CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CễNG TY:
1. Ưu điểm
Cụng ty hiện đang ỏp dụng hỡnh thức hạch toỏn nhật ký chung, một loại hỡnh hạch toỏn phự hợp với quy mụ của Cụng ty mà cũn rất thuận tiện cho việc cơ giới húa tớnh toỏn. Cựng với sự phỏt triển của Cụng ty, tổ chức bộ mỏy kế toỏn cũng khụng ngừng được hoàn thiện, tham mưu và giỳp cho Ban Giỏm đốc điều hành cỏc phần việc mà mỡnh phụ trỏch, đảm bảo cung cấp kịp thời và chớnh xỏc những thụng tin về tài chớnh của Cụng ty giỳp cho lónh đạo Cụng ty ra cỏc quyết định đỳng đắn về quản lý điều hành cỏc hoạt động kinh doanh của Cụng ty.
Bộ phận kế toỏn của Cụng ty đó thực hiện việc thanh toỏn tiền lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty rất cụ thể, chớnh xỏc đỏp ứng được nhu cầu của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Cụng ty. Việc chi trả tiền lương, thực hiện đỳng cỏc
quy định hiện hành của Nhà nước về cỏc chế độ BHXH, BHYT… đảm bảo quyền lợi trực tiếp của người lao động. Cụng ty cũng sử dụng đầy đủ cỏc chứng từ kế toỏn đó quy định trong chế độ ghi chộp ban đầu về tiền lương, về thanh toỏn cỏc chế độ BHXH.
Bờn cạnh đú, do thực hiện chế độ hưởng lương theo lợi nhuận nờn khi Cụng ty hoạt động sản xuất kinh doanh cú hiệu quả, đạt doanh thu cao thỡ mức thu nhập của cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty được nõng cao, gúp phần đảm bảo được mức sống và sinh hoạt của họ, khuyến khớch được tinh thần trỏch nhiệm của người lao động trong cụng việc.
2. Nhược điểm
Cụng ty TNHH N.G.V là loại hỡnh doanh nghiệp hoạt động hạch toỏn kinh tế độc lập. Hiện tại cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức hưởng lương theo lợi nhuận. Theo hỡnh thức trả lương này thỡ nếu Cụng ty hoạt động kinh doanh cú hiệu quả thỡ thu nhập của Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty sẽ được nõng cao như việc đảm bảo mức thu nhập của họ cú được ổn định khụng nếu hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty khụng đạt hiệu qủa hay khụng đạt được mức doanh thu như kế hoạch đó đề ra. Do đú Cụng ty cần cú chớnh sỏch khen thưởng hợp lý để khuyến khớch người lao động trong cụng việc và cũng phần nào cải thiện được cuộc sống của người lao động.
Điều đú đũi hỏi Ban Lónh đạo Cụng ty phải luụn tăng cường cụng tỏc quản lý, quan tõm và củng cố đội ngũ cỏc bộ cú năng lực chuyờn mụn, đào tạo bồi dưỡng và nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn để gúp phần cho sự phỏt triển Cụng ty, giỳp cho tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của Cụng ty luụn đạt được hiệu quả, đạt doanh thu cao.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU... 1
PHẦN I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TèNH HèNH SẢN XUẤT KINH DOANH CHUNG CỦA CễNG TY...3
I. TỔNG QUAN VỀ TèNH HèNH SẢN XUẤT KINH DOANH CHUNG CỦA CễNG TY TNHH N.G.V...3
1. Quỏ trỡnh hoạt động, hỡnh thành và phỏt triển của Cụng ty TNHH N.G.V...3
2. Quỏ trỡnh phỏt triển của Cụng ty...4
3. Đặc điểm về tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh ở Cụng ty TNHH N.G.V...5
4. Chức năng nhiệm vụ của Cụng ty ...6
5. Tổ chức bộ mỏy quản lý của Cụng ty...7
II. CÁC HèNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ...11
1. Hỡnh thức tiền lương theo thời gian...11
2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm...12
3. Theo sản phẩm trực tiếp...12
4. Theo sản phẩm giỏn tiếp...12
5. Theo khối lượng cụng việc...12
6. Cỏc hỡnh thức đói ngộ khỏc ngoài tiền lương...13
III. QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT VÀ KPCĐ...13
1. Quỹ tiền lương...13
2. Quỹ bảo hiểm xó hội...13
3. Quỹ bảo hiểm y tế...14
4. Kinh phớ cụng đoàn...14
IV. YấU CẦU VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG...14
V. HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG...15
1. Hạch toỏn số lượng lao động...15
2. Hạch toỏn thời gian lao động ...15
3. Hạch toỏn kết quả lao động ...16
4. Hạch toỏn tiền lương cho người lao động...16
VI. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG..17
PHẦN II: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CễNG TÁC TIấU THỤ SẢN PHẨM...18
I. NỘI DUNG PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG TIấU THỤ SẢN PHẨM: ...18
II. MỘT SỐ CHỈ TIấU ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG TIấU THỤ CỦA DOANH NHIỆP ...18
1. Cỏc chỉ tiờu kết quả...19
2. Cỏc chỉ tiờu hiệu quả tiờu thụ...20
III. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO SẢN LƯỢNG TIấU THỤ:...22
IV. NỘI DUNG CễNG TÁC TIấU THỤ SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP:...22
1. Lập kế hoạch tiờu thụ sản phẩm...22
2. Tổ chức thực hiện kế hoạch tiờu thụ sản phẩm...23
V. ĐỐI THỦ CẠNH TRANH ...27
PHẦN III: NHẬN XẫT CHUNG...28
I. NHẬN XẫT VỀ CễNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN Lí SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CễNG TY:...28
II. ĐÁNH GIÁ CHUNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CễNG TY:...28
1. Ưu điểm...28