- Kinh phớ CĐ: Để tài trợ cho hoạt động của cụng đoàn, nhằm chăm súc,
bảo vệ quyền lợi cho người LĐ
Cựng với tiền lương, việc trớch cỏc quĩ BHXH, BHYT, KPCĐ đó tạo thành khoản chi phớ về lao động sống trong Zsp đó tạo thành khoản chi phớ về lao động sống trong Zsp
Phõn loại cụng nhõn viờnPhõn loại cụng nhõn viờn Phõn loại cụng nhõn viờn Phõn loại theo biờn chế Theo tớnh chất cụng tỏc Theo cấp bậc, T. độ Theo tuổi tỏc Theo G.tớnh
Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu
theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng ng ời lao động, từng đơn vị lao động. lao động.
Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền l ơng và các khoản có liên quan cho
từng ng ời lao động, từng tổ sản xuất,… đúng chế độ nhà n ớc, phù hợp với các qui định quản lý của DN. với các qui định quản lý của DN.
Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền l ơng, các khoản tích
theo l ơng theo đúng đối t ợng liên quan.
Th ờng xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử dụng lao động,
quản lý và chi tiêu quỹ tiền l ơng.
2.1.2ưNhiệmưvụưcủaưkếưtoánưtiềnưlươngưvàưcácưkhoảnưtríchưtheoưlương
2.1.2ưNhiệmưvụưcủaưkếưtoánưtiềnưlươngưvàưcácưkhoảnưtríchưtheoưlương
2.1. Nhiệm vụ kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng khoản trích theo l ơng
2.1.1. Lao động tiền lương, ý nghĩa việc quản lớ tiền lương và bảo 2.1.1. Lao động tiền lương, ý nghĩa việc quản lớ tiền lương và bảo 2.1.1. Lao động tiền lương, ý nghĩa việc quản lớ tiền lương và bảo hiểm
2.2. Hình thức tiền l ơng, quỹ tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng khoản trích theo l ơng
2.2.1.ưCácưhìnhưthứcưtrảưlư2.2.1.ưCácưhìnhưthứcưtrảưlư 2.2.1.ưCácưhìnhưthứcưtrảưlư ơng ơng Tiềnưlươngưtheoưthờiưgian Tiềnưlươngưtheoưsảnưphẩm
Là hỡnh thức tớnh lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kĩ thuật và thang lương của người LĐ
a,Tiềnưlươngưtheoưthờiưgian
a,Tiềnưlươngưtheoưthờiưgian
Mức lương giờ =
Mức lương giờ = Mức lương ngày 8 Mức lương ngày 8
Mức lương ngày =
Lương tối thiểu X Hệ số ++ Phụ cấp cú tớnh chất lương Số ngày làm việc theo qui định (22, 26)
Tiền lương thỏng
Tiền lương thỏng
theo thời gian
theo thời gian == Số ngày làm Số ngày làm Số ngày làm
việc thực tế
việc thực tế X Mức lương ngàyMức lương ngày
* Khỏi niệm:* Khỏi niệm: * Khỏi niệm:
* Cỏch tớnh:* Cỏch tớnh: * Cỏch tớnh:
Tiền lương trả theo khối lượng sản phẩm, cụng việc đó hoàn thành đảm bảo yờu cầu chất lượng qui định và đơn giỏ tiền tớnh thành đảm bảo yờu cầu chất lượng qui định và đơn giỏ tiền tớnh cho 1 đơn vị sản phẩm b,Tiềnưlươngưtheoưsảnưphẩm b,Tiềnưlươngưtheoưsảnưphẩm a,Tiềnưlươngưtheoưthờiưgian a,Tiềnưlươngưtheoưthờiưgian * Khỏi niệm: * Khỏi niệm: * Cỏch tớnh: * Cỏch tớnh: * Nhận xột: * Nhận xột: + Ưu điểm
+ Ưu điểm: : Đảm bảo phõn phối theo lao động - được ỏp dụng rộng rói
+ Nhược điểm
+ Nhược điểm: Tớnh toỏn phức tạp
+ Điều kiện ỏp dụng
+ Điều kiện ỏp dụng: tớnh lương cho CN trực tiếp SX
T.lương trả theo SP = S.lượng SP SX thưc tế X Đơn giỏ T.lương SP
Tiền lương SP cho một nhúm người: Lương SP / số người = Lương từng người
2.2.1.ưCácưhìnhưthứcưtrảưlương