Dựa trên những chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ta về công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CBCC, căn cứ vào tình hình thực tại tỉnh Vĩnh Phúc hiện nay hiện nay, Kế hoạch số 5863/KH-UB của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc về đào tạo,
bồi dưỡng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh định hướng đến năm 2015 đã xác định
một số phương hướng như sau:
- UBND cấp huyện chỉ đạo UBND cấp xã bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã sau khi tốt nghiệp phù hợp chuyên ngành đào tạo, đảm bảo theo quy hoạch; ưu tiên tuyển dụng cán bộ nguồn,
- Thực hiện nghiêm các quy định của UBND tỉnh Vĩnh Phúc về việc ban hành quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức và các quy định khác có liên quan.
- 100% cán bộ, công chức các sở ngành, quận huyện và phường xã có năng lực quản lý hiện đại tương ứng với yêu cầu của từng vị trí công việc.
- 100% cán bộ, công chức tham mưu tại các sở ngành, quận huyện được trang bị kỹ năng quản lý hiện đại phù hợp với các vị trí công việc, bảo đảm tổ chức thực hiện thành công các mục tiêu phát triển của thành phố.
- 100% công chức thừa hành công vụ được bồi dưỡng kỹ năng quản lý hiện đại, bảo đảm có đủ năng lực tổ chức thực thi hiệu quả nhiệm vụ trong bối cảnh mới.