1- Một nhân viên chỉ có một dân tộc nhưng một dân tộc có thể có nhiều nhân viên cùng thuộc.
2- Một nhân viên chỉ có một tôn giáo (hoặc không) nhưng một tôn giáo có thể có nhiều nhân viên cùng thuộc.
3- Một nhân viên có thể thuộc nhiều đơn vị, một đơn vị có nhiều nhân viên cùng thuộc.
4- Một nhân viên có thể thuộc nhiều phòng ban, một phòng ban có nhiều nhân viên.
5- Một nhân viên có thể giữ nhiều chức vụ một lúc, một chức vụ cũng có thể có nhiều nhân viên cùng giữ.
6- Một nhân viên có thể có nhiều loại chứng chỉ khác nhau và một loại chứng chỉ có thể được nhiều nhân viên có.
7- Một nhân viên có thể có nhiều chuyên môn và một chuyên môn có thể có nhiều nhân viên có.
8- Một nhân viên có thể có nhiều chuyên môn, chứng chỉ, và ngoại ngữ. Mỗi một chuyên môn, chứng chỉ và ngoại ngữ tương ứng với những trình độ khác nhau. Ở cùng một trình độ có nhiều nhân viên.
9- Một nhân viên có thể biết nhiều ngoại ngữ và một ngoại ngữ có thể có nhiều nhân viên biết.
10- Một nhân viên có thể ký nhiều hợp đồng nhưng một hợp đồng chỉ được ký bởi một nhân viên.
11- Một nhân viên có thể có nhiều loại hợp đồng và một loại hợp đồng có thể có nhiều nhân viên có.
12- Một hợp đồng tương ứng với một loại hợp đồng. Một loại hợp đồng có nhiều hợp đồng cùng loại.
13- Một nhân viên chỉ có một hồ sơ nhân sự và một bộ hồ sơ nhân sự chỉ thuộc về một nhân viên.
14- Một hồ sơ nhân sự chỉ có một hồ sơ ngoại ngữ, một hồ sơ ngoại ngữ đó chỉ thuộc về hồ sơ nhân sự đó. Nhiều hồ sơ ngoại ngữ có chung một ngoại ngữ. 15- Một hồ sơ nhân sự chỉ có một hồ sơ chứng chỉ, một hồ sơ chứng chỉ đó chỉ
thuộc về hồ sơ nhân sự đó. Nhiều hồ sơ chứng chỉ có chung một chứng chỉ. 16- Một hồ sơ nhân sự chỉ có một hồ sơ chuyên môn, một hồ sơ chuyên môn đó
chỉ thuộc về hồ sơ nhân sự đó. Nhiều hồ sơ chuyên môn có chung một chuyên môn.
17- Một nhân viên có thể thuộc nhiều hoặc không thuộc diện chính sách. Một diện chính sách có thể có nhiều nhân viên cùng thuộc.
18- Một ngạch lương có nhiều bậc lương và hệ số tương ứng với bậc lương đó. Một hệ số tương ứng với một bậc lương và chỉ thuộc về một ngạch lương duy nhất.
19- Một nhân viên có thể kiêm nhiệm nhiều chức vụ Đảng. Một chức vụ Đảng có thể có nhiều nhân viên cùng giữ.
20- Một nhân viên có thể kiêm nhiệm nhiều chức vụ Đoàn. Một chức vụ Đoàn có thể có nhiều nhân viên cùng giữ.
21- Một hồ sơ nhân sự chỉ có một bảng thân nhân. Một bảng thân nhân đó chỉ thuộc về hồ sơ nhân sự đó. Và trong thân nhân có nhiều quan hệ. Quan hệ đó có thể thuộc nhiều bảng thân nhân khác.
22- Một hồ sơ nhân sự có một quá trình đào tạo. Quá trình đào tạo đó chỉ thuộc về hồ sơ nhân sự đó. Một quá trình đào tạo có nhiều lần đào tạo và nhiều loại hình đào tạo. Những lần đào tạo và loại hình đào tạo có thể có trong nhiều quá trình đào tạo khác.
23- Một hồ sơ nhân sự có một bảng quá trình khen thưởng. Một bảng quá trình khen thưởng chỉ thuộc về một hồ sơ nhân sự đó. Một bảng quá trình khen thưởng có nhiều quyết định khen thưởng, tương ứng với nhiều hình thức khen
thưởng. Một quyết định khen thưởng chỉ thuộc về một nhân viên. Một hình thức khen thưởng có thể có nhiều nhân viên cùng có.
24- Một nhân viên có một thành phần bản thân. Một thành phần bản thân có nhiều nhân viên cùng thuộc.
25- Một nhân viên có một thành phần gia đình. Một thành phần gia đình có nhiều nhân viên cùng thuộc.
26- Một hồ sơ nhân sự có nhiều quá trình làm việc. Một quá trình làm việc tương ứng với một đơn vị, phòng ban, chức vụ. Một đơn vị, phòng ban, chức vụ có thể thuộc nhiều quá trình làm việc.
27- Một nhân viên có thể có nhiều quyết định. Một quyết định chỉ thuộc về một nhân viên.
28- Một quyết định tương ứng với một loại quyết định. Một loại quyết định thuộc nhiều quyết định.
29- Một nhân viên có thể có nhiều quyết định thôi việc. Một quyết định thôi việc này tương ứng với một bảng danh sách thủ tục thôi việc. Một danh sách thủ tục thôi việc có nhiều thủ tục, nhiều nhóm thủ tục. Một thủ tục có thể nằm trong nhiều danh sách thủ tục thôi việc thuộc nhiều quyết định thôi việc.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});