1, Các lĩnh vực, nội dung và hình thức đào tạo chủ yếu
a, Xác định nhu cầu đào tạo
-Các văn bản hiện hành của Nhà nước, của Công ty, quy định tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn các chức danh chuyên môn nghiệp vụ của Công ty
-Yêu cầu ,nhiệm vụ của công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, kế hoạch sử dụng lao động cần phải bổ sung trình độ, kiến thức quản lý, chuyên môn để thực hiện tốt yêu cầu hiệm vụ, công việc được giao
-Mục tiêu, định hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty
-Các chủ trương, chính sách hoặc các chương trình, kế hoạch cụ thể của Công ty
-Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động về nâng lương, nâng bậc, Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ theo qui định
-Do yêu cầu công việc bổ sung kiến thức mới về: Quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, khoa học-công nghệ, tin học, ngoại ngữ…triển khai thực hiện chế độ, chính sách, các qui định mới của Nhà nước.
-Nhu cầu, nguyện vọng tự đào tạo để nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, nghề nghiệp của người lao động để phù hợp và đáp ứng yêu cầu hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh với mục tiêu phát triển của Công ty
b, Những lĩnh vực, nội dung đào tạo chủ yếu
-Đào tạo lý luận chính trị, huấn luyện quân sự -Đào tạo kiến thức về Nhà nước và pháp luật
-Đào tạo kiến thức/kỹ năng quản lý kinh tế, quản trị doanh nghiệp -Đào tạo kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ
-Đào tạo nâng ngạch, bậc chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ baot vệ, huấn luyện an toàn- vệ sinh lao động,phòng chống cháy nổ theo quy định của Nhà nước
c, Các hình thức đào tạo chủ yếu
Công ty chủ trương đa dạng hóa các hình thức đào tạo đối với CBCNV trong công ty, trong đó, các hình thức đào tạo chủ yếu được áp dụng là:
- Đào tạo theo kế hoạch/đào tạo đột xuất -Đào tạo nội bộ/ đào tạo bên ngoài -Đào tạo tập trung/đào tạo tại chức -Đào tạo dài hạn/ đào tạo ngắn hạn -Đào tạo trong nước và nước ngoài
d, Nội dung đào tạo đối với các đối tượng
-Đối tượng đào tạo cao cấp lý luận chính trị, đại học văn bằng 2, đòa tạo trên đại học là: Lãnh đạo, Trưởng/ Phó phòng nghiệp vụ, đội trưởng các đội, Giám đốc/Phó giám đốc xí nghiệp. Đối với chuyên viên các phòng nghiệp vụ thuộc diện quy hặc cán bộ, Công ty sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể
-CBCNV được đào tạo đại học và các nội dung dào tạo khác: Nâng ngạch, bậc chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ, tin học, cập nhật, bổ sung kiến thức theo chương trình công tác, nghề mới, quân sự, nghiệp vụ bảo vệ, an ninh cảng biển, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ…
-CBCNV có nhu cầu tự đào tạo để nâng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Từ trình độ đại học trở xuống phù hợp với nhu cầu công viẹc hiện đang đảm nhận.
e, Tiêu chuẩn, điều kiện CBCNV được đi đào tạo
-Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có khả năng phát huy hiệu quả kiến thức sau đào tạo vào lĩnh vực quản lý, điều hành, công việc chuyên môn nghiệp vụ được phân công
-Có phẩm chất đạo đức tốt, không vi phạm kỷ luật -Có đủ sức khỏe để tham gia hết khóa đào tạo
2, Chính sách, chế độ trong công tác đào tạo
a, Chính sách ưu tiên trong công tác đào tạo
-Các lĩnh vực đào tạo ưu tiên:
+ Các kiến thức, yêu cầu theo tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo/quản lý doanh nghiệp
+ Các kiến thức chuyên môn đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ cấp thiết, đột xuất
+Các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ mới, chuyên sâu trong các lĩnh vực hoạt động trọng yếu của Công ty
+Các kiến thức/kỹ năng quản lý kinh tế, quản trị doanh nghiệp tiên tiến, hiện đại
+Đào tạo ngoại ngữ và công nghệ thông tin nâng cao, chuyên sâu -Các đối tượng đào tạo ưu tiên: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+Cán bộ lãnh đạo, quản lý; Cán bộ, chuyên viên các phòng nghiệp vụ Công ty trong diện quy hoạch cán bộ
+CBCNV có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đượcgiao
+CBCNV có khả năng tiếp thu, vận dụng kiến thức được đào tạo và có khả năng phát triển
+CBCNV thuộc diện chính sách xã hội +CBCNV có thâm niên công tác tại Công ty
b, Chế độ trong công tác đào tạo
- Cử đi đào tạo:CBCNV được Công ty cử đi đào tạo thì được hưởng tiềng lương theo Quy chế trả lương của Công ty
-Trường hợp người lao động được đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt, các chi phí khác trog thời gian ở nước ngoài
-Người lao động tự xin đi đào tạo: Chịu mọi chi phí đào tạo
-CBCNV được cử đi đào tạo theo kế hoạch đào tạo của Công ty hoặc được phê duyệt đi đào tạo phải ký kết hợp đồng đào tạo (có mẫu kèm theo)
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản Hợp đồng đào tạo phải có các nội dung chủ yếu sau đây: +Nghề đào tạo
+Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo +Chi phí đào tạo
+Thời hạn người lao động phải cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo
+Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo +Trách nhiệm của người sử dụng lao động
-Kết thúc khóa đào tạo phải tiếp tục làm việc tại công ty ít nhất đủ thời gian đã cam kết, cụ thể như sau:
+ Công ty cử đi đào tạo:
Thời gian đào tạo từ 1 tháng trở xuống: tối thiểu 12 tháng
Thời gian đào tạo từ 1 tháng đến dưới 2 tháng: tối thiểu 24 tháng Thời gian đào tạo từ 2 tháng đến dưới 1 năm: tối thiểu 36 tháng
Đào tạo lý luận chính trị trình độ cao cấp trở lên, đại học, trên đại học: tối thiểu 6 tháng
d,Bồi thường chi phí đào tạo và các chi phí khác trong khóa học
-CBCNV được cử đi đào tạo theo kế hoạch đào tạo được đài thọ hoặc hỗ trợ chi phí đào tạo mà vi phạm nội dung cam kết đào tạo thì phải bồi thường chi phí đào tạo, tiền lương và các chi phí khác, cụ thể như sau:
+Được cử đi đào tạo hoặc được phê duyệt đi đào tạo theo nguyện vọng cá nhân mà tùy ý không học hết khóa,hoặc vi phạm nội quy, quy chế của cơ sở đào tạo phải bồi thường 100% chi phí đào tạo, tiền lương và các khoản chi phí khác phát sinh mà công ty chi cho người lao động trong quá trình đào tạo( Công ty đài thọ hoặc hỗ trợ, trừ trường hợp đặc biệt)
=> Trong trường hợp Người lao động không hoàn thành khóa học,hoặc không tốt nghiệp được khóa học thì người lao động có trách nhiệm tự lo toàn bộ kinh phí trong suốt quá trình học tập để hoàn thành khóa học
+Không làm việc tại công ty khi hết khóa đào tạo hoặc làm việc không đủ thời gian như cam kết, được tính cụ thể như sau:
Thời gian cam kết - Thời gian làm việc
làm việc sau khi đào tạo Tổng
Chi phí phải bồi thường = x phí phải
Thời gian cam kết làm việc bồi thườg +Những trường hợp sau đây không phải bồi thường chi phí đào tạo: Do bất khả kháng( thiên tai, hỏa hoạn…)
Người lao động là phụ nữ có thai phải nghỉ học hoặc nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc có thẩm quyền
Học xong, công ty không giao kết hợp đồng lao động hoặc không tiếp tục sử dụng người lao động
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng điều 37 của Bộ luật Lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3, Nơi đào tạo
a,Đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ:
-Học nâng bậc nghề công nhân hàng năm: Trường TC kỹ thuật nghiệp vụ Cảng
-Học nâng cao nghiệp vụ: Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Viện nghiên cứu VCCI, Sở lao động TB&XH
b, Đào tạo về kỹ năng quản lý :
-Học trung cấp chính trị: Trường TC chính trị Hải Phòng