Năm 2009, chứa đựng nhiều phức tạp do ảnh hưởng cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp khó khăn, phải cắt giảm bớt công nhân, bên cạnh đó tình hình lạm phát năm 2008 sẽ vẫn phức tạp trong năm 2009. Do đó đòi hỏi chính sách về lao động tiền lương cần bám sát thực tế. Do đó để hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được giao, đòi hỏi phải có các biện pháp như:
- Tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo của công chức trong Vụ, phấn đấu hoàn thành chương trình kế hoạch được giao trong năm 2008;
- Duy trì sự phối hợp thường xuyên giữa chính quyền, Đảng và đoàn thể trong việc điều hành, thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời coi trọng sự phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ và các Bộ, ngành, địa phương, các Tổng Công ty để thực hiện nhiệm vụ;
- Tranh thủ sự chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ và phối hợp chặt chẽ với các Bộ, ngành có liên quan để nghiên cứu ban hành các chế độ chính sách tiền lương, tiền công phù hợp với nền kinh tế thị trường;
- Thực hiện cải cách hành chính trong hoạt động điều hành của Vụ và thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng trong các hoạt động của Vụ;
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức trong Vụ, nhất là nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học.
KẾT LUẬN
Trong năm 2006 – 2008 ,mặc dù số lượng cán bộ, công chức còn thiếu, phải đảm đương khối lượng công việc lớn, nhưng Vụ Lao động - Tiền lương nói chung đã hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo Bộ giao. Tuy vậy vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần khắc phục trong năm 2009, để thực hiện chương trình kế hoạch được giao tốt hơn. Vì khoảng thời gian thực tập khá ngắn ngủi, hy vọng báo cáo này sẽ cung cấp những thông tin có ích về hoạt động của Vụ Lao động - Tiền lương .Trên cơ sở đó đi sâu nghiên cứu những vấn đề mà Vụ đang gặp phải trong giai đoạn 2 của kỳ thực tập.