Nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn rất hạn chế về chuyên môn kỹ thuật và quản lý . Các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải bỏ chi phí để đào tạo nguồn nhân lực cho mình , nhng nhiều ngời sau khi đợc đào tạo lại bỏ sang nơi khác làm gây thiệt hại cho doanh nghiệp . Vì vậy , Nhà nớc cần
phải có chính sách hỗ trợ , đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ .
Trớc hết , cần tăng cờng công tác t vấn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ . Công tác t vấn , ngoài những tác dụng khác , góp phần tích cực vào việc cung cấp tri thức đúng địa chỉ và từ đó giúp hình thành đội ngũ các nhà quản lí doanh nghiệp vừa và nhỏ tài năng . Bằng hình thức t vấn , các trung tâm t vấn có thể kết hợp mạng lới các cộng tác viên thuộc kiểu chuyên ngành khác nhau, đặc biệt là các cá nhân và chuyên gia có nhiều kinh nghiệm để t vấn trực tiếp cho ngời yêu cầu . Hình thức tổ chức theo kiểu t vấn cũng gọn nhẹ , giảm chi phí đến mức doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể chịu đợc .
Bên cạnh đó , cần đào tạo ty nghề cho ngời lao động dới nhiều hình thức khác nhau nh thành lập các trung tâm dạy nghề nhằm đào tạo nguồn lao động cung cấp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ , đồng thời xúc tiến các hình thức đào tạo từ xa , đào tạo tại chỗ.
Ngoài ra , có chính sách khuyến khích các tổ chức liên kết của giới quản lí cũng nh ngời lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ nh câu lạc bộ giám đốc , tổ chức đoàn , tổ chức thanh niên nhằm , một mặt liên kết các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong các tổ chức lớn để tận dụng và bổ sung thế mạnh cho nhau , mặt khác , những ngời lao động trong các doanh nghiệp dựa vào tổ chức xã hội của mình để học hỏi , nâng cao tay nghề , nâng cao trình độ hiểu biết nhất là về nghĩa vụ và quyền lợi của mình để đấu tranh chông lại sự cắt xén bảo hộ lao động , vệ sinh công nghiệp cũng nh các quyền lợi chính đáng mà pháp luật bảo hộ .
Kết luận
Doanh nghiệp vừa và nhỏ thời gian qua đã có sự chuyển hớng tích cực . Đó là điều dễ nhận ra . Tuy vậy , cùng với những khó khăn chung mà nền kinh tế nớc ta đang phải gánh chịu , các doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng đang phải đối đầu với những khó khăn đó . Đó là sự thiếu vốn , công nghệ lạc hậu , thiếu thị trờng , thông tin thị trờng , trình độ quản lí , trình độ ngời lao động đã cản trở không ít tới sự phát triển của doanh nghiệp vừa và nhỏ .
Thông qua bài viết này phần nào thấy đợc những khó khăn , tồn đọng của doanh nghiệp vừa và nhỏ , từ đó đa ra một số giải pháp hữu hiệu nhất nhằm khuyến khích các nhà đầu t mạnh dạn đầu t vào khu vực kinh tế này, mặt khác nhà nớc cần phải xác định đúng mục tiêu quản lí của mình , để từ đó đa ra những chính sách , chiến lợc hợp lý trong công cuộc đổi mới cơ chế quản lí kinh tế .
Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhng do thời gian nghiên cứu và thu thập tài liệu có hạn , kinh nghiệm thực tế còn hạn chế , vấn đề nghiên cứu còn mới mẻ phong phú và phức tạp , thông tin lại cha đầy đủ và bớc đầu mới làm quen với công tác nghiên cứu nên bài viết này chắc chắn sẽ không khỏi có những khiếm khuyết . Em hy vọng với sự hớng dẫn và chỉ bảo tận tình của thầy giáo , bài viết sẽ phần nào phác thảo đợc những nét cơ bản nhất về thực trạng đầu t phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam thời gian qua , chỉ ra đợc những yếu kém vớng mắc , từ đó đa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ mạnh mẽ hơn trong môi trờng cạnh tranh khắc nghiệt của nền kinh tế thị trờng .
Mục lục
A. phần mở 1
B. phần nội dung 2
Phần 1: Tổng quan về doanh nghiệp vừa và nhỏ 3
I. Khái niệm về doanh nghiệp vừa và nhỏ 3
II.Vai trò 6
III.Những u thế và hạn chế của dnvvn: 10 IV. Tính tất yếu khách quan của phát triển dnvvn 13
Phần 2: Phát triển dnvvn trong nền kinh tế
thị trờng ở nớc ta 14
I. Tình hình phát triển dnvvn ở Việt Nam 14 II. Thực trạng của dnvvn trong nền kinh tế thị trờng
định hớng xã hội chủ nghĩa ở nớc ta hiện nay 16
Phần 3: Đổi mới cơ chế chính sách quản lí dnvvn ở
Việt Nam trong nền kinh tế thị trờng. 22
I. Sự cần thiết hình thành cơ chế chính sách nhằm hỗ
trợ và phát triển dnvvn 22
II. Cơ chế quản lí dnvvn ở Việt Nam trong nền kinh tế
thị tròng 23
III. Thực trạng của cơ chế chính sách quản lí và hỗ
trợ dnvvn 26
IV. Tính tất yếu khách quan của việc đổi mới 28
Phần 4: phơng hớng, giải pháp đổi mới cơ chế
quản lí dnvvn 30 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
I. Phơng hớng đổi mới cơ chế chính sách đối với dnvvn 30
II. Giải pháp 32