Qua bảng số liệu trên ta thấy, tổng số lao động nữ của doanh nghiệp chiếm tỷ lệ khá nhỏ. Năm 2012, số lao động nữ của tồn Cơng ty là 34 người, chiếm tỷ lệ 7.6%. Năm 2013, số lao động nữ tăng lên là 39 người, chiếm 8.2%
92.4% 7.6%
Năm 2012
Lao động nam Lao động nữ
91.8% 8.2%
Năm 2013
yếu ở bộ phận văn phòng như: phịng tổ chức hành chính, phịng kế tốn tài chính,…
Lực lượng lao động nam trong Công ty luôn chiếm tỷ lệ cao so với nữ giới. Năm 2012, tồn Cơng ty có 411 lao động nam, chiếm tỷ trọng 92.4% làm việc tại các tổ đội và khối hành chính văn phịng. Sang năm 2010, số lao động nam giới tăng lên là 438 người, tức là tăng lên 6.6% so với năm 2012.
Sự phân công lao động này là tương đối hợp lý vì đặc thù của Cơng ty là Cơng ty xây dựng với tính chất cơng việc phức tạp, nặng nhọc nên địi hỏi phải có một sức khỏe nhất định cho nên lao động nam trong Công ty chiếm số lượng đơng đảo là hồn tồn hợp lý.
2.2.1.2. Phân tích cơ cấu theo trình độ lao động
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn
Đơn vị: Số lượng (người), Tỷ trọng (%)
Trình độ học vấn Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch
Số lƣợng Tỷ trọng Số lƣợng Tỷ trọng +/- %
Đại học và trên đại học 43 9.7 44 9.2 1 2.3
Cao đẳng 36 8.1 38 8.0 2 5.6
Trung cấp 102 22.9 117 24.5 15 14.7
Công nhân kỹ thuật 194 43.6 206 43.2 12 6.2
Lao động phổ thông 70 15.7 72 15.1 2 2.9
Tổng 445 100 477 100 32 7.2