Cụng tỏc tổ chức đào tạo cỏn bộ việc đào tạo cỏn bộ tớn dụng: cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cú đạo đức nghề nghiệp và cú tinh thần trỏch nhiệm tốt đối với cụng việc là một trong những mục tiờu hàng đầu của chi nhỏnh để hạn chế rủi ro trong hoạt động kinh doanh của Ngõn hàng.
Trong những năm gần đõy Ngõn hàng Techcombank đó cú những biện phỏp đào tạo cỏn bộ như cứ cỏn bộ tham gia cỏc chương trỡnh tập huấn hội thảo do Ngõn hàng Nhà nước Việt Nam tổ chức hay những buổi học tập nghiệp vụ tại chỗ do trung tõm đào tạo Ngõn hàng Cụng thương Việt Nam giảng dạy. Đõy là những dấu hiệu đỏng mừng chứng tỏ ý thức của ban lónh đạo trong cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng để nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ cho cỏn bộ, nhõn viờn của chi nhỏnh.
Hiện nay tại Ngõn hàng Techcombank, cỏc cỏn bộ được giao nhiệm vụ theo hỡnh thức khoỏn quản lý mức dư nợ, họ phải đảm đương mọi cụng việc trong một quy trỡnh cấp tớn dụng: như thẩm định, kiểm soỏt cho vay, thu nợ... vỡ vậy cụng tỏc đào tạo cỏn bộ tớn dụng phải toàn diện mà nú hiểu biết nghiệp vụ sõu sắc và cỏc mặt khỏc như phỏp luật tài chớnh, kế toỏn.
Bờn cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, ban lónh đạo Ngõn hàng phải cõn nhắc thận trọng khi bố trớ nhõn sự để phỏt huy được thế mạh và hạn chế được nhược điểm của mỗi cỏn bộ. Điều này đũi hỏi ban lónh đạo phải thường xuyờn theo sỏt hoạt động của nhõn viờn để đỏnh giỏ về họ được chớnh xỏc. Ngoài ra việc đề ra cỏc mức thưởng phạt nhằm khuyến khớch kịp thời nhằm làm cho cỏn bộ, nhõn viờn khụng ngừng nõng cao tinh thần trỏch nhiệm, ớch thớch sự cố gắn phấn đấu trong cụng việc nghiệp vụ của mỗi cỏn bộ.