- Không được bỏ sót bất kỳ tiêu chuẩn nào; Trọng số là số điểm tối đa đạt được đối với 1 tiêu chuẩn; - Tổng số điểm sau khi đánh giá là cơ sở tính điểm trung bình của mỗi cá nhân đạt được.
TT viên trong đơn vị/bộ Họ tên tất cả thành
phận Điểm đạt được của các tiêu chuẩn
Tổng điểm 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 … Cá nhân ký tên
PHỤ LỤC 3
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT
THỰC TRẠNG QUÁ TRÌNH QUẢN TRỊ ĐÁNH GIÁ CÓ HIỆU QUẢ HIỆU QUẢ
Xin chào anh/chị!
Mục tiêu của cuộc thăm dò này là tìm hiểu quá trình quản trị đánh giá kết quả thực hiện công việc từ đó điều chỉnh quá trình này cho phù hợp. Thông tin trả lời của anh chị sẽ được giữ kín. Chúng tôi chỉ công bố kết quả tổng hợp. Sự trả lời khách quan của anh chị sẽ góp phần thành công của quá trình quản trị đánh giá kết quả công việc và quan trọng là giúp việc đánh giá kết quả nhân viên khách quan, hợp lý hơn. Cám ơn sự hợp tác của các anh chị.
A. PHẦN THÔNG TIN CÁ NHÂN
Anh/chị vui lòng cho biết một số thông tin cá nhân
Q1. Giới tính: 1.Nam 2.Nữ
Q2. Độ tuổi: 1. Từ 20 – 35 tuổi 2. Từ 36-55 tuổi 3.Trên 56 tuổi
Q3. Phòng ban
Q4. Trình độ học vấn:
Q5. Thâm niên trong công ty
B. PHẦN CÂU HỎI GẠN LỌC
1 □ Phòng Kinh doanh Hội Sở/Chi nhánh 7 □ Phòng Nhân Sự
2 □ Phòng Kế toán Hôi sở/Chi nhánh 8 □ Phòng Thanh toán quốc tế
3 □ Phòng Thẩm Định 9 □ Phòng Ngân Quỹ
4 □ Phòng Công nghệ Thông Tin 10 □ Phòng Tiếp Thị
5 □ Phòng Thẻ 11 □ Phòng Đầu Tư
6 □ Phòng Hành Chánh Quản trị 12 □ Phòng Pháp chế
1 □ Trung cấp/ trung cấp chuyên nghiệp 3 □ Đại học
2 □ Cao đẳng 4 □ Trên đại học
1 □ < 1 năm 3 □ Từ 3 -5 năm
Q5. Anh/Chị vui lòng cho biết Anh/Chị có được đánh giá kết quả thực hiện công việc/bình xét
trong công ty không ?
Có (tiếp tục)
Không (dừng)
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});