1. Lượng ……..tăng lên khi nền kinh tế đi vào suy thoái và giảm khi nền kinh tế mở rộng a. Thất nghiệp cơ cấu
b. Thất nghiệp theo mùa c. Thất nghiệp chu kì d. Thất nghiệp cọ sát
2. Khó khăn cho những người thất nghiệp theo chu kì tìm kiếm việc làm là a. Họ không đáp ứng được năng lực cần thiết
b. Nền kinh tế đang suy thoái
c. Họ tự ý bỏ việc và nhà tuyển dụng cuối cùng coi họ không đáng tin cậy d. Họ thường không đủ kiên trì để tìm viêc
(Vì thất nghiệp chu kì xảy ra do biến động của nền kinh tế) 3. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên theo quan niệm của nhà kinh tế là a. Có đầy đủ việc làm
b. Việc làm mang tính chu kì c. Thất nghiệp cơ cấu
d. Thất nghiệp cọ sát
( Thất nghiệp tự nhiên xảy ra trong điều kiện có đầy đủ việc làm nhưng những người thuộc lực lượng lao động không muốn nhận việc vì chưa thoả đáng về mức lương)
4. Yuan vừa tốt nghiệp đại học và đang bước vào thị trường lao động. Ông đã nộp đơn và được phỏng vấn 2 lần trong 2 tuần nhưng đến nay vẫn chưa có việc làm. Yuan có thể được phân loại :
a. Thất nghiệp cọ sát b. Thất nghiệp theo mùa c. Thất nghiệp cơ cấu d. Thất nghiệp theo chu kì
( Có thể Yuan thất nghiệp vì chưa tìm được công việc phù hợp với khả năng của mình)
5. Đào tạo các cá nhân thất nghiệp sẽ giúp giảm bớt a. Thất nghiệp cọ sát
b. Thất nghiệp theo mùa c. Thất nghiệp cơ cấu d. Thất nghiệp theo chu kì
(Một trong những nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu là do lao động được đào tạo không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng)
6. Theo cục thống kê lao động, tổng số người trong lực lượng lao động là Người lao động 8400
Thất nghiệp cọ sát 250 Thất nghiệp cơ cấu 350 Thất nghiệp chu kì 600 Công nhân nản lòng 400 Dân số có 12 000 người lớn a. 7550
b. 8000 c. 8400 d. 9600
(LLLĐ= người lao động + thất nghiệp) 7. Tỷ lệ thất nghiệp là
a. 12,5%
b. 25%
c. 60%
d. 24%
(tỉ lệ thất nghiệp = số người thất nghiệp/ LLLĐ) 8. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là
a. 12,5%
b. 25%
c. 60%
d. 80%
(tỉ lệ tham gia LLLĐ= LLLĐ/ dân số là người trong đôn tuổi lao động)
9. Brian Vargo, một thợ sửa ô tô, vẫn thất nghiệp vì ông từ chối làm việc với mức lương ít hơn 1000$ mỗi giờ
a. Được tính là một phần của lực lượng lao động và bị thất nghiệp b. Được coi là thất nghiệp cọ sát
c. Một công nhân thiếu việc làm d. Không thuộc LLLĐ
(Vì ông không có chủ đích tìm việc nên không thuộc LLLĐ)
10. Sự tồn thêm nhiều người lao động nản chí trong một nền kinh tế có thể sẽ khiến chúng ta a. Phóng đai tỉ lệ việc làm
b. Giảm tỉ lệ việc làm
c. Phóng đại tỉ lệ thất nghiệp d. Giảm tỉ lệ thất nghiệp
(Vì trước đây những người lao động nản được xếp vaò nhóm thất nghiệp, giờ đây họ không còn thuộc LLLĐ và nhóm thất nghiệp nữa nên tỉ lệ thất nghiệp giảm)
11. Những thay đổi trong thành phần của nhu cầu trong lĩnh vực kinh doanh hoặc khu vực được gọi là
a. Chuyển dịch cọ xát b. Chuyển dịch ngành
c. Chuyển dịch cơ cấu d. Chuyển dịch tạm thời 12. Bảo hiểm thất nghiệp
a. Có xu hướng tăng tỉ lệ thất nghiệp bằng cách giảm chi phí thất nghiệp
b. Có xu hướng giảm tỉ lệ thất nghiệp bằng cách cung cấp các nguồn lực hạn chế cho những người thất nghiệp
c. Làm tăng những khó khăn liên quan đến tình trạng thất nghiệp d. Làm tăng sự an toàn công việc theo yêu cầu của nhân viên
(Bảo hiểm thất nghiệp sẽ chi trả một khoản chi phí cho người thất nghiệp vì vậy khoản phí mà học phải trả khi không có việc làm sẽ thấp hơn nên nó làm giảm tinh thần muốn tìm việc dẫn đến tăng tỉ lệ thất nghiệp)
13. Fred là một công dân có tay nghề thấp, là người rửa chén bát cho một nhà hàng địa phương. Ông đang lo lắng về một đề suất tăng lương tối thiểu vì
a. Giá sàn có xu hướng tạo ra sự thiếu hụt b. Giá trần có xu hướng tạo ra sự thiếu hụt c. Giá sàn có xu hướng làm giảm lượng cầu d. Giá trần có xu hướng làm giảm lượng cầu
(Lương tối thiểu tức là quy định giá sàn cho công lao động mà Fred bỏ ra, theo đồ thị cung cầu giá sàn chỉ có hiệu lực khi cao hơn giá cân bằng, mà ở mức giá cao hơn này thì lượng cầu lao động sẽ giảm)
14. Nếu thị trường ở trạng thái cân bằng ở mức 500$ mỗi giờ như sơ đồ, mức lương tối thiểu là 800$ mỗi giờ sẽ làm tăng tỉ lệ thất nghiệp của
a. 300 công nhân b. 500 công nhân c. 600 công nhân d. Không ai cả
(với mức lương 800$ mỗi giờ chiếu qua đường cung có 800 công nhân sẵn sàng làm việc, nhưng chiếu lên đường cầu chỉ cần 200 công nhân, vậy điều này sẽ làm tăng tỉ lệ thất nghiệp của 600 công nhân)
15. Hãy xem xét 2 thị trường lao động có độ hấp dẫn ngang nhau trên tất cả các khía cạnh ngoại trừ tiền lương. Tất cả công nhân đều có thể làm 2 công việc như nhau. Ban đầu cả 2 thị trường cạnh tranh hoàn hảo. Nếu một trong 2 thị trường này có tổ chức công đoàn thì mức lương sẽ có xu hướng
a. Tăng ở cả 2 thị trường b. Giảm ở cả 2 thị trường
c. Tăng ở thị trường có công đoàn, không đổi ở thị trường còn lại d. Tăng ở thị trường có công đoàn và giảm ở thị trường kia
(Ở thị trường có công đoàn, công đoàn sẽ giúp tăng mức lương lên, việc tăng lương sẽ làm giảm lượng cầu lao động và tăng lượng cung lao động. Dẫn tới một số công nhân thất nghiệp ở thị trường có công đoàn chuyển sang thị trường không có công
đoàn làm việc, điều này làm cho lượng cung lao động tăng dẫn đến mức lương cân bằng ở thị trường này giảm)
16. Công đoàn nâng mức lương cho thành viên của mình bằng cách a. Giảm cung cấp sản phẩm do thành viên của họ sản xuất
b. Hạ thấp rào cảng gia nhập vì vậy thành viên của họ có nhiều cơ hội hơn c. Giảm cầu lao động nên có rất ít đối thủ cạnh tranh ngoài công đoàn d. Đàm phám một mức lương cao hơn mức lương cạnh tranh
17. Quá trình đàm phán giữa công đoàn và nhà quản lí để đi đến hợp đồng lao động được gọi là
a. Trọng tài b. Hoà giải
c. Thương lượng tập thể d. Giảng hoà
18. Đạo luật cấp công đoàn có quyền lợi hợp pháp để người lao động thương lượng tập thể với chủ lao động
a. Norris –LaGuardia b. Wagner
c. Taft – Hartley d. Sherman
19. Đàm phán với mức lương cao hơn, một công đoàn có thể không
a. Bắt đầu với một cuộc bãi công, sau đó làm việc để đạt được hợp đồng rồi kết thúc cuộc bãi công đó
b. Thương lượng thiện chí và mong đợi được nắm giữ quyền được thương lượng đó c. Mong đợi duy trì mức độ công việc
d. Cung cấp đường cung lao động nằm ngang
(Khi lương tăng để đảm bảo số lượng việc làm như cũ thì mức độ công việc bắt buộc phải tăng lên)
20. Tiền lương hiệu quả là
a. Thấp hơn so với mức lương của thị trường thanh toán cho lao động để tăng lợi nhuận b. Cao hơn mức lương thị trường được thanh toán cho lao động để tăng năng suất c. Chính phủ ấn định tiền lương tối thiểu để bảo vệ công nhân trước sự không côn gbawfng
của chủ lao động
d. Được đàm phám bởi công đoàn khi cấp trên muốn cắt giảm LLLĐ 21. Ý tưởng của việc phải trả cho công nhân mức luong hiệu quả là a. Như vậy hiệu quả hơn trả mức lương thị trường
b. Trả ít tiền mang lại động lực cho công nhân là việc chăm chỉ hơn c. Người lao động và ban quản lý được lợi từ chi phí của cổ đông công ty
d. Người lao động có động lực để làm việc chất lượng hơn
22. Henry Ford nhận thấy rằng bằng cách trả một mức lương hiệu quả a. Ông có thể phá sản công đoàn đang làm
b. Công nhân làm việc nhiều giờ hơn c. Tỉ lệ vắng mặt và nghỉ việc giảm
d. Chi ít hơn cho công nhân và nhiều hơn cho thiết bị vốn
(Lương cao hơn sẽ tạo động lực cho công nhân làm việc chăm chỉ hơn)
23. Một khả năng xảy ra nếu tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng mức lương hiệu quả thì a. Không ai sẽ có việc làm
b. Thất nghiệp xảy ra
c. Người lao động có lương cao hơn các nhà quản lý d. Công đoàn sẽ đình công chống lại họ
(Tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng mức lương hiệu quả sẽ làm mức lương cân bằng của toàn thị trường tăng, dẫn đến dư thừa lao động, thất nghiệp)
24. Khi một đại lý thiếu nỗ lực để thúc đẩy các lợi ích tốt nhất của chủ sở hữu, và người chủ này không thể quan sát các hành động của đại lý đó, nó được coi là
a. Hợp đồng tối ưu b. Giám sát
c. Tách trạng thái cân bằng d. Rủi ro đạo đức
25. Carlos, người không biết gì về xây dựng trả cho Joe để sửa lại một phòng trong ngôi nhà.
Sau hai năm, bức tường của căn phòng này bị đổ vì Joe sử dụng vật dụng kém chất lượng. Đây là ví dụ về
a. Rủi ro đạo đức b. Hợp đồng tối ưu c. Giám sát
d. Lựa chon bất lợi
26. Thực tế là người có nguy cơ cao về các vấn đề y tế sẽ nhiều khả năng mua BHYT là một ví dụ về
a. Lựa chọn bất lợi b. Giám sát
c. Rủi ro đạo đức d. Hợp đồng tối ưu
27. Bảo lãnh có thể không hoàn toàn loại bỏ bất lợi vì a. Không ai đảm bảo 100% cho một sản phẩm
b. Nhận được các công ty để bảo đảm là quá nhiều việc
c. Một công ty làm cho sản phẩm có chất lượng thấp có thể thực hiện bảo lãnh sau đó rời bỏ kinh doanh
d. Một công ty cung cấp đảm bảo các đối tượng chính của nó đến các vụ kiện liên quan đến nghĩa vụ
28. Lựa chọn bất lợi là ít hơn của một vấn đề
a. Ít khi người mua và người bán thương lượng với nhau
b. Người mua và người bán thường xuyên thương lượng với nhau c. Nếu đảm bảo là không có hiệu lực
d. Nếu cũng có nghĩa gồm nhiều rủi ro đạo đức