IV. Đánh giá hiệu qủa hoạt động của quỹ BHXH Việt Nam
1.Thuận lợi
Mặc dù là cơ quan mới được thành lập, tuy còn rất nhiều khó khăn thiếu thốn. Nhưng toàn bộ hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy, nhân sự và triển khai ngay được các nhiệm vụ chuyên môn không gián đoạn, ách tắc trong việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã dần dần thực hiện cơ chế quản lý sự nghiệp bảo hiểm xã hội trong tình hình mới. Từng bước hình thành quỹ bảo hiểm xã hội tập trung, đổi mới cơ chế quản lý thu bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam duyệt hồ sơ chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng tập trung lên Trung ương, mở rộng dần đối tượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong các thành phần kinh tế.
Mặc dù vừa ổn định bộ máy, vừa tiếp nhận triển khai nhiệm vụ thu bảo hiểm xã hội trong khi không được trích phí thu nhưng bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố đã có nhiều cố gắng, phấn đấu đạt được mức thu bảo hiểm xã hội cao là kết quả đáng ghi nhận. Đảm bảo nhiệm vụ chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội nhất là chi trả chế độ hưu trí tương đối tốt, kịp thời tận tay đối tượng, không gián đoạn vì phải tiếp nhận bàn giao, nhiều bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố đảm bảo chi trả các chế độ sớm hơn từ 5 đến 7 ngày so với trước đây.
Từng bước hình thành và hoàn thiện cơ chế xét hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc tập trung 2 cấp: Tỉnh, thành phố Trung ương gắn việc thực hiện thu nộp bảo hiểm xã hội với việc xem xét giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động ở các cơ quan đơn vị. Từng bước đáp ứng điều kiện, phương tiện làm việc cho các tổ chức bảo hiểm xã hội hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn.
2. Những tồn tại
Công tác bàn giao nhiệm vụ thu bảo hiểm xã hội giữa các ngành tài chính, Liên đoàn Lao động địa phương, Công đoàn ngành chưa cụ thể như: không nắm đầy đủ số lượng đơn vị và số lượng người tham gia đóng bảo hiểm xã hội, số tiền bảo hiểm xã hội phải thu và đã thu. Việc tổ chức bộ máy thu ở nhiều tỉnh, thành phố chưa được bố trí hợp lý: thiếu cán bộ, yếu nghiệp vụ. Công tác quản lý còn nhiều thiếu sót nhất là việc nắm danh sách tiền người lao động đóng hàng tháng.
Do không đảm bảo kịp thời nguồn từ kho bạc Nhà nước vẫn còn hiện tượng để lại nguồn thu bảo hiểm xã hội chi các đối tượng hưởng chính sách bảo hiểm xã hội không báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Việc tổ chức chi trả ở nhiều địa phương còn chưa khẩn trương, để tồn đọng tiền mặt ở các đại lý nên dễ phát sinh tiêu cực. Vẫn còn tình trạng trả chưa đúng kỳ cho đối tượng bảo hiểm xã hội. Việc chi trả cho các đối tượng người có công theo Quyết định 425/TTg đang là vấn đề có nhiều vướng mắc, lúng túng cần có các biện pháp khắc phục dứt điểm về phương thức chi trả này. Trong quá trình xét hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội ở các tỉnh, thành phố vẫn còn có những sai phạm về thủ tục khi xét duyệt
như Quyết định không số, không đóng dấu tẩy xoá... Hoặc giải quyết chính sách không chính xác, không đúng với quy định.