Trong những năm gần đây, chế độ tiền lơng cũng có những thay đổi tích cực nh :
-Tăng lơng tối thiểu, tiền tệ hoá tiền lơng và thay đổi cơ cấu tiền lơng đã cơ bản xoá bỏ chế độ bao cấp và đảm bảo công bằng hơn về phân phối thu nhập.
- Kết hợp việc diều chỉnh tiền lơng tối thiểu theo mức độ trợt giá với biện pháp mở rộng bội số tiền lơng đã phần nào bổ sung đợc thu nhập cho ngời lao động, khắc phục một phần tính bình quân trong chế độ tiền lơng, bớc đầu phù hợp điều kiện kinh tế - xã hội cua đất nớc.
Tuy vậy chính sách tiền lơng còn bộc lộ một số vấn đề sau:
-Tiền lơng trong các đơn vị còn thấp dẫn đến hiện tợng phổ biến là ngời lao động không sống bằng lơng, các cơ quan, đơn vị phải xoay sở để tăng thu nhập cho ngời lao động, phần nào làm mất ý nghĩa của tiền lơng.
-Ngời lao động phải tìm kiếm thêm những nguồn thu nhập khác và trở thành đa thu nhập. Nguồn thu nhập nào lớn hơn sẽ đợc đầu t nhiều hơn về thời gian và sức lực. Sự gia tăng phần thu nhập ngoài lơng chính là nguyên nhân đến định h- ớng sai lầm của ngời lao động, làm nảy sinh các hiện tợng tiêu cực, một số cán
bộ, công chức Nhà nớc không nhiệt tình với công việc, lạm dụng giờ hành chính nhà nớc để làm ngoài, thậm chí một số bộ phận có biếu hiện thoái hoá, là mầm mống làm bất ổn xã hội và làm giảm uy tín của bộ máy công quyền.
Nguyên nhân dẫn đến những mặt cha hòan thiện của chế dộ tiền lơng hiện nay xuất phát từ nhiều góc dộ khác nhau:
- Về quản lý vĩ mô còn bộc lộ những hạn chế:
+ Các chính sách về lơng cha thể hiện đợc là chi phí tiền lơng thực chất là đầu t cho nguồn nhân lực, đầu t cho sự phát triển lâu dài và ổn định.
+ Cha thể hiện biến động của thị trờng giá cả, tốc độ tăng trởng kinh tế với
chính sách điều chỉnh tiền lơng.
+ Cơ chế quản lý tài chính về tiền lơng chậm đợc đổi mới, cha có biện pháp
hữu hiệu ngăn chặn vòng luẩn quẩn tăng biên chế, tăng quỹ tiền lơng, tăng chi tiêu ngân sách.
-Về mặt vi mô tại các doanh nghiệp:
+ Cha quản lý đợc hệ thống các luồng thu nhập của các cá nhân.