Lương thỏa thuận:
Lương thỏa thuận là mức lương mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau, được ghi nhận trong PHẦN PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG của mỗi cá nhân khi vào làm việc.
Cách trả lương:
Lương thỏa thuận
Lương thu nhập = x ngày công thực tế.
26
(Trong lương thỏa thuận đã bao gồm lương thời gian tháng và các khoản phụ cấp, đảm bảo mức lương thu nhập không thấp hơn mức lương mà hai bên đã thoả thuận)
Lương thời gian:
Là lương được tính căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng của người lao động.
Cách trả lương:
Lương thời gian =
Mức lương thời gian tháng + các loại
phụ cấp X Số ngày (giờ) làm
việc thực tế 26 ngày
Lương công nhật:
Lương được tính theo số tiền lương/công làm việc và thường thanh toán hàng tuần
(áp dụng đối với các công việc mang tính thời vụ).
Tiền lương công nhật đã bao gồm: tiền lương, BHXH, BHYT, phép năm, ngoài giờ.
Cách trả lương:
Lương theo công nhật = Tiền lương 01 ngày x số ngày làm việc.
Lương khoán gọn:
Là mức lương được trả trên cơ sở khối lượng và chất lượng công việc thực hiện.
Tiền lương khoán gọn đã bao gồm: tiền lương, BHXH, BHYT, phép năm, ngoài giờ.
Lương khoán gọn được tính theo mức thỏa thuận giữa Công ty và người lao động.
Lương sản phẩm:
Được trả căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm nhân với đơn giá từng công đoạn.
Trả lương tăng ca:
a. Quy ủũnh chung:
- Người lao động được tính tăng ca đối với các công việc phát sinh hoặc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất và xuất hàng. Không được tính tăng ca trong trường hợp do cá nhân chậm trễ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo kế hoạch đề ra.
- Thời gian được tính tăng ca là từ 30 phút trở lên.
- Khi tăng ca phải làm đề nghị tăng ca và được trưởng đơn vị ký, sau đó trình Cán bộ có thẩm quyền phê duyệt mới hợp lệ.
- Các chức vụ quản lý không được tính tăng ca theo thỏa thuận trong Thỏa Ước Lao Động Tập Thể.
- Nhân viên Lái xe, Tạp vụ, Bảo vệ, bán hàng thì do tính chất công việc đặc thù nên không tính tăng ca mà hai bên sẽ thỏa thuận về thời gian làm việc và mức lương tương ứng.
b. Lương làm tăng ca, làm ca đêm:
- Tăng ca ngày thường thì được trả ít nhất =150%.
- Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả = 200%.
- Tăng ca vào ngày Lễ, Tết thì được trả = 300%.
- Làm ca đêm (từ 21h đến 5h) thì được trả thêm ít nhất 30%.
Công thức chung:
Lương tăng ca/làm ca đêm = Lương ngày thường x % được hưởng.
Trả lương chế độ và trợ cấp:
a. Đối với trợ cấp thôi việc:
b. Nghỉ Lễ, Tết; phép năm; kết hôn; tang chế; chờ việc; đi học theo triệu tập của Công ty thì được tính như sau:
Lương ký HĐLĐ + Các loại phụ cấp (nếu có)
Trợ cấp thôi việc = x Số năm làm việc.
2
Công thức:
(Cách tính lương chế độ như trên đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.)
Trong đó:
+ MLTG: Mức lương thời gian.
+ Các loại phụ cấp bao gồm: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc độc hại, hiệu quả công việc, ….
c. Đối với trường hợp nghỉ tai nạn lao động, huấn luyện quân sự (nếu có) thì được trả bằng mức lương ký hợp đồng lao động.
d. Trợ cấp mất việc làm:
Tổng thu nhập = MLTG + CÁC LOẠI PHỤ CẤP (nếu có) Tổng thu nhập
Mức lương chế độ = x Số ngày chế độ.
26
Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên, bị mất việc làm theo quy định của Luật Lao động thì công ty trả trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm làm việc là 1 tháng lương, nhưng ít nhất là 2 tháng lương.
Công thức tính:
Trợ cấp mất việc = Lương ký hợp đồng + các khoản phụ cấp (nếu có) X số năm làm việc.
Thời gian làm việc (tháng lẻ) của người lao động được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng.
- Từ đủ 06 tháng đến một năm thì được tính bằng 01 năm làm vieọc.
- Không đủ 1 tháng thì không tính.
đ. Các khoản Trợ cấp khác:
- Keát hoân :
Người lao động kết hôn: Công ty sẽ chi tặng 300.000 đ/người. Trong trường hợp cả hai vợ chồng là người lao động của Công ty thì mức chi tặng là 600.000đ/hai người.
- Tang cheá:
khi tứ thân phụ mẫu ( bên vợ hoặc chồng), con của người lao động chết, Công ty sẽ chi thăm viếng là 300.000đ/người.
- Khi người lao động chết thì Công ty sẽ chi thăm viếng với mức tối thiểu là 1.000.000đ/người.
e. Bảo hiểm xã hội:
- Người lao động có tham gia đóng BHXH được hưởng các chế độ theo quy định của Luật Bảo Hiểm.
- Hàng tháng người lao động đóng 6% và Công ty đóng 17% BHXH + BHYT.
- Mức lương trích nộp BHXH + BHYT là Mức lương ký Hợp đồng lao động.