- Mó số thuế : 280154
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ í KIẾN NHẬN XẫT VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VỀ CễNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐễNG ÂU
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐễNG ÂU
3.1.ƯU ĐIỂM :
Qua thời gian thực tập tại cụng ty CPTĐ, em nhận thấy :
Cụng ty luụn cú cụng ăn, việc làm thường xuyờn và ổn định. Thu nhập của người lao động năm sau cao hơn năm trước, làm cho người lao động tin tưởng và yờn tõm cụng tỏc
Năm 2012 cú khối lượng cụng việc năm 2011 chuyển sang lớn nờn ngay từ đầu năm cụng ty đó cú việc làm ổn định. Cụng ty luụn giữ tốt mối quan hệ với cỏc bạn hàng truyền thống và mở rộng được thị trường nhất là trờn địa bàn Tõy nguyờn nờn trong năm Cụng ty đó ký được nhiều hợp đồng cú giỏ trị lớn đảm bảo việc làm cho năm 2012 và gối đầu cho năm 2013 trờn 80% giỏ trị sản lượng được giao. Chất lượng cụng trỡnh ngày càng được nõng lờn, hầu hết cỏc cụng trỡnh đều được chủ đầu tư đỏnh giỏ cao, ngày càng tạo được uy tớn trờn thị trường.
Cụng ty cú tập thể cỏn bộ, chiến sỹ, cụng nhõn đoàn kết và cú tớnh kỷ luật cao của quõn đội nờn nhiều cụng trỡnh dự ở vựng sõu, vựng cao, cú nhiều khú khăn gian khổ vẫn được hoàn thành đỳng tiến độ đỏp ứng được yờu cầu của chủ đầu tư. Năm 2012 cụng ty CPTĐ đó hoàn thành và hoàn thành vượt mức cỏc chỉ tiờu kinh tế sau :
-Thực hiện : 46. 985.012.000 đồng -Tỷ lệ : 117% KH giao 2-Doanh thu : -Kế hoạch : 38.700.000.000 đồng -Thực hiện : 45.129.941.000 đồng -Tỷ lệ : 117% KH giao
3-Lao động và tiền lương :
a- Lao động : 398 người (Đến tại thời điểm 31/12/2012). Trong đú : -Biờn chế : 14 người
-Hợp đồng dài hạn : 63 người -Hợp đồng thời vụ : 321 người b-Tiền lương :
-Quỹ tiền lương năm 2012 : 10.059.749.000 đồng
-Tiền lương bỡnh quõn : 2. 568.312 đồng/người/thỏng
-Về cụng tỏc quản lý tài chớnh : Hoạt động SXKD cú nề nếp, bảo đảm chặt chẽ, đỳng nguyờn tắc, đỳng chế độ. Hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị đạt hiệu quả cao, đỳng phỏp luật, thực hiện nghĩa vụ nộp thuế cho nhà nước và trớch nộp cho cấp trờn đầy đủ.
Cụng tỏc thanh quyết toỏn và thu hồi cụng nợ với cỏc chủ đầu tư được thực hiện ngang bằng với nhiệm vụ xản xuất kinh doanh của đơn vị nờn cụng tỏc thu hồi nợ trong năm đạt kết quả cao, đảm bảo tốt nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.
bước tiến hành và trỡnh tự hạch toỏn, phõn loại sắp xếp, bố trớ lao động, xõy dựng cỏc định mức tiền lương đến việc tớnh trả lương cho cụng nhõn, hạch toỏn tiền lương, tiền thưởng và cỏc khoản trớch rừ ràng, chặt chẽ.
Quản lý và sử dụng tốt vật tư, tiền vốn và trang thiết bị Cụng ty giao cho cụng ty. Trớch đỳng, đủ khấu hao và phõn bổ vào giỏ thành cụng trỡnh. Quản lý tốt cụng tỏc thanh quyết toỏn nội bộ, hầu hết cỏc cụng trỡnh thi cụng đến đõu thanh toỏn đến đú.
Cụng ty chủ động ký kết hợp đồng lao động và thực hiện phõn phối tiền lương theo kết quả lao động, gắn tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả cụng việc của từng người. Thực hiện trả lương ngang nhau cho những lao động làm một cụng việc như nhau, người lao động thực hiện cỏc cụng việc đũi hỏi cú chuyờn mụn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, năng suất chất lượng cao đúng gúp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị thỡ được trả lương cao một cỏch cụng khai dõn chủ và minh bạch.
Theo lý thuyết thỡ hợp đồng ngắn hạn là những lao động làm việc theo chế độ hợp đồng thời vụ dưới một năm.Thực tế lực lượng lao động thời vụ tại chiếm tỷ lệ 80%, điều nầy cho thấy Cụng ty khụng ký hợp đồng dài hạn mà chủ yếu sử dụng lao động tại cỏc địa phương cú cụng trỡnh đang thi cụng và hợp đồng cú thời hạn dưới 3 thỏng hoàn toàn đỳng Luật Lao động. Điều nầy giỳp cho cụng ty giảm được chi phớ vận chuyển, giảm chi phớ lỏn trại cho cụng nhõn và giảm chi phớ nghỉ việc nhưng phải trả lương chờ việc do thời tiết, do thiếu nguyờn vật liệu .v.v...và khụng phải trớch nộp 17% BHXH, BHYT, KPCĐ vào giỏ thành cụng trỡnh. Đõy cũng là cơ sở để Cụng ty hạ gớa thành cụng trỡnh và trỳng thầu nhiều cụng trỡnh do giỏ bỏ thầu thấp.
3.2. NHƯỢC ĐIỂM :
-Việc sử dụng lao động thời vụ quỏ nhiều dễ dẫn đến tỡnh trạng hụt hẫng về đội ngũ cụng nhõn cú tay nghề cao và làm lóng phớ nguyờn vật liệu trong thi cụng nhiều hơn. khụng chủ động được lực lượng người lao động, nền kinh tế phỏt triển và hội nhập đũi hỏi của Thị trường ngày càng cao,
-Với khối lượng cụng việc lớn và phức tạp, song bộ mỏy kế toỏn gọn nhẹ . Cụng ty đó đưa hệ thống kế toỏn vào mỏy vi tớnh, đội ngũ kế toỏn cú trỡnh độ chuyờn mụn vững và sử dụng thành thạo mỏy vi tớnh, do đú đảm bảo theo dừi chặt chẽ và kịp thời chi phớ phỏt sinh.và việc phõn bổ tiền lương một cỏch đầy đủ và chớnh xỏc vào giỏ thành từng cụng trỡnh.
-Cụng ty hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Bộ phận quản lý cụng trỡnh, kế toỏn đội, kỷ thuật ... vào Tài khoản 622- Chi phớ nhõn cụng trực tiếp là chưa chớnh xỏc mà chi phớ này phải được hạch toỏn vào TK 627- Chi phớ sản xuất chung cuối kỳ kết chuyển phõn bổ cho cỏc đối tượng.
3.3. MỘT SỐ í KIẾN NHỆM HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐễNG ÂU TẠI CễNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐễNG ÂU
-Hiện nay, cụng ty sử dụng 80% hợp đồng lao động ngắn hạn (thời vụ dưới 3 thỏng) là quỏ lớn, cần phải hợp đồng lõu dài với cỏc học sinh - sinh viờn từ cỏc trường đó qua đào tạo nghề để cú thể chủ động được lực lượng lao động đồng thời gúp phần giải quyết cụng ăn, việc làm cho xó hội.
- Cụng ty cần phải quan tõm đến vấn đề đào tạo và đào tạo chuyờn sõu, cú chớnh sỏch thu hỳt cụng nhõn cú tay nghề đó qua đào tạo, tạo điều kiện thuận lợi để người lao đụng an tõm cụng tỏc lõu dài.
-Việc tớnh toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cho người lao động là nhiệm vụ của Kế toỏn Lao đụng - Tiền lương nhưng hiện nay việc tớnh toỏn tiền lương do Ban Kế hoạch tổng hợp lập sau đú chuyển cho Ban Tài chớnh kiểm tra, tiến hành chi trả và phõn bổ cho cỏc đối tượng. Đề nghị Cụng ty xem xột chuyển cho Ban Tài chớnh lập và thanh toỏn lương, cỏc chế độ trả thay lương cho người lao động được hợp lý hơn.
Ngày nay,Trong bất kỳ một Doanh nghiệp nào thỡ nhõn tố con người vẫn cần phải được đặt lờn hàng đầu và là tài sản quý giỏ nhất, là nhõn tố quyết định sự sống cũn của Doanh nghiệp. Do đú nếu Doanh nghiệp nào quan tõm về lao động - tiền lương thỡ sẽ tạo ra động lực giỳp cho Doanh nghiệp đi lờn một cỏch vững chắc. Doanh nghiệp nào biết tạo ra sự gắn bú giữa người lao động với Doanh nghiệp, biết quan tõm đời sống của người lao động thỡ Doanh nghiệp đú sẽ phỏt triển
Qua một thời gian thực tập, tiếp cận thực tế. Em đó hoàn thành chuyờn đề tốt nghiệp của mỡnh, với đề tài “ Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần tập đoàn Đụng Âu”
Qua đú, em đó tiếp thu được một phần nào kiến thức mới và bổ ớch, củng cố kiến thức đó học ở trường. Ngoài ra, em cũn hiểu thờm tầm quan trọng của cụng tỏc kế toỏn, đặc biệt là cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, cũng như nắm được cỏc phương phỏp hạch toỏn kế toỏn tại cụng ty. Em mong muốn cụng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đụng Âu tiếp tục phỏt huy những thành quả đó đạt được, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cụng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đụng Âu giao và ngày càng cú nhiều chớnh sỏch tiền lương, tiền thưởng tương xứng với sức lao động nhằm kớch thớch tăng năng suất lao động và nõng cao đời sốngcho CBVC trong cụng ty.
Chuyờn đề tốt nghiệp được hoàn thành là do cú sự hướng dẫn tận tỡnh của cụ giỏo Th.s. Vừ Thị Minh, cựng sự quan tõm giỳp đỡ nhiệt tỡnh của lónh đạo cụng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đụng Âu cũng như cỏc anh, chị trongBan Kế hoạch và Ban Tài chớnh của cụng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đụng Âu
Do thời gian thực tập cú hạn nờn khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút nhất định. Rất mong sự đúng gúp ý kiến của cụ giỏo và anh, chị, em trong Phũng Kế toỏn của cụng ty để được hoàn thiện hơn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Trang wed edu.doc.com