CHƯƠNG 2: ĐẢNG TA VẬN DỤNG QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT VÀO PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC
2.1. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT VÀ QUAN HỆ SẢN XUẤT Ở NƯỚC TA HIỆN NAY
2.1.3. Những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong quá trình phát triển lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất
1.Năng suất lao động thấp: Mặc dù lực lượng lao động đông đảo, nhưng năng suất lao động tại nhiều khu vực vẫn chưa cao, đặc biệt trong các ngành sản xuất truyền thống hoặc sử dụng công nghệ lạc hậu.
Nguyên nhân:
Thiếu đầu tư vào công nghệ: Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, không có đủ nguồn lực để đầu tư vào công nghệ mới, khiến cho quy trình sản xuất thiếu hiệu quả.
Giáo dục và đào tạo nghề hạn chế: Mặc dù lực lượng lao động đông đảo, nhưng chất lượng và trình độ chuyên môn của người lao động chưa cao, thiếu kỹ năng phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế hiện đại.
Quản lý yếu kém: Một số doanh nghiệp có quy trình quản lý lạc hậu, không tối ưu hóa được các nguồn lực, dẫn đến hiệu quả sản xuất không cao.
Ví dụ:
Số liệu: Theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), năng suất lao động trong ngành dệt may Việt Nam thấp hơn rất nhiều so với các nước trong khu vực.
Năm 2020, năng suất lao động ngành dệt may Việt Nam chỉ đạt khoảng 10.000 USD/người/năm, trong khi con số này ở Trung Quốc là khoảng 20.000 USD/người/năm, và Bangladesh là 14.000 USD/người/năm.
Nguyên nhân: Việc sử dụng máy móc cũ kỹ, thiếu đầu tư vào tự động hóa, và lực lượng lao động chủ yếu là công nhân không qua đào tạo chuyên sâu đã khiến năng suất lao động của ngành này thấp. Mặc dù Việt Nam là một trong những quốc gia xuất khẩu dệt may hàng đầu thế giới, nhưng ngành này vẫn thiếu sự đổi mới công nghệ và kỹ năng.
2.Cơ sở hạ tầng yếu kém: Hệ thống cơ sở hạ tầng, đặc biệt trong các ngành sản xuất nặng, chế biến, giao thông, và năng lượng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển của nền kinh tế.
Nguyên nhân:
Đầu tư chưa đủ mạnh: Chính phủ và các doanh nghiệp chưa đủ tập trung vào việc đầu tư cơ sở hạ tầng, trong khi nền kinh tế phát triển nhanh chóng và yêu cầu cơ sở hạ tầng phải đi kèm để hỗ trợ.
Kinh phí hạn chế: Các dự án đầu tư cơ sở hạ tầng đòi hỏi chi phí lớn và cần có sự hợp tác giữa nhiều bên, nhưng nguồn lực để thực hiện lại chưa đủ mạnh.
Ví dụ:
Theo Báo cáo của Ngân hàng Thế giới (WB) về Việt Nam, giao thông là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của các công ty. Cụ thể, các doanh nghiệp sản xuất tại các khu công nghiệp ở Việt Nam cho biết chi phí vận chuyển cao do cơ sở hạ tầng giao thông kém, đặc biệt tại các tỉnh vùng sâu, vùng xa. Năm 2020, chi phí vận tải chiếm khoảng 15-20% tổng chi phí sản xuất của nhiều doanh nghiệp trong khu vực.
Các công ty sản xuất ở khu vực phía Nam, như TP.HCM, Bình Dương và Long An, mặc dù nằm trong các khu vực công nghiệp phát triển, nhưng vẫn gặp phải tình trạng ùn tắc giao thông nghiêm trọng vào giờ cao điểm. Các công ty này phải chịu chi phí vận chuyển cao và thời gian giao hàng lâu, ảnh hưởng đến khả năng cung cấp kịp thời cho khách hàng.
3.Thiếu đổi mới công nghệ: Chuyển giao công nghệ và đổi mới sáng tạo trong sản xuất chưa được thực hiện mạnh mẽ, khiến cho nhiều ngành sản xuất vẫn dựa vào công nghệ lạc hậu, kém hiệu quả.
Nguyên nhân:
Thiếu đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D): Do thiếu các chính sách khuyến khích, đầu tư vào nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực công nghệ của các doanh nghiệp và nhà nước còn thấp.
Khả năng tiếp cận công nghệ hiện đại: Các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, không có đủ khả năng tài chính để tiếp cận và ứng dụng công nghệ hiện đại.
Ví dụ:
Theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), vào năm 2020, chỉ có khoảng 30%
các doanh nghiệp dệt may ở Việt Nam đầu tư vào công nghệ tự động hóa trong quy trình sản xuất. Phần lớn các công ty vẫn sử dụng công nghệ truyền thống, với năng suất lao động thấp.
Các nhà máy dệt may ở Việt Nam thường sử dụng máy móc cũ và quy trình sản xuất thủ công, làm giảm hiệu quả và chất lượng sản phẩm. Mặc dù Việt Nam là một trong những quốc gia xuất khẩu dệt may lớn nhất thế giới, nhưng năng suất lao động trong ngành này chỉ đạt khoảng 10.000 USD/người/năm vào năm 2020, thấp hơn nhiều so với Trung Quốc (20.000 USD) và Bangladesh (14.000 USD).
4.Bất bình đẳng trong phân phối thu nhập: Mặc dù nền kinh tế phát triển, nhưng sự phân phối thu nhập giữa các tầng lớp trong xã hội vẫn còn chênh lệch rất lớn, đặc biệt giữa lao động có tay nghề cao và lao động phổ thông.
Nguyên nhân:
Chênh lệch về quyền lợi và cơ hội: Người lao động trong các ngành sản xuất đơn giản hoặc lao động phổ thông thường không có nhiều cơ hội thăng tiến hoặc được đãi ngộ tương xứng với đóng góp của họ.
Cấu trúc sở hữu không công bằng: Các tập đoàn lớn và các nhà đầu tư sở hữu phần lớn tài sản, trong khi người lao động chỉ nhận được một phần nhỏ trong tổng thu nhập và lợi nhuận của doanh nghiệp.
Ví dụ: Trong một công ty Samsung Electronics tại Bắc Ninh, mức thu nhập của nhân viên văn phòng có thể vào khoảng 15 triệu đồng/tháng, trong khi công nhân sản xuất chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập của các giám đốc và quản lý cấp cao có thể lên tới 100 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.
Điều này phản ánh sự bất bình đẳng rõ rệt giữa các nhóm lao động trong các công ty FDI.
5.Mâu thuẫn giữa các chủ thể trong quan hệ sản xuất: Có sự mâu thuẫn giữa các nhóm trong quan hệ sản xuất, đặc biệt là giữa chủ sở hữu và người lao động, dẫn đến xung đột quyền lợi và hiệu quả công việc không cao.
Nguyên nhân:
Chênh lệch quyền lực: Các chủ sở hữu và các nhà quản lý có quyền lực lớn trong các quyết định sản xuất, trong khi người lao động không có nhiều quyền tham gia vào quá trình ra quyết định, dẫn đến thiếu sự đồng thuận và hợp tác.
Khác biệt trong mục tiêu: Mục tiêu của các chủ sở hữu và người lao động không luôn đồng nhất, với chủ sở hữu tập trung vào tối đa hóa lợi nhuận, trong khi người lao động quan tâm đến điều kiện làm việc và thu nhập.
Ví dụ: Theo Liên đoàn Lao động Việt Nam, mâu thuẫn lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam chủ yếu liên quan đến vấn đề lương, thưởng, điều kiện làm việc và phúc lợi. Theo thống kê, trong năm 2020, đã có khoảng 2.000 vụ tranh chấp lao động tại các công ty trong khu vực phía Nam, trong đó hơn 70%
các vụ tranh chấp lao động liên quan đến các yêu cầu về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ không hợp lý.
6.Thiếu sự minh bạch và công bằng trong quản lý: Trong một số doanh nghiệp và ngành sản xuất, việc quản lý không minh bạch, thiếu sự công bằng trong phân phối lợi ích, từ đó gây ra sự bất mãn trong nội bộ và ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất.
Nguyên nhân:
Quản lý yếu kém: Các doanh nghiệp chưa xây dựng được hệ thống quản lý hiệu quả, minh bạch, và thiếu cơ chế kiểm tra giám sát độc lập.
Chế độ đãi ngộ không công bằng: Việc phân phối thu nhập không đồng đều giữa các bộ phận hoặc người lao động trong cùng một công ty, gây ra sự bất bình đẳng và mâu thuẫn trong quan hệ sản xuất.
Ví dụ: Theo một khảo sát của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Việt Nam (Vinasme), khoảng 30% các công ty tại Việt Nam thiếu sự minh bạch trong việc công bố và thực hiện các chính sách lương thưởng. Các khoản thưởng không được phân phối công bằng, và nhiều khi chỉ dành cho các nhân viên thân thiết hoặc cấp quản lý cao.
7.Hạn chế trong thể chế và chính sách: Các chính sách pháp lý và thể chế về quan hệ sản xuất đôi khi chưa đồng bộ, không đủ mạnh để giải quyết các vấn đề liên quan đến sở hữu, quyền lợi và công bằng xã hội.
Nguyên nhân:
Chưa hoàn thiện hệ thống pháp lý: Một số chính sách chưa đủ mạnh để điều chỉnh quan hệ sản xuất, chưa có cơ chế bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời thiếu các biện pháp hỗ trợ phát triển quan hệ sản xuất bền vững.
Thiếu chính sách khuyến khích: Chính phủ chưa có những chính sách mạnh mẽ để khuyến khích doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sở hữu, nâng cao mức độ tham gia của người lao động trong các quyết định sản xuất.
Ví dụ: Theo Báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), có tới 45%
các doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuân thủ
các quy định về lao động, đặc biệt là các quy định về giờ làm việc, lương tối thiểu, và phúc lợi cho người lao động. Việc thay đổi chính sách và thiếu sự đồng bộ trong quy định giữa các địa phương làm gia tăng gánh nặng pháp lý cho các doanh nghiệp.