NGHỊ ĐỊNH Số 06/2010/NĐ-CP Quy định những người là công chức , ngày 25 tháng 01 năm 2010
Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức (Q.Định số 286-QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị)
NGHỊ ĐỊNH Số: 18/2010/NĐ-CP - Về đào tạo, bồi dưỡng công chức - ngày 05 – 3 - 2010
NGHỊ ĐỊNH Số: 24/2010/NĐ-CP -Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức- ngày 15-3-2010
36
Văn bản mới – các vấn đề liên quan tới nội dung chuẩn HT:
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ
Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
Điều 28. Nội dung đánh giá cán bộ
1. Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; và pháp luật của Nhà nước;
37
Văn bản mới – các vấn đề liên quan tới nội dung chuẩn HT:
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; lề lối làm việc;
c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; nhiệm vụ;
d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác;đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm,
trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển.
38
Điều 7. Thời hạn đánh giá 1- Định kỳ hằng năm.
2- Trước khi hết nhiệm kỳ (ở các tổ chức hoạt động theo nhiệm kỳ). động theo nhiệm kỳ).
3- Trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử; điều động, luân lại, giới thiệu ứng cử; điều động, luân
chuyển; khen thưởng, kỷ luật
Cần lưu ý:
Quyết định về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức
(Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị)
39
Điều 8. Đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng năm