- Việc tăng lương tối thiểu nhiều lần trong thời gian qua là một nỗ
1, Khuyến nghị chung
- Nờn quy định 02 mức lương tối thiểu, 01 mức cho cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài; 01 mức cho cho doanh nghiệp, cỏc đơn vị cũn lại thay cho 03 mức như hiện nay.
- Duy trỡ mức lương tối thiểu vựng nhưng cú hướng giảm dần khoảng cỏch chờnh lệc giữa cỏc vựng;
- Coi trọng những giải phỏp chống làm phỏt và kiểm soỏt bỡnh ổn giỏ để nõng hiệu quả của việc tăng lương tối thiểu, khụng nờn thụng bỏo sớm việc tăng lương tối thiểu để trỏch tỡnh trạng giỏ cả tăng trước.
- Hằng năm, căn cứ chỉ số (CPI), tăng trưởng kinh tế của đất nước, thị trường lao động để điều chỉnh mức lương tối thiểu chung cho hợp lý, làm căn cứ cho từng khu vực xõy dựng mức lương tối thiểu ngành, vựng....mức lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu.
+ Về hệ thống thang bảng lương:
- Để việc tăng lương cú ý nghĩa nờn cải cỏch hệ thống thang bảng lương như là tăng hệ số khởi điểm của cỏc nhúm, ngạnh lương VD chuyờn viờn khởi điểm là 3,5 thay cho 2,34 như hiện nay và khoảng cỏch giữa cỏc bậc lương 0,5 thay cho hiện nay là 0,33 .
- Cải cỏch tiền lương phải gắn liền với tốc độ tăng trưởng kinh tế và tỡnh hỡnh kinh tế - xó hội của đất nước. Trong đú, một số chỉ tiờu quan trọng cần tớnh đến trong thiết kế là tốc độ phỏt triển kinh tế, GDP/người, khả năng tài chớnh của quốc gia, giỏ cả sức lao động trờn thị trường lao động, chỉ số giỏ sinh hoạt...
-Thực hiện tăng cả tiền lương danh nghĩa lẫn tiền lương thực tế, trong đú tăng tiền lương thực tế là hướng trọng tõm.
- Tiền tệ hoỏ tiền lương hơn nữa để trỏnh hiện tượng bỡnh quõn, bao cấp trong lương.
- Cần tỏch riờng từng khu vực và hoàn thiện cơ chế tiền lương giữa cỏc khu vực: sản xuất kinh doanh; sự nghiệp (khoa học, giỏo dục, y tế) với khu vực cỏn bộ, cụng chức và lực lượng vũ trang
- Tiếp tục mở rộng quan hệ tiền lương (tối thiểu - trung bỡnh - tối đa) nhằm khắc phục hiện tượng bỡnh quõn trong chi trả lương, động viờn khuyến khớch người cú tài, cú trỡnh độ yờn tõm cụng tỏc trong khu vực cụng núi chung
- Cải cỏch tiền lương phải gắn với cải cỏch hành chớnh (tinh giản biờn chế, thu gọn tổ chức, bộ mỏy); nõng cao năng lực của cỏn bộ, cụng chức và người lao động hưởng lương trong tất cả cỏc khu vực đỏp ứng được yờu cầu đũi hỏi của đất nước trong thời kỳ mới.
- Về tạo nguồn: Bờn cạnh những giải phỏp (tiết kiệm chi 10%; được sử dụng 50% tăng thu ngõn sỏch của địa phương để chi lương; tỏch khu vực sự nghiệp cụng ra khỏi đối tượng cỏn bộ, cụng chức...) cần cơ cấu lại chi thường xuyờn và chi đầu tư phỏt triển của Luật ngõn sỏch. Khuyến khớch cỏc điạ phương hộ trợ lương đặc biệt đối với khối HCSN khụng cú thu.