CHƯƠNG XVII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
IV. BỐ TRÍ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI CỦA NHÂN VIÊN TRONG KHÁCH SẠN
3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương
Nhân viên trong khách sạn có quyền nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp sau:
1. Nghỉ không lương theo yêu cầu của nhân viên: Nhân viên có quyền yêu cầu nghỉ việc riêng mà không hưởng lương trong một số trường hợp như cần nghỉ để giải quyết các vấn đề gia đình, sức khỏe hoặc cá nhân khác. Thời gian và điều kiện cụ thể cho việc này có thể được thỏa thuận giữa nhân viên và nhà quản lý.
2. Nghỉ không lương theo quy định của công ty: Công ty có thể yêu cầu nhân viên nghỉ việc riêng mà không hưởng lương trong một số trường hợp cụ thể. Điều này có thể được quy định trong Hợp đồng lao động hoặc các quy định nội bộ của công ty.
3. Nghỉ không lương theo quy định pháp luật: Luật lao động của Việt Nam không có quy định cụ thể về việc nghỉ không lương trong trường hợp khẩn cấp như tai nạn, thiên tai hoặc tình hình khẩn cấp do chính phủ tuyên bố. Tuy nhiên, trong trường hợp đó, công ty và nhân viên có thể thỏa thuận về việc nghỉ không lương dựa trên sự hoà đồng và thỏa thuận của hai bên.
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp;
công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cho người làm công việc có tính chất đặc biệt như nhân viên khách sạn có thể được quy định như sau:
- Thời giờ làm việc:
Thời giờ làm việc thông thường: Theo quy định chung, thời giờ làm việc cho người lao động không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.
- Ca làm việc: Nhân viên khách sạn thường làm việc theo hình thức ca, bao gồm ca sáng, ca chiều và ca đêm. Thời gian làm việc trong mỗi ca không vượt quá giới hạn công việc hàng tuần.
- Thời gian làm việc linh hoạt: Trong một số trường hợp, nhân viên khách sạn có thể làm việc theo hình thức thời gian linh hoạt, như làm việc theo thỏa thuận giữa nhân viên và nhà quản lý.
- Thời giờ nghỉ ngơi:
Nghỉ giữa ca làm việc: Nhân viên khách sạn có quyền được nghỉ giữa các ca làm việc.
Thời gian nghỉ giữa ca phải đảm bảo ít nhất 30 phút và không tính vào thời gian làm việc.
Nghỉ ngơi hàng ngày: Nhân viên khách sạn có quyền được nghỉ ngơi hàng ngày sau khi kết thúc ca làm việc. Thời gian nghỉ ngơi hàng ngày phải đảm bảo ít nhất 12 giờ liên tục.