V. Các hình thức chi trả tiền lơng, tiền thởng trong doanh nghiệp
2.Tiền thởng
hiện nay trong các doanh nghiệp áp dụng phổ biến các loại tiền thởng sau: + Thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng.
+Thởng hoàn thành vợt mức năng suất lao động. + Thởng tiết kiệm vật t nguyên liệu
Ngoài các hình thức này , tuỳ vào nhu cầu thực tế của hoạt động sản suất kinh doanh, doanh nghiệp có thể thực hiện các hình thức thởng khác. Ví dụ: căn cứ vào nguồn hình thành, các doanh nghiệp có thể thực hiện các chế độ thởng sau:
← Thởng từ giá trị làm lợi: đây là hình thức thởng trực tiếp cho cá nhân, tập thể và đợc tính theo phần trăm tuỳ từng doanh nghiệp. Chế độ thởng này th- ờng đợc áp dụng cho những ngời lao động có sáng kiến, giải pháp làm lợi cho doanh nghiệp - bao gồm: thởng sáng kiến, thởng tiết kiệm, nâng cao năng suất lao động,thởng khuyến khích sản suất... chế độ thởng này có tác động lớn đến khả năng chủ động sáng tạo của ngời lao động trong doanh nghiệp.
↑ Thởng từ quĩ lơng: là hình thức thởng mà tiền thởng đợc trích ra từ quĩ lơng của doanh nghiệp. Thởng từ quĩ lơng đợc áp dụng hàng tháng đối với những ngời lao động luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chế độ thởng này khuyến khích ý thức làm việc của ngời lao động, giúp doanh nghiệp luôn hoàn thành kế hoạch sản suất. Nhng có nhợc điểm là cha phát huy đợc tính sáng tạo trong công việc.
→Thởng từ lợi nhuận: luật lao động qui định: “ngời sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thởng cho ngời lao động đã làm việc lại doanh nghiệp từ một năm trở nên theo qui định của chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp”
Các doanh nghiệp phải thực hiện thởng từ lợi nhuận cho công nhân viên chức và lao động với mức trích tối thiểu là 10% lợi nhuận/năm của doanh nghiệp - đối với doanh nghiệp t nhân. Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, chế độ thởng nh thế nào là do hâi bên ự thoả thuận nhng tối thiểu phải bằng một tháng lơng theo hợp đồng đã ký kết. Còn đối với các doanh nghiệp nhà nớc, mức tiền thởng tối đa không quá sáu tháng tiền lơng theo hợp đồng lao động.
Nh vậy, thởng từ lợi nhuận là chế độ bắt buộc đối với các doanh nghiệp. áp dụng chế độ thởng hợp lý sẽ mang lại nhiều lợi ích với cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Thởng từ lợi nhuận sẽ làm cho ngời lao động quan tâm đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp hơn.khi lợi nhuận tăng, mức thởng cho
ngời lao động cũng tăng nên. Do đó họ sẽ cố gắng, nỗ lực hơn trong công việc, phát huy sáng kiến nhằm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguỷên vật liêu... Đây là những lợi ích rất lớn đối với các doanh nghiệp.
Mặc dù các chế độ thởng đợc áp dụng nhiều năm luôn có tác động tích cực đối với hoạt động sản suất kinh doanh của các doanh nghiệp, nhng trên thực tế - đặc biệt trong các doanh nghiệp nhà nớc, việc thực hiện chế độ thởng còpn có nhiều hạn chế nh diện thởng còn tràn nan, xây dựng tiêu chuẩn thởng còn cha chính xác...trong mỗi doanh nghiệp,việc thởng bao nhiêu , thởng nh thế nào, cho đối tợng nào?...cũng là vấn đề cần nghiên cứu kỹ. Nếu khong tính toán chi tiết và không đảm bảo đợc tính công bằng, tiền thởng sẽ có tác động ngợc lại với mục đích thởng của doanh nghiệp.