Nhìn chung công tác hạch toán kế toán lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty được thực hiện một cách khá chặt chẽ, các chế độ kế toán mới được Công ty áp dụng một cách khá linh hoạt, sáng tạo phù hợp với đặc điểm sản xuất – kinh doanh của Công ty. Các quy định trong Luật lao động về tiền và các khoản trích theo lương được Công ty chấp hành nghiêm chỉnh. Công tác hạch toán lao động tiền lương không chỉ được thực hiện duy nhất ở phòng kế toán mà tại các phòng ban người lao động có thể kiểm tra, đánh giá được kết quả công việc của mình, mức lương mình được hưởng. Công tác hạch toán kế toán nói chung, hạch toán lao động tiền lương nói riêng đã thực hiện tốt các chức năng của nó là cung cấp thông tin cho nhà quản lý một cách chính xác, kịp thời, đầy đủ, xác định được các khoản chi phí nhân công và phân bổ theo đúng đối tượng.
Hình thức trả lương của Công ty rất đáng chú ý. Nó thể hiện khả năng phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán tiền lương của đơn vị một cách khoa học, hợp lý. Công ty áp dụng hình thức trả lương thời gian và theo doanh số (như đã trình bày) để tính lương cho nhân viên là rất tốt. Trả lương linh hoạt theo hai hình thức trả lương theo trên phản ánh chính sách hiệu quả (kết quả) công việc, tính đúng giá trị sức lao động của các nhân viên ở các bộ phận văn phòng Công ty.
Trong các doanh nghiệp tiền lương là yếu tố cơ bản trong bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị của sản phẩm mới tạo ra. Đối với người lao động thì tiền lương là một nguồn thu nhập chủ yếu để phục vụ cho đời sống vật chất, tinh thần của gia đình họ.
Vì vậy, tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc tạo động lực, tăng năng suất cho người lao động, tăng hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp. Hiểu được tầm quan trọng của việc tính đúng và thanh toán kịp thời cho người lao động, công ty đã áp dụng các hình thức tiền lương linh hoạt.
Về công tác tính và trả lương: Tiền lương và các khoản thu nhập khác của người lao động luôn được tính toán chính xác, kịp thời, đúng chế độ, và chi trả đúng thời hạn. Các quỹ trích theo lương (BHXH. BHYT, KPCĐ) luôn được tính đúng, tính đủ và phân bổ đúng đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh, đồng thời được ghi sổ cộng dồn, chuyển sổ chính xác. Kế toán tính Tiền lương cho người lao động đầy đủ,
chính xác đảm bảo lợi ích cho nhân viên của Công ty, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với công việc. Về hạch toán BHXH, BHYT, BHTN, KBCĐ cũng được Công ty quan tâm một cách thích đáng, cụ thể là Công ty luôn hoàn thành nộp các quỹ này đủ, đúng thời hạn. Điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của Công ty đối với các quyền lợi của người lao động.
Đối với lao động của công ty việc trả lương theo thời gian là phù hợp. Hình thức trả lương này có ưu điểm là dễ tính toán, dễ trả lương cho người lao động, phản ánh được hiệu quả của công việc do đó sẽ khuyến khích người lao động chăm chỉ đi làm, hăng say làm việc.Việc trả lương của công ty đã khuyến khích các nhân viên ra sức học tập kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ tay nghề, ra sức phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng máy móc thiết bị thành thạo để nâng cao năng suất lao động và góp phần thúc đẩy việc cải tiến quản lý doanh nghiệp về công tác lao động và thực hiện tốt kế hoạch kinh tế. Nhìn chung, việc lựa chọn hình thức trả lương linh hoạt, phân loại và bố trí lao động hợp lý phù hợp với đặc điểm hoạt động của công ty cùng việc xây dựng các định mức lao động và đơn giá trả lương đúng đắn đã giúp công ty quản lý chặt chẽ và khuyến khích người lao động hăng hái làm việc tạo ra năng suất lao động cao.
Trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Công ty đã thực hiện nghiêm túc với quy định của chế độ kế toán về hệ thống chứng từ, sổ sách về tiền lương. Việc ghi sổ được kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự quy định.
Việc tổ chức công tác kế toán tiền lương có thể nói là đã thống nhất với kế toán tiền lương ở các đơn vị khác trong Tổng Công ty.
Trong công tác quản lý lao động Công ty đã thực hiện tương đối tốt, có sự phân công hợp lý, sử dụng tài năng hiệu quả.Việc bố trí lao động giữa các phòng ban là hợp lý, các thành viên trong ban lãnh đạo Công ty đều là những người có kinh nghiệm trong công tác quản lý, không ngừng bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ. Công ty có phân công cán bộ quản lý riêng việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN. Việc bố trí, sắp xếp lao động hợp lý, tính toán và trả công cho người lao động một cách thoả đáng, góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động. Từ đó mang lại hiệu quả kinh tế cao.
Thực tế, cán bộ Tài chính – Kế toán ở Công ty áp dụng các quy định mới và có vận dụng hợp lý nhằm hoàn thiện hệ thống chứng từ, sổ sách và phương pháp hạch toán. Nhờ có sự điều chỉnh kịp thời theo những tiến bộ mới nhất về chuyên môn và đội
ngũ cán bộ – nhân viên có năng lực, nhiệt tình và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc nên bộ máy kế toán đã thực hiện tốt chức năng, đồng thời góp phần quan trọng và sự phát triển chung của Công ty.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được Công ty thực hiện một cách có hiệu quả. Công ty có một đội ngũ kế toán viên giàu kinh nghiệm và sự phối hợp nhịp nhàng giữa phòng tổ chức hành chính và nhân viên kế toán là nhân tố giúp cho quá trình tính và hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương đúng thời gian quy định, nhanh chóng và chính xác. Tiền thưởng tính và trả nhanh để khuyến khích công nhân viên làm việc đạt năng suất cao. Riêng về BHXH tính trả cho người được hưởng rất nhanh gọn và theo đúng chế độ
Công ty đã cập nhật và áp dụng theo đúng chế độ tài khoản mới. Do đó, bất kỳ nghiệp vụ kinh tế nào phát sinh bộ phận kế toán đều hạch toán kịp thời và đưa vào tài khoản một cách hợp lý, theo đúng chế độ. Hệ thống sổ sách của đơn vị theo đúng các nguyên tắc của Bộ tài chính, phản ánh rõ các khoản mục và nghiệp vụ kinh tế phát sinh về kế toán nói chung và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương nói riêng.
3.2. Nhược điểm và các mặt còn thiếu sót tại Công ty TNHH Đầu tư và Thương Mại Đại Thành Đạt
Kế toán quản trị là một công cụ quan trọng không thể thiếu được đối với công tác quản lý nội bộ. Kế toán quản trị sẽ cung cấp thông tin cho các nhà quản trị để lập kế hoạch và ra quyết định một cách đúng đắn hiệu quả, trợ giúp nhà quản trị trong việc điều hành và kiểm soát hoạt động của công ty, thúc đẩy các nhà quản trị đạt được các mục tiêu của công ty và đo lường hiệu quả hoạt động của chính các nhà quản trị và các bộ phận trực thuộc trong công ty. Kế toán quản trị cũng là một trong những thành phần của cơ cấu kiểm toán nội bộ tuy nhiên cũng chưa được công ty chú trọng thiết lập. Các nhà quản lý của công ty đưa ra quyết định còn mang tính trực quan, không thông qua hệ thống thông tin nội bộ.
Tiền thưởng có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nếu sử dụng tiền thưởng hợp lý sẽ là công cụ hữu hiệu giúp Công ty khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng của mình và sáng tạo trong công việc, tăng hiệu quả sản xuất – kinh doanh.
Tại Công ty tiền thưởng vẫn chưa được khai thác triệt để. Có hai hình thức thưởng là thưởng thường xuyên và thưởng định kỳ nhưng Công ty chỉ áp dụng hình thức thưởng định kỳ chứ chưa thực hiện thưởng thường xuyên.