V. Đánh giá về những kết quả đạt đợc và những tồn tại cần tháo gỡ trong công tác xuất khẩu lao động tại trung tâm :
2.Những tồn tại trong công tác xuất khẩu lao động tại trung tâm:
2.1 Mức xuất khẩu lao động còn thấp so với tiềm năng thị trờng :
Có thể thấy rằng tiềm năng lao động trong nớc là rất lớn, số lợng lao động trong độ tuổi lao động nhng cha có việc làm hoặc việc làm thiếu ổn định còn phổ biến. Số ngời đi xuất khẩu lao động so với số lao động thực tế có thể đi xuất khẩu lao động còn rất hạn chế, do đó vấn đề đặt ra là làm thế nào để có thể tăng chỉ tiêu lao động đi làm việc tại nớc ngoài.
Đó là hình thức vừa tăng doanh thu cho trung tâm vừa tạo việc làm cho ngời lao động.
Đối với thị trờng lao động ngoài nớc có thể nhận thấy mặc dù số lợng lao động đi xuất khẩu của trung tâm năm sau cao hơn năm trớc nhng tiềm năng thị trờng lao động ngoài nớc cầu vẫn rất lớn do tiền lơng lao động Việt Nam khá thấp, tuy trình độ hạn chế nhng lao động Việt Nam sáng tạo cần cù chịu khó và đó là những u điểm mà các chủ sử dụng lao động nớc ngoài rất muốn tận dụng.
Có thể cho rằng mức xuất khẩu lao động của trung tâm nh vậy vẫn cha đáp ứng đợc tiềm năng thị trờng lao động và vẫn cần cải thiện để hoàn thành tốt chức năng nhiệm vụ
2.2 Chất lợng lao động còn hạn chế:
Gần đây một số phơng tiện thông tin đại chúng cũng đã đa tin về việc lao động Việt Nam khi làm việc ở nớc ngoài tác phong làm việc cũng nh trình độ chuyên môn, kiến thức xã hội còn nhiều hạn chế. Tình trạng vi phạm kỷ luật còn khá phổ biến, ngay trong nội bộ ngời lao động còn nảy sinh những bất đồng. Đó chính là nguyên nhân khiến cho công tác xuất khẩu lao động gặp khó khăn.
2.3 Quản lý lao động còn nhiều thiếu xót, tình trạng vi phạm kỷ luật, bị trả về nớc vẫn còn: về nớc vẫn còn: Bảng 3: Nớc nhận lao động LĐ bỏ trốn Trục xuất Đài Loan 77 5 Malaysia 10 0 Nhật 5 0
Qua bảng số liệu ta thấy tình trạng lao động vi phạm kỷ luật bị trả về nớc vẫn còn tồn tại gây ảnh hởng đến uy tín của công ty đối với đối tác nớc
ngoài, đây cũng là vấn đề cần xem xét, giải quyết để công tác xuất khẩu lao động đợc hoàn thiện.
Nguyên nhân của tình trạng trên là công tác quản lý lao động xuất khẩu tại nớc ngoài cha đảm bảo hiệu quả.
Lao động Việt Nam khi hết thời hạn làm việc đã tự ý ở lại làm việc cho chủ khác,hoặc ngay trong quá trình làm việc theo hợp đồng ngời lao động cũng tự ý bỏ đi làm việc cho chủ khác gây ảnh hởng tới uy tín của trung tâm.
Số lao động bị thải hồi là hậu quả của công tác đào tạo giáo dục định hớng cha tốt nên ngời lao động không đủ năng lực làm việc, bị thải hồi hoặc lao động trong quá trình làm việc vi phạm nội qui,vi phạm truyền thống đạo đức.
Đó là những tồn tại cần khắc phục