TÌNH HUỐNG

2 Thực trạng tuyờ̉n dụng & giải pháp tại VINACONEX1 pháp tại VINACONEX1

26

Khi nguụ̀n tuyờ̉n mụ̣ nụ̣i bụ̣ ko đáp ứng

Khi nguụ̀n tuyờ̉n mụ̣ bờn ngoài qua giới thiợ̀u ko có

Phòng TC-HC đăng tuyờ̉n trờn website cụng ty & thực hiợ̀n nghiờm ngặt quy trình tuyờ̉n dụng

2 Thực trạng tuyờ̉n dụng & giải pháp tại VINACONEX1 pháp tại VINACONEX1

27Hụ̀ sơ Hụ̀ sơ Kiờ̉m tra Mời phỏng vấn sơ bộ Phỏng vấn chuyờn sõu Thử viợ̀c LV chính thức

2 Thực trạng tuyờ̉n dụng & giải pháp tại VINACONEX1 pháp tại VINACONEX1

28

- Tỷ lợ̀ chọi cao  Ứng viờn phải trải qua nhiờ̀u vòng thi tuyờ̉n

-Nhõn viờn hụ̣i nhọ̃p chọ̃m do ko có người quen - Phải chứng tỏ năng lực thực sự mới tụ̀n tại được trong cụng ty và vượt qua 2 tháng thử viợ̀c

- Tỷ lợ̀ nhõn viờn gắn bó với cụng ty thṍp

 Ko vượt qua 2 tháng thử viợ̀c

 Tự ý bỏ viợ̀c vì ko thích nghi được với cụng viợ̀c

dự án, lương thṍp

Tính thời điờ̉m 2009: 1 CBKT làm cả thứ 7, CN: lương 4,5tr

2 Thực trạng tuyờ̉n dụng & giải pháp tại VINACONEX1 pháp tại VINACONEX1

29

GIẢI PHÁP

♣Nguụ̀n này chṍt lượng ứng viờn tụ́t hơn vì qua nhiờ̀u vòng sàng lọc nghiờm ngặt

♣Năng đụ̣ng, sáng tạo, tư duy đụ̉i mới  nờn phát huy

 Đa dạng hóa phương pháp tuyờ̉n mụ̣: đài, báo,

TV, trung tõm viợ̀c làm…  nõng cao phạm vi lựa chọn ứng viờn

 Linh hoạt thời gian thử viợ̀c

 Phòng TC-HC: giới thiợ̀u nhõn viờn mới

Quản lý trực tiờ́p:hướng dõ̃n cụ thờ̉: viợ̀c gì làm viợ̀c với phòng ban nào? Với ai  nhõn viờn hụ̣i nhọ̃p nhanh

 Sau thời gian thử viợ̀c, căn cứ vào trình

đụ̣, có chờ́ đụ̣ lương, đãi ngụ̣ phù hợp, linh

đụ̣ng  giúp nhõn viờn trung thành

2 Thực trạng tuyờ̉n dụng & giải pháp tại VINACONEX1 pháp tại VINACONEX1