1. Cơ quan công tác: ……….
2. Gi i tính: Nam Nữ Năm sinh: ...…..
3. Chức vụ hiện t i...
4. Thâm niên công tác...
5. Đã tham gia tập huấn v Công tác xã hội, Công tác xã hội v i tr em + Của Cục B o trợ xã hội
+ Của Cục B o vệ, Chăm s c tr em
84 + Các tổ chức Phi chính phủ
+ Của Sở Lao động – Thương binh và xã hội + Của cấp thành phố, thị xã, huyện
6. Trình độ chuyên môn:...
1. Phổ thông 2 .Trung cấp 3. Cao đẳng
4. Đ i học 5 . Sau đ i học
6. Khác (xin ghi rõ):………...
7. Lĩnh vực chuyên môn được đào t o của anh/ chị là gì?
1. Giáo dục 2. Y/ duợc 3.Tâm lý/ xã hội học
4. Kinh tế 4. Công tác Xã hội
5 . Khác ( xin ghi rõ):……
Câu 1: Chuyên môn đựoc đào tạo có phù cho công việc hiện tại anh/ ch đang làm không?
1. Phù hợp 2. Ít phù hợp 3. Không phù hợp Câu 2: Anh/ chị đã tham gia những l p bồi dưỡng, tập huấn nào liên quan đến các nội dung dư i đây chưa? Xin đánh dấu X vào ô tương ứng. Nếu c xin anh/chị đánh giá mức độ hiệu qu của các l p tập huấn đ .
Nội dung t p huấn
uợc t p huấn
Chư được
t p huấn
Mức độ (%) hiệu quả
theo thang đi m tăng dần từ 1-4, v i 1 = Không hiệu qu ; 2= ít
hiệu qu ; 3=hiệu
85
qu ;4= rất hiệu qu )
1. Kiến thức chung v : Tr em, tr em c HCĐB, tr em c nguy cơ rơi vào HCĐB.
1 2 3 4
2. Kiến thức v tâm l tr em c HCĐB
1 2 3 4 3. Kiến thức v giáo dục tr em có
HCĐB
1 2 3 4 4. Kiến thức v ngh công tác xã hội 1 2 3 4 5. Kiến thức v công tác xã hội v i tr
em n i chung, tr em c HCĐB n i riêng
1 2 3 4
6.Kiến thức v giáo dục kỹ năng sống cho tr em c HCĐB
7. Kiến thức v qu n l nhà nư c trong lĩnh b o vệ, chăm s c tr em
1 2 3 4 8. Kiến thức v qu n l nhà nư c trong
lĩnh vực xã hội
1 2 3 4 9. Kiến thức v b o vệ, chăm s c tr
em
1 2 3 4 10. Kỹ năng làm việc v i Tr em, tr
em c HCĐB, tr em c nguy cơ rơi vào HCĐB.
1 2 3 4
11. Kỹ năng tham vấn, tư vấn tr em 1 2 3 4 12. Kỹ năng qu n l trường hợp 1 2 3 4
86 13. Kiến thức v chăm s c thay thế 14.Kỹ năng huy động nguồn lực
1 2 3 4 16. Kỹ năng xây dựng kế ho ch 1 2 3 4
17. Kỹ năng giám sát 1 2 3 4
18. Kỹ năng phân tích và đánh giá chính sách liên quan Tr em, tr em c HCĐB, tr em c nguy cơ rơi vào HCĐB.
1 2 3 4
19. Kiến thức b o vệ tr em (phòng tránh xâm h i tình dục, b o lực, HIV/AIDS, buôn bán tr em, lao động tr em...)
1 2 3 4
20. Tập huấn v Luật BVCSTE, các chính sách dành cho tr em, tr em c HCĐB, tr em c nguy cơ rơi vào HCĐB.
1 2 3 4
21. Kiến thức, kỹ năng v qu n l
Công tác xã hội v i tr em c HCĐB 1 2 3 4
Câu 3. Anh (chị) đánh giá nhƣ thế nào về tầm quan trọng của việc quản lý C ng tác h i v i tr em c HCĐB
Rất quan trọng Quan trọng Bình thường Không quan trọng
87
Câu 4. Anh (chị) h iết mức đ lập kế hoạch quản lý C ng tác h i v i tr em c HCĐB
Câu 5: Anh (chị) h iết mức đ thực hiện kế hoạch quản lý C ng tác xã h i v i tr em c HCĐB?
STT N i dung
Mức đ (%) Tốt Trung
bình
Chƣa tốt 1 Lập kế ho ch năm v qu n l CTXH v i tr em
c HCĐB
2 Lập kế ho ch qu v qu n l CTXH v i tr em c HCĐB
3 Lập kế ho ch tháng v qu n l CTXH v i tr em c HCĐB
4 Lập kế ho ch tuần v qu n l CTXH v i tr em c HCĐB
STT N i dung
Mức đ (%) Tốt Trung
bình
Chƣa tốt I Tổ chức thực hiện quản lý về xây dựng và thực thi văn ản chính sách, pháp
luật liên quan đến lĩnh vực Công tác xã h i tr em và tr em có hoàn cảnh đ c biệt
1 Tri n khai kịp thời các văn b n, chính sách chỉ đ o thực hiện ho t động CTXH đối v i tr em c HCĐB 2 Tri n khai kịp thời các văn b nsửa đổi, bổ sung
trong quá trình thực hiện v xây dựng và thực thi
88
văn b n chính sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực CTXH v i tr em c HCĐB
3 Cung cấp các địa chỉ trên m ng Internet đ cán bộ, nhân viên tự truy cập các văn b n chỉ đ o thực hiện liên quan đến CTXH v i tr em c HCĐB
4 Tổ chức g p , sửa đổi, bổ sung các văn b n chính sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực CTXH v i tr em c HCĐB
II Tổ chức thực hiện quản lý đ i ngũ nhân lực làm việc trong lĩnh vực CTXH đối vởi tr em c HCĐB
1 Công tác quy ho ch phát tri n đội ng nhân lực CTXH v i tr em c HCĐB t i địa phương
2 Thực hiện đúng chỉ tiêu kế ho ch được giao; đúng quy trình tuy n dụng (thông báo công khai về tiêu chuẩn, số lượng, thủ tục hồ sơ, thời gian…)
3 Xây dựng các tiêu chí, tiêu chuẩn tuy n dụng đội ng nhân lực CTXH v i tr em c HCĐB theo quy định của ngành và địa phương.
4 Qu n l công tác đào t o, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ CTXH cho đội ng nhân lực CTXH v i tr em c HCĐB v ngh CTXH (cử nhân, sau đ i học CTXH)
5 Qu n l công tác đào t o, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ng nhân lực CTXH v i tr em c HCĐB v kiến thức, kỹ năng làm việc v i tr em c HCĐB
III Tổ chức quản lý về đối tƣợng tr em c HCĐB: Thực trạng số lƣợng, hoàn cảnh, nhu cầu của tr
89
Câu 6. Anh (chị) h cho iết mức đ thực hiện c ng tác kiểm tra giám sát hoạt đ ng CTXH v i tr em c HCĐB ở địa phương như thế nào?
STT N i dung
Mức đ (%) Tốt Trung
bình
Chƣa tốt 1 Ki m tra, giám sát, theo dõi, đánh giá các quy định
của pháp luật, chính sách, chương trình, đ án liên quan đến CTXH v i tr em c HCĐB
2 Ki m tra, giám sát việc cung cấp dịch vụ CTXH cho tr em c HCĐB
3 Ki m tra, giám sát v đi u kiện cơ sở vật chất t i các cơ sở CTXH v i tr em c HCĐB
4 Ki m tra, giám sát việc v chuyên môn, nghiệp vụ đội ng nhân lực CTXH làm việc v i tr em c HCĐB
1 Tổ chức qu n l v số lượng tr c HCĐB t i các cơ sở cung cấp dịch vụ CTXH t i địa phương.
2 Tổ chức qu n l v công tác chăm s c sức khỏe cho tr c HCĐB
3 Tổ chức qu n l v công tác giáo dục tr c HCĐB 4 Tổ chức qu n l v công tác hư ng nghiệp, d y
ngh cho tr c HCĐB
5 Tổ chức qu n l v đi u kiện vật chất cho tr c HCĐB
6 Tổ chức qu n l v ho t động tư vấn, tham vấn cho tr c HCĐB
90
5 Ki m tra, giám sát việc thực hiện quy đi u đ o đức ngh nghiệp của đội ng nhân lực CTXH v i tr em c HCĐB
6 Ki m tra hồ sơ, sổ sách liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ của đội ng nhân lực CTXH
Câu 7. Anh (chị) h cho iết mức đ ảnh hưởng của các ếu tố đến quản lý CTXH đối v i tr em c HCĐB
Xin chân thành cảm ơn!
STT N i dung
Mức đ (%) Ảnh
hưởng nhiều
Ảnh hưởng
ít
Không ảnh hưởng 1 Nhận thức v ngh Công tác xã hội của cán bộ
qu n l CTXH v i tr em n i chung, tr em c HCĐB n i riêng
2 Năng lực, trình độ của cán bộ qu n l công tác xã hội v i tr em c hoàn c nh đ c biệt
3 Cơ chế, chính sách đối v i cán bộ qu n l công tác xã hội v i tr em c hoàn c nh đ c biệt
4 Sự chồng chéo của các văn b n, chính sách liên quan lĩnh vực công tác xã hội v i tr em c HCĐB 5 Tính chuyên nghiệp của đội ng nhân lực CTXH
v i tr em c HCĐB t i địa phương