CHƯƠNG II: NHÂN SỰ
NHÂN VIấN
những thụng tin chi tiết, nhanh chúng về cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Ngõn hàng chẳng hạn như quỏ trỡnh cụng tỏc, khen thưởng, kỷ luật, thống kờ số lượng lao động... để đưa ra cỏc dự bỏo sẵng sàng giải quyết kịp thời những trường hợp nhõn viờn chưa được nõng lương, những người về hưu để bổ
Đối với người thường xuyờn tiếp xỳc làm việc với chương trỡnh thỡ việc truy nhập dữ liệu nhanh chúng, thao tỏc vào ra dữ liệu phải đơn giản, chớnh xỏc dễ thực hiện là điểm quan trọng hàng đầu. Cỏc thụng bỏo phải được hiển thị rừ ràng, sỏng sủa, cú khả năng phỏt hiện và xử lý lỗi tốt, cú hệ thống kiểm tra và bỏo khi cập nhật dữ liệu. Giao diện phải được trỡnh bày đẹp mắt, thõn thiện, dễ hiểu thống nhất về phương phỏp làm việc trỏnh những sai xút khụng đỏng cú.
II. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN Lí HỒ SƠ VÀ LƯƠNG NHÂN VIấN THỰC TẾ TẠI VĂN PHềNG CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH NGHỆ AN
II.1 Phương phỏp thu thập thụng tin tại ngõn hàng
Để tiến hành phõn tớch hệ thống trước hết chỳng ta phải thu thập thụng tin về hệ thống đú. Tại đõy em đó sử dụng cỏc phương phỏp thu thập thụng tin như sau:
Nghiờn cứu tài liệu: Nghiờn cứu cỏc thụng tin trờn giấy tờ phản ỏnh quỏ khứ, hiện tại, tương lai của ngõn hàng. Phương phỏp này cho phộp nghiờn cứu tỉ mỉ về khớa cạnh: lịch sử hỡnh thành và phỏt triển của ngõn hàng, tỡnh trạng tài chớnh, cấu trỳc thứ bậc, vai trũ nhiệm vụ của từng thành viờn trong ngõn hàng,..
Phỏng vấn: Hỏi trực tiếp người chịu trỏch nhiệm về quản lý nhõn sự để nắm bắt những nội dung của hệ thống mà khụng thể hiểu được trờn tài liệu.
Quan sỏt: Trong quỏ trỡnh thực tập ta để ý những cụng việc thường xuyờn tiến hành đối với trỡnh quản lý nhõn sự như việc lưu tài liệu, thúi quen sử dụng của người trực tiếp dựng...
Việc kết hợp cỏc phương phỏp trờn đem lại những thụng tin khỏ đầy đủ về hệ thống cần phõn tớch.
II.2 Cỏc thụng tin đầu vào của hệ thống quản lý hồ sơ và lương nhõn viờn