2.7.2.1. Tổ chức hạch toán lao động
Tại công ty cổ phần giày Vĩnh Phú, phòng tổ chức hành chính có nhiệm vụ hạch toán về số lượng lao động và kết quả lao động. Đối với lao động trực tiếp thì sử dụng bảng chấm công do quản đốc phân xưởng thực hiện.
Để hạch toán số lượng lao động, phòng tổ chức hành chính sử dụng sổ “theo dõi lao động”, sổ này hạch toán từng loại lao động theo nghề nghiệp, trình độ tay nghề của công nhân viên, sổ này được lập 2 bản, một bản do phòng tổ chức hành chính giữ, một bản do phòng kế toán - tài vụ giữ
Để hạch toán kết quả lao động công ty căn cứ vào giá, khối lượng sản phẩm hoàn thành và ngày công thực tế của công nhân viên.
2.7.2.2.Các hình thức trả lương trong công ty
a- hình thức trả lương theo sản phẩm
Công ty căn cứ vào khối lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền lương tính cho một sản phẩm để tính trả lương cho công nhân. Hình thức trả lương này áp dụng cho lao động trực tiếp sản xuất.
Do chủ yếu sản xuất giày xuất khẩu sang Hàn Quốc nên đơn giá sản phẩm của công ty được tính cho từng đôi giày, nhưng do đặc thù có nhiều công đoạn sản xuất trong một phân xưởng, mỗi công nhân làm công việc riêng nên để tính đơn giá tiền lương sản phẩm của từng công nhân là rất khó, nên công ty tính bình quân cho tất cả công nhân trong phân xưởng.
Biểu 2.1. Đơn giá lương sản phẩm năm 2008
Phân xưởng Đơn giá lương/ 1 đôi (vnđ)
Chuẩn bị 2000
Chặt 2000
May 7000
Hoàn thành 3000
b- Hình thức trả lương theo thời gian
Công ty áp dụng hình thức trả lương này cho công nhân không trực tiếp sản xuất,công ty căn cứ vào tổng tiền lương phải trả cho CNTTSX tại các phân xưởng để tính lương bình quân cho một công nhân, công thức tính lương theo thời gian như sau:
Lương thời gian của lao động gián tiếp
Lương BQ tháng của CNTTSX Số ngày lao động thực tế
Hệ số lương
= _________________________ + +
Trong đó hệ số lương được hưởng của lao động gián tiếp do công ty quy định, ví dụ như của giám đốc là: 5,23
của phó giám đốc là: 4,66 của kế toàn trưởng là: 4,33