2.1 Phân tích nguồn nhân lực
® Quy mé:
Theo số liệu từ ngày 31 tháng 12 năm 2021 và ngày 30 tháng 9 năm 2022. Nhận thấy, Vingroup có 3 máng hoạt động chính: Công nghệ, công nghiệp; thương mại, dịch vụ; thiện nguyện xã hội. Với tổng số nhân sự 45.000 người, đang dự kiến tăng lên 150.000 người trong 2 năm tới. Hiện nay Vinfast và Vingroup đang có gần 1.000 chuyên gia đến từ gần 20 quốc gia phát triên trên thế giới. Trong số hơn 12.400 nhân viên của Vinfast, đội ngũ làm kỹ thuật, nghiên cứu và phát triển sản phẩm có 827 người, chiếm tỷ lệ 7%. Đội ngũ sale bán hàng gần 2.000 người, chiếm 16%. Số lượng nhân viên hảng chính chiếm 5% với khoảng 560 nhân sự.
Đông nhất vẫn là các nhân viên tại nhà máy sản xuất với 8.753 người, chiếm đến 70% tổng số nhân viên của VinFast.
Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2021 vả ngày 30 tháng 9 năm 2022, chúng tôi có lần lượt 7.164 và 12.426 nhân viên. Bảng sau đây trình bày chi tiết về nhân viên của chúng tôi được phân loại theo chức năng tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2022:
As of December 31, 2021 and September 30, 2022 we had 7,164 and 12,426 employees, respectively. The following table sets forth a breakdown of our employees categorized by function as of September 30, 2022
Function Number of Employees Percentage
Research and Development 827 7%
Sales and Marketing 1,961 16%
Manufacturing 8,753 70%
General and Administration 560 5%
Operation 325 3%
Total 12,426 100%
Bang 1: Trình bày chỉ tiết về nhân viên được phân loại theo chức năng tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2022.
Đáng chú ý, quân số nhân viên VinFast đã tăng mạnh trong năm 2022 vừa qua. Với tông số 7.164 nhân viên đến cuối năm 2021 lên đến 12.426 nhân viên tính đến 30/9/2022 có thê ghi nhận sự gia tăng đáng kê về nhân sự. Vinfast cũng cho biết thêm, có đến 50% các giám đốc tại công ty là nữ, khắng định chính sách thu hút nhân tài không phân biệt giới tinh, da dang va bình đắng giới. [3]
® Cơcấu:
Cơ cầu tô chức của Công ty cố phan sản xuất và kinh doanh VinFast Việt Nam được xây dựng với tính chuyên môn hóa cao, trong đó mỗi phòng ban hoạt động độc lập và tập trung vào một lĩnh vực chuyên sâu cụ thê. Điều này mang lại nhiều ưu điểm đáng chú ý như: Quản lý tông thê của công ty trở nên linh hoạt hơn nhờ sự kết hợp giữa chuyên môn hóa và tổng hợp hóa. Ban giám đốc có thẻ quản lý mọi hoạt động của công ty một cách hiệu quả nhờ vào sự tô chức rõ ràng và minh bạch. Mỗi phòng ban chỉ chịu trách nhiệm trong lĩnh vực chuyên môn của mình, từ đó tập trung vào nghiên cứu và phát triển chất lượng công việc. Sự chuyên môn hóa cũng giúp quyền hạn và trách nhiệm của từng phòng ban được xác định rõ ràng, tạo điều kiện thuận lợi cho quản lý và phát triển cán bộ của công ty. Đồng thời, nhân viên có cơ
22
hội lựa chọn công việc và vị trí phù hợp với năng lực của mình, từ đó phát huy hết tiềm năng và kỹ năng chuyên môn của bản thân.
—— 1
|
Hình 10: Sơ đồ cơ cấu cấu của Vifast
Dưới đây là một số lãnh đạo của Công ty Cô phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast Việt Nam:
Chú tịch Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast: Lê Thị Thu Thủy.
CEO toàn cầu: Phạm Nhật Vượng (từ 6/1/2024).
CEO Công ty Cô phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast: James Deluca.
Phó Tông Giám đốc Vingroup, phụ trách mảng VinFast: Võ Quang Huệ.
Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần sản xuất và Kinh doanh VinFast: Lê Thanh Hải.
Giám đốc thiết kế: David Lyon.
Phó chủ tịch sản xuất và kỹ thuật: Lý Văn Tráng.
Truong phong Ky thuat Xe: Kevin Fisher.
Các Phó Tổng Giám đốc:
Nguyễn Thị Vân Anh (Nhân sự).
Sam Casabene (Mua hàng).
Roy Flecknell (Chương trình và Danh mục sản phẩm). [4]
Chất lượng nguồn nhân lực:
Điều kiện tuyển dụng nhân viên:
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Độ tuổi: 18-40 tuổi, tốt nghiệp THPT (đối với công nhân sản xuất, công nhân kho), tốt nghiệp Trung cấp trở lên (đối với công nhân bảo trì, công nhân chất lượng)
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về nghề Hàn, Sơn, Cơ khí, Ô tô; có chứng chỉ Vận hành xe nâng; có băng lái xe ô tô.
- Có sức khỏe tốt, sẵn sảng làm việc theo ca luân phiên- Chăm chỉ, nhiệt tình, trung thực, có ý thức ký luật tốt.
23
Đối với chức vụ trong nội bộ công ty : Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên
ngành Kỹ thuật (Điện, Điện tử, Cơ khí, Tự động hóa, Kỹ thuật Ô tô). [5]
Hiện nay, ở Việt Nam, kỹ sư ô tô cũng là một ngành “hot” với điểm thi tuyên đầu vào rất cao. Điều này cho thay thay ngành ô tô có sự tuyển chọn nhân lực khắt khe. Đặc biệt, với sự phát triển của VinFast, nhiều nhân sự ngành ô tô từ sinh viên mới ra trường đến các kỹ sư có thâm niên đều coi việc trở thành nhân sự của VinEast là đích đến đê trải nghiệm, học hỏi và hoàn thiện kỹ năng và khẳng định giá trị bản thân. Về phía doanh nghiệp, đề tận đụng nguồn nhân lực dồi dao cua nước nhà, VinFast cũng liên tiếp tô chức tuyên dụng và đảo tạo ngay tại nhà máy, giúp học viên có cơ hội học tập trực tiếp với các chuyên gia hàng đầu, được tiếp xúc với máy móc thực tế, đảm bảo trình độ tay nghề và có thê làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.
Vinfast sở hữu một nguồn lực kỹ sư, công nhân có trình độ vẻ chuyên môn rất cao, thậm chí họ còn đào tạo riêng, mở lớp đảo tạo theo yêu cầu doanh nghiệp. VinFast đã thành công trong việc chiêu mộ các nhân sự quốc tế có kinh nghiệm sâu rộng trong ngành công nghiệp ô tô và có tên tuôi trong lĩnh vực của mình. Những nhân sự cao cấp được VinFast chiêu mộ chủ yếu nhắm đến việc phát triển thị trường, bán hàng và tiếp thị nhằm tiến nhanh ra thị trường quốc tế. Bằng cách này, VinFast đã tìm ra những nhân sự tốt nhất, giỏi nhất ở tầm quốc tế cho các vị trí lãnh đạo chủ chốt đề đưa thương hiệu nảy tiễn nhanh đến các mục tiêu của mình. Những nhân sự nỗi bật đã được chiêu mộ bởi VinFast:
- Michael Lohscheller: Được bô nhiệm lam CEO VinFast toan cầu, ông Lohscheller có 20 năm kinh nghiệm trong ngành ô tô và từng giữ các vị trí lãnh đạo tại các hãng xe hàng đâu thế giới như Volkswagen và Opel.
- James B. Deluca: Là CEO trước đó của VinFast, ông Deluca có 16 năm kinh nghiệm tai General Motors và đã đóng góp vào việc thành lập và phát triển của thương hiệu VinFast.
- Sam Casabene: Trước khi tham gia VinFast, ông Casabene từng là Giám đốc phụ trách Mua hàng của Ford ở khu vực châu Á Thái Bình Dương, đem lại cho VinFast nhiều kiến thức và kinh nghiệm quý báu về quản lý chuỗi cung ứng.
- Roy Flecknell: Với 22 năm kinh nghiệm tại General Motors, ông Flecknell mang đến cho VinFast kiến thức sâu rộng vẻ quản lý kế hoạch và sản xuất ô tô.
- Võ Quang Huệ: Ông Huệ đã có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành ô tô, từ việc làm CEO của Bosch Việt Nam đến trưởng phòng đại diện của BMW tại Ai Cập, và hiện là Phó Tông giám đốc Vingroup phụ trách ngành ô tô.
Tất cả những nhân sự này đều đóng góp vào sự đa dạng và chuyên nghiệp hóa của đội ngũ lãnh đạo và chuyên gia của VinFast, giúp công ty đạt được mục tiêu phát triển và cạnh tranh trên thị trường quốc tế. [6]
® Chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực:
VinFast đang tập trung vào việc tuyên dụng và phát triển đội ngũ nhân lực có chuyên môn cao đê đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất và tiếp cận thị trường. Các vị trí từ quản lý đến kỹ sư, chuyên viên đều được tuyển dụng. Khi làm việc tại VinFast, nhân viên được hưởng các
24
chế độ đãi ngộ như lương cạnh tranh, thưởng hiệu suất công việc, bảo hiểm sức khỏe, chỗ ở và xe đưa đón miễn phí. Họ cũng có cơ hội nhận được nhiều khoản thưởng từ hiệu quả công việc hoặc theo quy định của tập công ty như tham gia bảo hiểm cá nhân. Ngoài ra, họ được hưởng các chương trình ưu đãi khi mua hoặc sử dụng sản phẩm của tập đoàn. Môi trường làm việc được đánh giá là chuyên nghiệp, văn minh và trẻ trung. VinFast cũng cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên và họ được tham gia các khóa đào tạo nội bộ được tô chức bởi các chuyên gia đầu ngành nhằm giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Có thê kê đến như: VinFast tuyên dụng nhiều vị trí quản lý, kỹ sư, chuyên viên đề mở rộng quy mô, nâng cao năng lực sản xuất tại các nhà máy sản xuất.
Bên cạnh môi trường làm việc tối ưu khả năng phát triển bản thân, VinFast cũng có chế độ đãi ngộ hấp dẫn đối với cán bộ quản lý, kỹ sư, chuyên viên như:
- Chế độ lương hấp dẫn, cạnh tranh.
- Thường hiệu quả công việc và các chế độ thường khác theo quy định của Tập đoàn Vingroup.
- Được mua Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, hưởng các chế độ phúc lợi, các chương trình ưu đãi khi mua sản pham, sử dụng dịch vụ của Tập đoàn.
- Được cung cấp chỗ ở miễn phí tại Ký túc xá Công ty, miễn phí xe đưa đón CBNV đi về Thành phố Hải Phòng trong ngày vả các thành phố Hà Nội/ Hải Dương/ Vĩnh Phúc/ Quảng Ninh/ Thái Bình/ Thanh Hóa vào đầu cuối tuân.
Trước đó, VinFast cùng đã thông báo tuyên dụng 8.000 nhân sự phố thông làm việc tại Tổ hợp Nhà máy Sản xuất Ô tô VinFast, Khu kinh tế Đình Vũ - Cát Hải, Thành phố Hải
Phòng. Cụ thể:
- Kỹ thuật viên (sản xuất/ bảo trì/ SMT/ sửa chữa khuôn).
- Tổ trưởng sản xuất/ bảo trì.
- Công nhân lắp ráp/ sơn/ cơ khí/ hàn (CO2, Mig, Mag).
- Công nhân sửa chữa (hản/ sơn/ lắp ráp).
- Công nhân bảo trì/ vận hành máy, robot.
- Công nhân chất lượng/ phòng lab/ thử nghiệm/ đo CMM.
- Công nhân cắt may.
- Công nhân kho/ dữ liệu/ lái xe nâng/ lái xe.
Quyền loi:
- Thu nhap hap dan tir 12 triệu lên tới 20 triệu/tháng.
- Được thưởng gia nhập từ 3 triệu lên tới 7 triệu khi đi làm trước ngày 1/9.
- Thường tháng lương thứ 13 và các chế độ khác theo quy định của tập đoàn Vingroup.
25
- Được đóng bảo hiểm day đủ theo Luật lao động, được mua thêm bao hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định ky hàng năm.
- Được hỗ trợ miễn phí xe đưa đón và nhà ở tại ký túc xá Công ty.
- Được hưởng chế độ khi tăng ca và các phụ cấp theo quy định. [7]
® Nhận xét ảnh hưởng của nguồn nhân lực đến hoạt doanh:
Cuộc cách mạng của ngảnh ô tô Việt Nam đang diễn ra mạnh mẽ, thu hút rất nhiều nhân lực chất lượng cả trong nước và nước ngoài. Đặc biệt, khi làm việc tại VinFast - nhà máy sản xuất ô tô đầu tiên của Việt Nam, người lao động sẽ được tiếp xúc với môi trường năng động, chuyên nghiệp. Tại đây, mỗi công nhân, kỹ sư có thê thê hiện năng lực đồng thời trau dồi kỹ năng, nâng cao trình độ của mình. Điều này ảnh hưởng một cách tích cực đến hoạt động kinh doanh và sản xuất của công ty như :
- Tăng cường năng lực và sáng tạo: Nhân lực chất lượng mang lại sự chuyên môn và kỹ năng cần thiết dé nang cao chat lượng sản phẩm và dịch vụ của công ty. Họ cũng có thể đóng góp vào việc đôi mới và sáng tạo, giúp công ty tiên phong trong lĩnh vực của mình.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực: Nhân lực chất lượng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thay được tôn trọng, động viên và có động lực dé phat trién bản thân và công ty.
- Nâng cao uy tín và hình ảnh của công ty: Nhân lực chất lượng giúp xây dựng uy tín vả hình ảnh của công ty thông qua chất lượng sản phẩm và dịch vụ, cũng như thông qua các thành tựu và đóng góp của họ trong cộng đồng và ngành công nghiệp.
- Tạo ra lợi thế cạnh tranh: Có nhân lực chất lượng giúp công ty tạo ra lợi thế cạnh tranh, bởi họ có thê thúc đây sự đối mới và sáng tạo, tăng cường hiệu suất và hiệu quả hoạt động của công ty.
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Công ty có nguồn nhân lực chất lượng sẽ thu hút và giữ chân nhân tải, giúp công ty duy trì sự ôn định va phát triển bền vững trong dai han.
2.2 Phân tích tình hình tài chính/kinh doanh
® Doanh thu của Công ty cô phần sản xuất và kinh doanh Vinfast trong 3 năm 2021 - 2023.
26
Doanh số VinFast
40000
35723 34855
35000 30000
24038 25000
20000
15000 10000 5000
oO
2021 2022 2023
Biểu đồ 1: Doanh số Vinfast trong 3 năm 2021-2023
Doanh số bán xe của Vinfast năm 2023 tăng 45% so với năm ngoái. Doanh số bán xe toàn cầu của Vinfast năm 2023 đạt 34.855 ô tô điện, tăng 45% so với năm 2022. Trong quý 4/2023, Vinfast đã bàn giao tông cộng 13.513 xe, tăng trưởng đến 35% so với quý trước.
Vinfast cũng là một trong những hãng xe hiếm hoi tại thị trường Việt Nam ghi nhận mức tăng trưởng dương năm 2023. So với các hãng xe tại thị trường Việt Nam, doanh số Vinfast trong năm 2023 có thê còn xếp trên Mitsubishi và Honda. [8]
Tổng số xe ô tô mả Vinfast bán ra trong năm 2022(gồm cả xe xăng và xe điện) lả 24.038 xe, trong đó xe ô tô chạy bằng xăng vẫn là nhóm xe phân khúc chính của Vinfast với doanh số đạt được là 22.924 xe, gấp 3 lần so với số lượng xe điện bản được.
Doanh số bán xe Vinfst tăng lên tới 21,2% vào năm 2021, bất chấp hoạt động sản xuất, sức tiêu thụ toàn thị trường chịu ảnh hưởng nặng né tir dai dich Covid-19. Tổng kết năm 2021, hãng xe Vinfast đã bán tông cộng 35.723 xe, gồm 24.128 xe Fadil, 6.330 xe Lux A2.0, 5.180 xe Lux SA2.0 va 85 xe VF e34. [9|
Năm 2023 tổng doanh thu của Vinfast dat gan 28.600 ty déng (gan 1,2 ty USD), tang gan 91% khi nhà sản xuất này bàn giao ô tô điện gấp 5 lần năm 2022. Theo đó, tông doanh thu của Vinfast ba tháng cuối 2023 đạt hơn 10.400 tỷ đồng (437 triệu USD), tăng 133% so với cùng kỳ năm trước đó. Năm 2023 doanh nghiệp nảy thu 28.596 tỷ đồng (gần 1,2 ty USD), tang 91% so với cùng kỳ. Trên báo cáo tài chính hợp nhất của công ty mẹ Vingroup, năm 2023, mảng sản xuất đóng góp hơn 28.000 tỷ đồng doanh thu, hơn gấp đôi mức 13.000 tỷ năm 2022. [10]
Kết luận:
- Doanh thu tăng trưởng mạnh mẽ: Doanh thu của Vinfast tăng 91% so với năm 2022, đạt gần 28.600 tỷ đồng (khoảng 1,2 tỷ USD). Đây là mức tăng trưởng ấn tượng, cho thấy sự phát triển vượt bậc của Vinfast trong thị trường ô tô Việt Nam.
- Doanh số bán xe điện tăng cao: Vinfast đã bán được gấp 5 lần xe điện trong năm 2023 so với năm 2022. Điều này cho thấy nhu cầu cao đối với xe điện của Vinfast và tiềm năng phát triển lớn trong phân khúc thị trường này.
27
- Lợi nhuận: Vinfast đã có lãi sau thuế hơn 1.300 tỷ đồng trong quý 1 năm 2024, tăng 126%
so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy hiệu quả hoạt động của Vinfast đang được cải thiện.
Về kết quả kinh doanh năm 2022 thì doanh thu Vinfast trong 6 tháng đầu tiên của năm 2022 đạt 7.447 tỷ đồng giảm nhẹ so với cùng kỳ năm 2021 do trong năm 2022 Vinfast đã chính thức đừng sản xuất xe xăng, chỉ thực hiện nốt các đơn hàng xe xăng đã có, trong khi tập trung phần lớn nguồn lực đề có thê bàn giao số lượng lớn xe điện đã nhận đặt hàng vảo cuối năm 2022 và đầu năm 2023. Công ty vẫn đang có lỗ gộp và lỗ sau thuế do vẫn đang thực hiện nhiều chương trình khuyến mãi cho các mẫu xe điện mới ra và mức sản lượng hiện tại chưa du bu dap chi phi khẩu hao. [1]
Kết luận:
Doanh thu giảm nhẹ: Trong 6 tháng đầu năm 2022 doanh thu có phần giảm nhẹ so với cùng kỳ năm 2021 do tập trung vảo việc chuyển đôi sang sản xuất xe điện. Vinfast đang trải qua giai đoạn chuyên đổi và cần thời gian đề đạt được lợi nhuận từ chiến lược sản xuất xe điện của mình.
Tình hình kinh doanh của VinFast năm 2021. Trong nửa đầu năm 2021 Vinfast ghi nhận khoản lỗ 11,3 nghìn tý đồng (491,3 triệu đô la Mỹ), tăng gần gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái - 6,6 nghìn tỷ đồng (287 triệu đô Mỹ).
Dù là “biểu tượng” ô tô Việt Nam, nhưng thực tế, VinFast vẫn là một tên tuôi khá mới trong ngành ô tô chỉ 4 năm hoạt động và hơn 2 năm bản xe tính đến thời điểm 2021, đo đó khả năng sinh lời của doanh nghiệp vẫn là một thách thức. [11]
Qua những số liệu về kết quả kinh doanh mà Vinfast đã đạt được trong 3 năm 2021 - 2023 cho thay được sự biến động tương đối về kết quả doanh thu bản xe của Vinfast đặc biệt là năm 2022 đã giảm sút về doanh số rất nhiều so với năm 2021, mặc dù năm 2021 là một
năm gặp rất nhiều khó khăn bởi đại dịch Covid-19. Đối với năm 2023 thì đây là một năm thành công của Vinfast không chỉ ở doanh thu và lợi nhuận mà hãng cũng đã chuyên hướng tập trung hoàn toàn vào việc sản xuất và kinh doanh xe điện và cũng trong năm 2023 thì nhà sản xuất ô tô Việt Nam này đã niêm yết cô phiếu lên sàn chứng khoán Mỹ.
Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của nguôn tài chính Vinfast:
4% Diểm mạnh:
- Tăng trưởng doanh số: Doanh số bán xe của Vinfast tăng trưởng mạnh mẽ trong những năm gần đây, với mức tăng 45% vào năm 2023 so với năm 2022. Điều nảy cho thấy nhu cầu cao đối với sản phẩm của Vinfast và tiềm năng tăng trưởng doanh thu trong tương lai.
- Thị phần: Vinfast đã nhanh chóng giành được thị phần đáng kê trong thị trường ô tô Việt Nam, trở thành một trong những hãng xe dẫn đầu. Doanh số bán hàng của Vinfast trong năm 2023 có thê vượt qua cả Mitsubishi và Honda, hai thương hiệu lâu đời và nỗi tiếng tại thị trường Việt Nam.
28