1.2.5.1 Các khoản phụ cấp.
Các khoản phụ cấp
Phụ cấp là khoản tiền mà cán bộ viên chức được hưởng hàng tháng dựa trên mức lương tối thiểu (540.000đ) hoặc mức lương cấp bậc, chức vụ theo quy định Nhà nước.
Lương cấp bậc = 540.000 x hệ số cấp bậc, chức vụ Phụ cấp = mức lương x % phụ cấp
Hiện nay, công ty thực hiện chế độ phụ cấp như sau.
phụ cấp = 54000022 . H . N . tỷ lệ phụ cấp của nhà nước thực hiện
Mức phụ cấp trách nhiệm = 540 000 . hs phụ cấp
Trong đó hệ số phụ cấp trách nhiệm được công ty quy định như sau: - Đối với các trưởng phòng ở các phòng ban là 0.2
- Đối với các nhân viên là 0.15
- Đối với nhân viên thuộc ban lãnh đạo công đoàn, Đảng, Đoàn thanh niên là 0.07
1.2.5.2 Các khoản thu nhập khác.
Các hình thức tiền thưởng.
Công ty đề ra 1 quy định riêng về việc phân phối tiền thưởng (thưởng lợi nhuận, thưởng chất lượng, thưởng tiết kiệm, thưởng sáng kiến...) nhằm mục đích tạo ra động lực kích thước người lao động quan tâm hơn đến lợi ích chung của tập thể công ty mà yêu cầu cao nhất là đảm bảo chất lượng hàng hóa, hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra nhằm tạo thuận lợi tối đa. Tuy nhiên tiền thưởng phải đảm bảo nguyên tắc là không vượt quá tiền lương. Cụ thể công ty còn đề ra các nguyên tắc khác về tiền thưởng như sau:
- Việc xét thưởng từ lợi nhuận hàng năm được công ty thực hiện một lần sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ đối với Nhà nước.
- Đối tượng được xét thưởng là những người của công ty và những người có thời hạn hợp đồng làm việc một năm trở lên, do công ty trực tiếp ký.
-Việc phân phối lợi nhuận phải đảm bảo công khai, công bằng, dân chủ và hợp lý góp phần quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động kinh
doanh của công ty nó là động lực thúc đẩy CBCNV trong công ty hăng say trong công tác.