Cơng ty TNHH TM Thành Hiếu là một đơn vị kinh tế quan trọng trong việc đĩng gĩp vào ngân sách nhà nước, giải quyết việc làm cho người lao động. Hiện nay, cơng ty cĩ hai chi nhánh, đang hoạt động với đội ngũ nhân viên cĩ trình độ và năng động. Những năm qua, dù gặp rất nhiều khĩ khăn nhưng tập thể cán bộ - cơng nhân viên vẫn cố gắng ổn định vượt qua khĩ khăn, và hiện nay cơng ty đã từng bước cũng cố được sản xuất, từng bước đi lên, tăng năng suất, tăng hiệu quả kinh doanh. Gĩp phần khơng nhỏ vào cơng cuộc xây dựng và phát triển kinh tế. Hiện tại cơng ty cĩ đội ngũ cán bộ cơng nhân viên giàu kinh nghiệm, lực lượng lao động trẻ đầy nhiệt tình, tay nghề cao. Cơng ty khơng ngừng tăng cường cơng tác quản lý, đào tạo bồi dưỡng kỹ thuật nghiệp vụ cho cán bộ - cơng nhân viên. Phát huy sáng kiến và nghiên cứu cải tiến kỹ thuật nhằm mục đích thu hút khách hàng.
Kế Tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là việc làm khơng thể thiếu được trong cơng tác tổ chức Kế Tốn của doanh nghiệp, giúp cho cơng tác quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thúc đẩy cơng nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu quả cơng tác, tạo cơ sở cho việc trả lương và trợ cấp BHXH đúng chế độ chính sách. Đồng thời, việc đánh giá, xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động là việc làm cũng khơng kém phần quan trọng. Vì nếu cơng tác lương làm tốt thì sẽ thúc đẩy người lao động tăng năng suất, nâng cao hiệu quả cơng việc.
Em đã thấy được tầm quan trọng của Kế Tốn tiền lương tại cơng ty, đã thấy được sự khác biệt khơng nhỏ giữa lý thuyết học ở trường và thực tế ở các doanh nghiệp trong việc tính và thanh tốn lương cho người lao động. Đề tài cũng cho thấy được sự gắn bĩ, sự tác động giữa cơng ty và người lao động. Từ đĩ, Ban Lãnh Đạo cĩ chính sách, cĩ kế hoạch hiệu quả, hợp lý nhằm mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Do thời gian cĩ hạn, kiến thức học ở trường khơng sát với thực tế nên những nhận xét, kiến nghị và kết luận của em mang tính chủ quan, dù đã nổ lực nhưng khơng tránh khỏi thiếu sĩt. Rất mong nhận được sự gĩp ý và thơng cảm của Cơ và cũng cám ơn Ban Giám Đốc, phịng Kế Tốn, tập thể cán bộ - cơng nhân viên đã giúp đỡ em hồn thành tốt đề tài luận văn này.
MỤC LỤC
LỜI NĨI ĐẦU...1
Chương 1:...2
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU...2
1.1 Lịch sử hình thành...2
1.2 Tình hình phát triển...3
1.3 Tình hình hoạt động của cơng ty...3
1.4 Tổ chức bộ máy quản lý cơng ty...3
Chương 2:...3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG...3
2.1 Kế tốn tiền lương:...3
2.2 Các khoản trích theo lương:...4
2.2.1 Bảo hiểm xã hội:...4
2.2.2 Bảo hiểm y tế:...4
2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp:...5
2.2.4 Kinh phí cơng đồn:...5
2.3 Trả lương theo thời gian:...5
2.3.2 Các loại tiền lương theo thời gian:...6
2.4 Trả lương theo sản phẩm:...8
2.4.1 Khái niệm – hình thức :...8
2.4.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm :...9
2.5 Trả lương khốn:...11
2.6 Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp:...11
2.6.1 Tiền thưởng :...11
2.6.2 Phúc lợi :...12
2.6.3 Phụ cấp :...13
2.7 Kế tốn các khoản phải trả cơng nhân viên :...14
2.7.1 Chứng từ kế tốn :...14 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.8 Kế tốn các khoản trích theo lương :...15
2.8.2 Định khoản nghiệp vụ phát sinh :...16
2.9 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân sản xuất :...19
2.9.1 Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả”...19
2.9.2 Định khoản nghiệp vụ phát sinh :...20
Chương 3:...23
THỰC TẾ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU...23
3.1 Kế tốn tiền lương tại cơng ty:...23
3.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn:...24
3.1.2 Trả lương theo thời gian cĩ thưởng:...24
3.2 Các khoản trích theo lương:...24
3.3. Các bảng tính lương của cơng ty:...25
Chương 4:...32 PHẦN NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN...32 4.1 Nhận xét:...32 4.1.1 Về mặt tổ chức cơng tác Kế Tốn:...32 4.1.2 Về mặt chứng từ:...33 4.1.3 Về mặt hệ thống tài khoản:...33 4.1.4 Về lực lượng lao động:...33
4.1.5 Về hình thức trả lương và phương pháp tính lương:...33
4.1.6 Về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương:...34
4.2 Kiến nghị:...35