Công ty Cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng.

D Hạch toán tổng hợp tiền lương.

công ty Cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng.

3.1/ Nhận xét chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng. khoản trích theo lương ở công ty cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng.

3.1.1/ Nhận xét chung:

- Công ty cổ phần và xây lắp điện Đà Nẵng tại lô 51 Điện Biên Phủ từ khi thành lập cho đến nay đã trải qua bao thăng trầm. Đến nay công ty đã tương đối vững vàng và không ngừng phát triển, công ty khẳng định vị trí của mình trên thị trường, sự nhạy bén trong công tác quản lý, kinh tế đã giúp cho công ty từng bước hòa nhập vào nhiệp sống với đi của mình với nhịp độ phát triển của đất nước hoàn thiện, hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao.

- Quan tâm và hoàn thiện đời sống của công nhân viên của toàn công ty. Bên cạnh hoàn thiện sản xuất, hợp lý hóa sản xuất nghiên cứu và vận dụng các biện pháp quản lý công tác quản lý nói chung và công tác hạch toán tiền lương nói riêng, công ty đã có nhiều cố gắng đáp ứng nhu cầu nội bộ.

- Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng do thời gian có hạn và cũng là lần đầu tiên em được tiếp xúc với nghiệp vụ chuyên môn trong công tác nói chung và công tác tiền lương nói riêng. Em nhận thấy công ty cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng có những ưu điểm về công tác hạch toán tiền lương rõ ràng và chính xác mọi hoạt động công việc kế toán hàng ngày được kế toán thực hiện trên vi tính bằng chương trình kế toán đã được viết sẵn phù hợp với công ty. Việc sử dụng phần mềm kế toán áp dụng là nhật ký chứng từ cải biên nên nó không đi theo nhất định nào của bộ tài chính. Hình thức này thuận tiện cho việc áp dụng máy vi tính và phù hợp với quy mô hoạt động của công ty.

3.1.2/ Nhận xét chung về bộ máy kế toán:

- Công ty tổ chức bộ máy kế toán theo quy mô vừa tập trung vừa phân tán phù hợp với quy mô hoạt động của công ty.

- Hiện nay công ty có bốn xí nghiệp và một trung tâm tư vấn, các nghiệp vụ hạch toán như: phản ánh ghi chép, lưu trữ chứng từ, hệ thống sổ sách kế toán, hệ thông báo cáo không chỉ thực hiện tại các văn phòng kế toán, tại các doanh nghiệp. Do đó việc tổ chức bộ mày kế toán theo quy mô vừa tập trung vừa phân tán làm cho công tác kế toán của công ty trở nên linh hoạt đảm bảo cho việc cập nhập thông tin tài chính – kế toán một cách tập trung, chính xác nhất.

Các kế toán tại xí nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm được giao và các báo cáo liên quan hang tháng và báo cáo kế toán quý về phòng kế toán của công ty.

3.1.3/ Hệ thống kế toán chứng từ sử dụng:

Công ty áp dụng chế độ công tác kế toán tại công ty vận dụng tốt hệ thống tài khoản mới và thực hiện kế toán tại công ty.

Công ty thực hiện tốt quy chế của bộ tài chính về chế độ chứng từ để thuận tiện cho việc cập nhật và phát hành chứng từ bằng máy vi tính và thực hiện văn minh thương mại.

Việc áp dụng hệ thống chứng từ và hệ thống tài khoản mới đảm bảo cho việc cung cấp các thông tin nội bộ cũng như cung cấp các thông tin bên ngoài một cách đầy đủ kịp thời và chính xác.

3.2/ Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và khoản trích theo lương. tiền lương và khoản trích theo lương.

3.2.1/ Tổ chức kế toán tại công ty:

Ngày nay, trong một quốc gia dù phương tiện máy móc, trang thiết bị có hiện đại đến đâu, thì nhân tố con người vẫn được đặt ở vị trí cao và được đặt lên hàng đầu. Vì vậy trong công ty yếu tố con người là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của công ty.

Nếu công ty quan tâm thỏa đáng đến nhân tố con người trở thành một trong những mục tiêu chính của các nhà quản trị. Các nhà lãnh đạo nhà quản trị nào biết tọa sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp thì nhất định nhà quản trị sẽ thành công.

(Ví dụ: Công ty có thể thưởng theo chương trình thực hiện đối với bộ phận sản xuất, xây lắp. Đối với bộ phận kinh doanh có thể đặt ra hình thức hưởng theo doanh thu. Hàng năm công ty nên tổ chức các đợt tham quan giao lưu nhân viên công ty trích tiền từ kinh phí công đoàn, quỹ phúc lợi, cán bộ công nhân viên để tạo ra sự đoàn kết gắn bó với công ty.

Bên cạnh đó công ty nên đưa ra phương án đào tạo và quy hoạch đội ngũ các cán bộ vào kế hoạch dài hạn của mình. Ngoài ra công ty hổ trợ, tạo điều kiện về kinh phí công đoàn, quỹ phúc lợi cán bộ công nhân viên để tạo sự hòa hợp gắn bó trong công ty.

Mặt khác công ty cần hoàn thiện hơn nữa trí thức cho phù hợp với yêu cầu chuyên môn và nghiệp vụ đề ra.)

3.2.2/ Tiền lương giữa các bộ phận:

Qua bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp hàng tháng cho ta thấy mức lương ở các bộ phận khác nhau. Điều này biểu hiện công ty trả lương dựa vào tình hình thực tế ở mỗi bộ phận, bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của từng người. Chính vì điều này mà mọi người trong công ty không ngừng học hỏi để nâng cao kiến thức và nghiệp vụ của mình.

Chúng ta nhận thấy công ty cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng rất chú trọng đến năng lực và nhân lực, đây là sự đòi hỏi không chỉ riêng cho công ty mà còn là sự đòi hỏi của toàn xã hội trong thời đại khoa học công nghệ ngày càng phát triển như hiện nay.

Kết luận

Trong cơ chế thị trường ngày càng phát triển như hiện nay công ty không những tự mình quản lý, chiệu trách nhiệm đối với những hoạt động sản xuất kinh doanh của mình mà còn phải đảm bảo mọi mặt nhằm tìm cách làm tăng doanh thu cho công ty đưa mục tiêu sản xuất của công ty đi lên. Nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên đóng góp tiền của cho ngân sách nhà nước.

Cùng với quy mô sản xuất ban lãnh đạo của công ty không ngừng nghiên cứu tìm tòi để cung cấp và hoàn thiện bộ máy kế toán của công ty nhằm nâng cao năng lực quản lý Đảng Bộ và quy mô sản xuất mới.

Trong thời gian 2 tháng thực tập thực tế tại công ty, đã giúp em hoàn thiện hơn về kiến thức cũng như tác phong làm việc. Nhờ sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn Đỗ Hữu Trường Giang, công ty và đặc biệt là phòng kế toán đã tạo điều kiện thuận lợi cho em có thể thực hiện và hoàn thành bài báo cáo thực tập của mình với đề tài “Hạch toán tiền lương” tại công ty cổ phần xây lắp điên Đà Nẵng.

Tuy nhiên, thực tế nghiệp vụ còn ít và thời gian thực tập lại có hạn, song không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế trong quá trình thực tập cũng như trong việc thu nhập và phân tích thông tin tài chính kế toán. Rất mong nhận được sự góp ý của giáo viên hướng dẫn các cô chú anh chị trong công ty cùng tất cả bạn bè để chuyên đề được hoàn thiện hơn.

Một lần nữa, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến ban lãnh đạo và toàn thể anh chị trong công ty cổ phần xây lắp điện Đà Nẵng đã giúp em trong quá trình thực tập, tìm hiểu nghiệp vụ kế toán và lý giải thực tế.

Cuối cùng em xin gửi lời chúc sức khỏe tới thầy cô và mọi thành viên trong công ty.