ cung cấp cho thị trường lao động. Đây là nguồn dự trữ lao động tiềm năng cho công ty, bộ phận bán hàng

Theo điều tra sinh viên năm cuối (năm thứ tư) trường đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội:

84% số sinh viên được hỏi mong muốn khi ra trường được làm việc trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài trong đó:

 60% mong muốn được làm việc từ 5 năm trở lên  25% mong muốn được làm việc từ 2-> 5 năm  15% mong muốn được làm việc từ 1->2 năm

92% số sinh viên được hỏi trong thời điểm hiện tại nếu có cơ hội sẵn sàng làm việc trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó 98% cho rằng yếu tố quan trọng nhất để đưa ra quyết định này là môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích luỹ kinh nghiệm và thu nhập cao.

95% số sinh viên được hỏi sẵn sàng tham gia công việc bán hàng, marketing, tiếp thị hay chăm sóc khách hàng trong thời điểm hiện tại và khi ra trường. Trong đó lý do đưa ra là:

 Phù hợp với ngành học là kinh tế  Công việc năng động, linh hoạt

 Công việc giao tiếp nhiều và có cơ hội phát triển

Vào thời điểm hiện tại, chỉ có 22% sinh viên đang làm thêm với công việc là bán hàng, tiếp thị. Trong đó có 27% sinh viên đang làm thêm công việc là gia sư nhưng đều mong muốn được thay đổi công việc do muốn tích luỹ kinh nghiệm và tiếp xúc với công việc năng động hơn.

60% số sinh viên tìm việc qua trung tâm việc làm và báo chí, tờ rơi, trong khi chỉ có 20% tìm việc qua đoàn trường.

Theo quan sát tại ba trung tâm giới thiệu việc làm trong một ngày làm việc bình thường trong tuần

 Trung tâm Thành Tuân 708 đường Láng: một ngày có khoảng 30 người đến tìm việc làm. Trong đó có 15 sinh viên mới ra trường hoặc học năm cuối. Có khoảng gần 20 người tìm việc bán hàng hoặc tiếp thị.

 Công ty TNHH Trang Minh 1130z đường La Thành: một ngày có khoảng hơn 100 người đến tìm việc làm. Trong đó có khoảng 60 sinh viên đang đi học hoặc mới ra trường đến tìm việc bán hàng hoặc tiếp thị. Đặc biệt, công ty này ký kết hợp đồng với một số công ty như Lever Việt Nam, công ty sữa Nestley... cung cấp nhân viên tiếp thị theo từng chương trình nên lượng sinh viên và những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này đến khá đông.

 Công ty TCM có số người đến tìm việc ít hơn, chủ yếu là những người đến tìm việc là nhân viên tư vấn , bán hàng và tiếp thị trong các siêu thị với các sản phẩm như dầu gội, mỹ phẩm.... Công ty chỉ tuyển người khi có

chương trình và đa số là sinh viên.

 Tóm lại, khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty là khá lớn, trong đó đối tượng có nhiều tiềm năng nhất là sinh viên năm cuối và sinh viên mới ra trường đã có nhiều kinh nghiệm trong việc bán hàng, tiếp thị.

Một phần của tài liệu hoàn thiện chính sách quản lý mạng lưới nhân viên bán hàng của công ty TNHH cocacola miền bắc (Trang 66 - 68)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(78 trang)
w