Số lượng phiếu thu về được xử lý theo bội số của 3 (tức là các phiếu được đánh số từ 1 đến hết theo từng nhóm đối tượng và những phiếu có số 1, 3,
BP1. Xây dựng hệ thống thông tin về khả năng cung ứng nhân lực đã qua đào tạo, về thị trường lao động, việc làm
BP2. Quản lý hoạt động liên kết xây dựng mục tiêu, nội dung
chương trình, phương pháp đào tạo theo năng lực thực hiện đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp
BP3. Quản lý hoạt động dạy theo năng lực thực hiện BP4. Quản lý chất lượng đào tạo theo nhu cầu
BP5. Quản lý thông tin về SV sau tốt nghiệp qua việc thiết lập kênh giao tiếp “Tiếng nói sinh viên cao đẳng nghề”
BP6. Sử dụng nhân lực sau tốt nghiệp
Tổng hợp đánh giá về mức độ cần thiết của các nhóm đối tượng về các biện pháp được khảo nghiệm
Tổng hợp đánh giá về mức độ khả thi của các nhóm đối tượng về các biện pháp được khảo nghiệm
THỬ NGHIỆM MỘT SỐ BIỆN PHÁP
Mục đích thử nghiệm
Thử nghiệm nhằm kiểm chứng tính cần thiết và tính khả thi, khẳng định tính đúng đắn của những giả thuyết khoa học, tìm kiếm bài học
kinh nghiệm từ trong thực tế, hoàn thiện các biện pháp quản lý
+ Thời gian thử nghiệm: được tiến hành từ tháng 2 năm 2012 đến
hết tháng 12 năm 2013 và được chia thành 2 giai đoạn.
+ Địa điểm thử nghiệm: Trường CĐN Cơ khí Nông nghiệp thuộc bộ
Nội dung thử nghiệm
+ Xây dựng hệ thống thông tin về khả năng cung ứng nhân lực đã qua đào tạo, về thị trường lao động, việc làm.
+ Quản lý hoạt động dạy theo năng lực thực hiện thông qua hoạt động thực hành, thực tập tại DoN.
KẾTQUẢ QUẢ
ND 1
ND 2
ND 3
Tổ TT DV VL đã tiếp cận 22 DoN giới thiệu 250/608 SV với mức lương ổn định từ 2,1 tr đến 4.5 triệu/người /tháng. Mở rộng quan hệ với 48 DoN trong tỉnh, XD KH dự kiến cung ứng
LĐ năm 2013 với 700 tăng gần 3 lần năm 2012.
Thử nghiệm chương trình thực tập “Trải nghiệm công việc thực tế”
Kỹ năng TH của SV đã được cải thiện, đặc biệt là kỹ năng nghề và thái độ nghề