Căn cứ vào quyết định số 1272 QĐ/TCCB – LĐ ngày 23 tháng 7 năm 1997 của tổng công ty về viẹc thành lập công ty XD 492 thuộc tổng công ty XD Trờng Sơn
Căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2003
Xét thành tích đóng góp vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh daonh
Theo đề nghị của hội đồng thi đua khen thởng ngày 30 tháng 12 năm 2003
Quyết định
Điều 1 : Thởng cho các cá nhân ( có danh sách kèm theo ) đã có thành tích đóng góp vào kết quả sản xuất kinh daonh của đơn vị
Mức thởng : 32 700 000 đồng
Điều 2: Số tiền trên đợc chi vào quỹ khen thởng của công ty năm 2003 phòng TC-LĐ phòng KT-TV có trách nhiệm theo dõi và hạch toán theo chế độ hiện hành.
Điều 3 : Các ông trởng phòng, nghiệp vụ và cá nhân có trong danh sách căn cứ quyết định thi hành.
Giám đốc ( Đóng dấu, ký tên
Nhận xét chung
Qua quá trình thực tập tại xí nghiệp xây dựng 492, cùng sự tìm tòi học hỏi của bản thân và với sự giúp đỡ tận tìh của các nhân viên trong phòng kế toán em xin mạnh dạn đa ra một số nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạiễpí nghiệp.
1. Những u điểm cơ bản:
- Thứ nhất là về hạch toán lao động: Xí nghiệp phân loại lao động tơng đối chính xác và quản lý chặc chẽ số lợng lao động tronễpí nghiệp.ễpí nghiệp đã quản lý rất tốt thời gian lao động của nhân viên thể hiện hàng ngày cán bộ công nhân viên đi làm đều đợc theo dõi thông qua bảng chấm công, khi cán bộ công nhân viên ốm, nghĩ phép , hội họp đều đ… ợc khai báo trớc để ổn định kinh doanh.
- Thứ hai là về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Xí nghiệp áp dụng tơng đối chặt chẽ, kịp thời các chế độ mới về tiền lơng và luôn luôn linh hoạt sáng tạo phù hợp với đặc điểm kinh doanh củễpí nghiệp, chấp hành nghiêm chỉnh các qui định về chế độ tiền lơng đợc ban hành. Công việc hạch toán tiền lơng không chỉ đợc thực hiện ở phòng kế toán mà ở các phòng ban ngời lao động có thể kiểm tra, đánh giá đợc kết quả lao động của mình, mức lơng mình đợc hởng.
- Thứ ba là về hình thức trả lơng và phơng pháp tính lơng:ễpí nghiệp áp dụng linh hoạt hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh và lợi ích của ngời lao động. Xí nghiệp áp dụng trả lơng theo hình thức lơng sản phẩm . Cách tính lơng của xí nghiệp rất phù hợp với lợi ích của ngời lao động- làm nhiều hiệu quả kinh tế cao đợc hởng lơng cao, làm ít hiệu quả kinh tế thấp thì hởng ít, không làm thì không hởng.
- Thứ t là cách sử dụng quỹ lơng của xí nghiệp rất hợp lý phù hợp với lợi ích của ngời lao động. Cuối mỗi quý nếu quỹ lơng củaễpí nghiệp vẫn còn thì hoặc
là để giữ phòng cho quý sau hoặc là cấp tiếp lơng kỳ 2 cho ngời lao động trong xí nghiệp. Điều này nó thể hiện sự đảm bảo thu nhập của ngời lao động đồng thời khuyến khích ngời lao động làm việc có kết quả hơn.
- Cách tính bảo hiểm của sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp cũng rất phù hợp, tiền lơng làm căn cứ đóng bảo hiểm cũng chính là tiền lơng làm căn cứ để tính hu trí sau này cho các đối tợng này.
Trong những năm quaễpí nghiệp rất chú trọng đến việc thanh toán lơng và các khoản trích theo lơng. thu nhập bình quân của ngời lao động đều tăng qua các năm đây là biểu hiện rất tốt của xí nghiệp
2.Những hạn chế cần khắc phục.
Bên cạnh những u điểm mà doanh nghiệp đạt đợc ở trên công tác tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng còn tồn tại một số hạn chế sau:
- Do đặc điểm sản xuất của doanh nghiệp của doanh nghiệp trong nghành xây lắp, các công trình mà công ty thi công nằm rải rác ở nhiều nơi nên đến kỳ quyết toán các đội thờng không báo cáo đúng thời hạn, điều này đã làm ảnh h- ởng tới việc tính trả lơng cho ngời lao động ở các đội.Thời gian trả lơng cho ngời lao động thờng không đợc đảm bảo . Xí nghiệp cần đa ra những giải pháp khắc phục kịp thời để đảm bảo thời gian trả lơng cho ngời lao động.
- Xí nghiệp là doanh nghiệp kinh tế quốc phòng lao động của xí nghiệp gồm: Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng, lao động hợp đồng. Do có nhiều thành phần lao động nên việc xác định các qui định về lao động và tiền lơng cho từng loại lao động là rất phức tạp đòi hỏiễpí nghiệp phải đa ra những giải pháp hợp lý để áp dụng cho các đối tợng, đảm bảo tính công bằng cho các đối tợng lao động.
- Các mẫu bảng cần thống nhất với nhau để tiện cho việc theo dõi và ghi sổ. Trong bảng danh sách cấp lơng nên có thêm cột tiền lơng quốc phòng ( tiền l- ơng làm căn cứ đóng bảo hiểm ). ở mẫu bảng bảng tổng hợp thu BHXH,BHYT,KPCĐ là thu theo bộ phận cơ quan và các đội nhng đến bảng danh sách thu BHXH,BHYT, KPCĐ thì lại thu theo bậc : Sỹ quan , quân nhân
chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng và lao động hợp đồng nên rất khó cho việc theo dõi, ghi sổ.
Xí nghiệp cần có bảng thanh toán lơng toàn xí nghiệp để dễ dàng hơn trong việc theo dõi , tổng hợp số liệu liên quan đến tiền lơng và các khoản trích theo lơng.
Kết luận
Tiền lơng có một ý nghĩa hết sức quan trọng đối với quả trình sản xuất kinh doanh, là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, là nguồn lực thúc đẩy sự sáng tạo trong sản xuất kinh doanh và năng lực ản sinh ra các giá trị gia tăng. Do vậy, quản lý tiền lơng một cách hợp lý, công bằng là nhiệm vụ không thể coi nhẹ của những ngời làm công tác quản lý, phải đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các lợi ích từ đó sẽ mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp và toàn xã hội.
Qua quá trình thực tế về tổ chức quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp xây dựng 492 em thấy: Mức sống của ngời lao động trong xí nghiệp ngày càng ổn định và thu nhập đều tăng qua các năm, hoạt động sản xuất phát triển, lợi nhuận tăng qua các năm. Công tác kế toán tiền lơng đạt đợc một số thành tựu đáng kể, áp dụng phù hợp cách trả lơng và tính lơng. Tuy nhiên, còn có những mặt hạn chế . Vì vậy xí nghiệp cần phải hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.
Trong quá trình thực tập do năng lực có hạn và thời gian thực tập không nhiều nên vệc thực hiện đề tài của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận đợc ý kiến đóng góp của thầy cô giáo cùng các anh chị trongễpí nghiệp để báo cáo chuyên đề của em đợc hoàn htiện hơn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên h- ớng dẫn : Đặng Thị Huế, Nguyễn Thị Thái An cùng các anh chị trong phòng kế toán ái nghiệp xây dựng 492 đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo chuyên đề naỳ.