BỘ PHẬN CƠNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI CƠNG TY TNHH MINH PHƯƠNG:
Tiền lương là nguồn thu nhập của cán bộ cơng nhân viên chức, nĩ là nguồn đảm bảo cho cuộc sống của họ. Vì vậy để khuyến khích tinh thần làm việc hăng say của cán bộ cơng nhân viên thì kế tốn lao động tiền lương cần phải theo dõi số ngày làm việc thực tế và số lương cơng việc hồn thành của cơng nhân viên để tính lương, phân bổ chính xác, hợp lý tạo lịng tin cho người lao động tránh sự thắc mắc của họ. Xuất phát từ những lý do đĩ tơi xin đưa ra giải pháp như sau:
Cơng ty Minh Phương tính lương cho bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất khơng dựa vào bậc thợ mà chỉ dựa vào số lượng sản phẩm hồn thành nhân với đơn giá tiền lương, nên những người làm lâu năm cĩ trình độ tay nghề cũng như những người mới làm điều này là bất hợp lý. Bên cạnh đĩ cần xác định hợp lý đơn giá tiền lương. Trong thực tế cơng ty đã áp dụng đúng phương pháp tính
đơn giá lương của Bộ tài chính, nhưng với hệ thống thang bậc lương mới, mức lương tối thiểu đã tăng lên, trong khi đĩ cách tính lương của cơng ty vẫn giữ
nguyên ở mức như cũ như vậy thu nhập của người lao động sẽ thấp hơn so với mặt bằng giá cả hàng hố, mức sống của dân cưđơ thị, Cơng ty nên tính thêm hệ
số bổ sung lương cho bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất. Do đặc điểm sản xuất kinh doanh của cơng ty là sản xuất cĩ nhiều cơng đoạn. Bởi vậy việc tính
đơn giá tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm cịn phức tạp. Tuy nhiên để tính đúng hợp lệđơn giá tiền lương phản ánh đúng giá trị sức lao động của cơng nhân bỏ
ra, làm cho tiền lương thực sự là cơng cụ khuyến khích vật chất đối với người lao động thì cần phải:
+ Xác định lại mức lao động hợp lý trên cơ sở sắp sếp lại tổ chức lao
động, tổ chức lại sản xuất, bố trí lại dây truyền sản xuất hợp lý . + Cơng ty nên áp dụng phương pháp tính lương sau:
tiền lương n
Hệ số bổ xung lương hàng tháng tuỳ thuộc vào năng xuất lao động, hồn thành kế hoạch của cơng nhân sản xuất.
Ngồi ra Cơng ty nên cĩ những chế độ khuyến khích cán bộ cơng nhân viên bằng cách tính thêm tiền thưởng, tính thêm các khoản phụ cấp như phụ cấp
độc hại, phụ cấp làm đêm, tiền ăn ca...
Hệ số bổ
xung lươnghàng
tháng
= Đơn giá x Sản lượng thực tế
KẾT LUẬN
Cơng tác kế tốn nĩi chung và kế tốn tiền lương nĩi riêng cĩ vai trị rất lớn đối với nền kinh tế, đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và cụ thể
hơn là đối với việc tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh và tính giá thành sản phẩm của cơng ty. Vì thế cơng tác hạch tốn lao động tiền lương cho người lao
động luơn được nghiên cứu và ngày càng hồn thiện hơn, nhằm phát huy tác dụng là cơng cụđắc lực phục vụ quản lý doanh nghiệp. Tuy cịn một số thiếu sĩt nhất định nhưng nhìn chung cơng tác kế tốn tiền lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất ở Cơng ty TNHH Minh Phương là tương đối phù hợp, hy vọng rằng với những bước đi vững chắc như hiện nay Cơng ty TNHH Minh Phương sẽ ngày càng phát triển cả về chiều rộng lẫn chiều sâu.
MỤC LỤC
Tra ng
Lời mởđầu 1
Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch tốn tiền lương và 2 các khoản trích theo lương tại Cty TNHH Minh Phương.
I - Nội dung ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương 2 1. Nội dung ý nghĩa của tiền lương:
2. Nguyên tắc trả lương:
3.Các hình thức trả lương trong DN:
II - Các khoản trích theo lương: 6 1. BHXH:
2. BHYT: 3. KPCĐ: 3. KPCĐ:
III - Tổ chức hạch tốn, thanh tốn lương và các khoản trích theo lương: 7 1. Hạch tốn chi tiết:
2. Hạch tốn tổng hợp:
Phần II: Thực trạng hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo 11
lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương. I - Tổng quan về Cty TNHH Minh Phương: 11
1. Sự hình thành và phát triển:
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động KD: 3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế tốn:
4. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế tốn:
II - Thực trạng hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ 16
phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương. 1. Phương pháp tính và lập bảng thanh tốn lương: 2. Kế tốn các khoản trích theo lương:
Phần III: Hồn thiện hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo 22 lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương. I - Đánh giá khái quát tình hình hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương. II - Giải pháp nhằm hồn thiện hạch tốn tiền lương cho bộ phận
cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương.
Kết luận