(1) Muốn tạo ra giá trị thặng dư, người lao động phải đạt được một năng suất lao động nhất định với một cường độ lao động nhất định và độ dài ngày lao động nhất định.
Mác chỉ ra rằng, mặc dù có điểm khác nhau, nhưng hai phương pháp SX giá trị thặng dư cũng có điểm giống nhau đó là cả hai phương pháp đòi hỏi đều phải đạt được một trình độ nhất định về NSLĐ, về CĐLD và về độ dài ngày LĐ nhất định. Nếu NSLĐ và CĐLĐ quá thấp thì dù ngày LĐ có kéo dài 24 giờ thì cũng sẽ rơi vào tình cảnh ăn không đủ, chưa nói đến có sản phẩm thặng dư và giá trị thặng dư. Mặt khác, dù NSLĐ, CĐLĐ cao nhưng thời gian lao động ngắn, không đạt tới điểm bù đắp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái SX sức lao động thì cũng không có giá trị thặng dư. Như vậy, muốn có GTTD, phải tăng NSLĐ và giữ nghiêm kỷ luật LĐ, làm việc đúng giờ quy định.
(2) Phải coi trọng tăng NSLĐ trước hết ở những ngành SX tư liệu sinh hoạt và những ngành SX tư liệu SX để SX tư liệu sinh hoạt.
Thời gian lao động tất yếu là thời gian bù lại những TLSH cần thiết để tái SX sức lao động.
Vì vậy, muốn rút ngắn thời gian lao động tất yếu, do đó kéo dài thời gian lao động thặng dư thì phải hạ thấp GT tư liệu sinh hoạt bằng cách tăng NSLĐ trước hết ở những ngành SX tư liệu sinh hoạt và những ngành SX tư liệu SX để SX tư liệu sinh hoạt. Từ đó mới có điều kiện để cải thiện đời sống nhân dân, tăng GTTD tương đối để tích lũy, TSX MR, từng bước đầu tư vào công nghiệp nặng.
Trước đổi mới, nước ta đã làm trái quy luật đó, đã phạm sai lầm khi ưu tiên đầu tư vào công nghiệp nặng, đầu tư vào công trình quy mô lớn, đầu tư dài hạn... nên không tạo ra được giá trị thặng dư, và cũng không đủ tư liệu tiêu dùng để đảm bảo mức sống của người LĐ.
(3) Nhận thức đúng về vai trò của nhân tố con người và nhân tố vật chất trong quá trình sản xuất vào quá trình quản lý kinh tế vĩ mô và vi mô.
Quá trình SXHH là sự thống nhất giữa quá trình lao động và quá trình tạo ra giá trị.
Quá trình lao động tạo ra giá trị sử dụng. Sức SX của lao động càng cao thì càng tạo ra nhiều GTSD trong một đơn vị thời gian.
Sức SX của lao động phụ thuộc vào: trình độ khéo léo trung bình của công nhân, mức độ phát triển của khoa học và trình độ áp dụng khoa học vào SX, quy mô và hiệu suất của TLSX, điều kiện thiên nhiên...
Vì vậy, muốn có nhiều của cải, nhiều GTSD phải coi trọng giáo dục đào tạo, coi trọng khoa học công nghệ, cải tiến tổ chức quản lý, sử dụng máy móc và thiết bị tiên tiến hiện đại, tận dụng các điều kiện tư nhiên...để không ngừng tăng sức SX của lao động.
Tuy nhiên, nếu xét về quá trình tạo ra giá trị, các hàng hóa tham gia vào quá trình tạo sản phẩm chỉ được coi là lượng lao động vật hóa nhất định, các TLSX dù hiện đại đến đâu cũng không tự mình chuyển giá trị vào sản phẩm. Chính lao động sống của con người đã chuyển GT của chúng sang sản phẩm mới theo mức tiêu dùng của chúng trong quá trình lao động. Nhận thức rõ điều này, không những giúp chúng ta hiểu được nguồn gốc giá trị thặng dư là từ lao động sống mà còn có ý nghĩa quan trọng trong quản lý kinh tế:
Trong quản lý vi mô phải tìm cách làm cho khấu hao của máy móc càng nhanh càng tốt nhằm tránh cả hao mòn vô hình và hao mòn hữu hình do quản lý kém hoặc sử dụng không hợp lý
Trong quản lý vĩ mô, nhà nước cần có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp khấu hao nhanh (giảm thuế thu nhập doanh nghiệp cho doanh nghiệp thực hiện khấu hao nhanh)
(4) Thực hiện nhiều hình thức phân phối.
Những doanh nghiệp tư bản tư nhân chủ yếu dựa trên sở hữu tư bản tư nhân về TLSX, công nhân chỉ sở hữu SLĐ, bởi vậy nhà tư bản chỉ trả công cho công nhân theo giá cả SLĐ, tòan bộ kết quả SX thuộc quyền chi phối của nhà tư bản. Sau khi nộp thuế, nhà TX chiếm hữu phần GTTD còn lại, đó là động cơ, mục đích của nhà tư bản. Ở đây còn tồn tại quan hệ bóc lột GTTD.
Trong thời kỳ quá độ lên CNXH, nhà nước ta vẫn phải thừa nhận sự bóc lột này là hợp pháp.
Vì vậy, một mặt, nhà nước đòi hỏi các nhà tư bản nghiêm chỉnh chấp hành PL, tôn trọng lợi ích chính đáng của công nhân; mặt khác, để khuyến khích sự phát triển kinh tế tư nhân, nhà nước phải bảo hộ quyền sở hữu hợp pháp của các nhà tư bản và thực thi những chính sách (thuế) để họ
có thể thu được lợi nhuận thích đáng thì họ mới mạnh dạn đầu tư để phát triển SX, kinh doanh. Các chính sách của Nhà nước càng quan trọng trọng việc thu hút vốn đầu tư từ nước ngoài nhất là trong điều kiện quốc tế hóa đời sống kinh tế, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Vì vậy cần phải hoàn thiện Luật Đầu tư theo hướng ngày càng hấp dẫn các nhà đầu tư hơn.
Trong các doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp tập thể thì kết quả SX thuộc về nhà nước hoặc tập thể lao động của doanh nghiệp, bởi vậy việc phân phối giá trị thặng dư vừa phải tăng thu cho ngân sách, vừa tăng thu nhập cho người lao động, vừa tăng các quỹ của doanh nghiệp (quỹ TSX mở rộng, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng...)
(5) Phân bổ hợp lý quỹ tích lũy và quỹ tiêu dùng để TSXMR trong từng doanh nghiệp cũng như trong tòan bộ nền kinh tế quốc dân; đồng thời có biện pháp giải quyết việc làm, chính sách xã hội đối với người lao động bị dôi dư do sử dụng máy móc hay ứng dụng công nghệ tiên tiến hiện đại
Cùng với việc khuyến khích làm giàu hợp pháp, từng bước thực hiện công bằng XH bằng thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp và các chương trình KT-XH nhằm xóa đói giảm nghèo để hạn chế bớt sự chênh lệch giàu nghèo.
Nghiên cứu học thuyết giá trị thặng dư không để hiểu bản chất của CNTB mà còn để vận dụng vào việc thực hiện chính sách phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần trong công cuộc xây dựng CNXH ở nước ta./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
6. Bộ GD&ĐT, Giáo trình Những nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác - Lenin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội năm 2009
7. Bộ GD&ĐT, Giáo trình kinh tế chính trị Mác - Lênin, NXB Chính trị quốc gia, Hà nội năm 2006
8. Đảng cộng sản Việt Nam, Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên CNXH, NXB sự thật, HN, 1991.
9. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Sự thật, HN,1986
10. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, (Chiến lược ổn định và phát triển kinh tế xã hội đến năm 2000), NXB Sự thật, HN,1991
11. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, X, NXB chính trị quốc gia, HN, 2006.
12. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB chính trị quốc gia, HN, 2011.
--- CHUYÊN ĐỀ 4
VỊ TRÍ, VAI TRÒ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG SỰ NGHIỆP CÁCH MẠNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA