CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC THỰC THI CHƯƠNG TRÌNH MỤC TIÊU QUỐC GIA DÂN SỐ - KẾ HOẠCH HÓA GIA ĐÌNH ĐẾN NĂM 2020
3.2. Giải pháp hoàn thiện tổ chức thực thi Chương trình mục tiêu quốc gia dân số - kế hoạch hóa gia đình đến năm 2020
3.2.1. Hoàn thiện chuẩn bị triển khai Chương trình mục tiêu quốc DS-KHHGĐ
Đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ của Chương trình mục tiêu quốc gia DS- KHHGĐ và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, nâng cao chất lượng dân số, nâng cao chất lượng nguồn lực cho đất nước, ngành DS-KHHGĐ cần phải xây dựng và tổ chức bộ máy quản lý và thực hiện Chương trình mục tiêu quốc
Giải pháp hoàn thiện tổ chức
thực thi Chương trình mục tiêu quốc
gia DS- KHHGĐ đến
năm 2020
Hoàn thiện chuẩn bị triển
khai Chương trình mục tiêu
quốc gia DS- KHHGĐ
Hoàn thiện chỉ đạo triển khai Chương trình mục tiêu quốc
gia DS- KHHGĐ
Hoàn thiện kiểm tra sự thực hiện Chương trình mục tiêu quốc
gia DS- KHHGĐ
Một số giải pháp khác
Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp
gia DS-KHHGĐ hiện đại, hiệu lực, hiệu quả. Hoàn thiện kế hoạch nhân sự trên cơ sở phải thể hiện rõ sự phối hợp chặt chẽ giữa các cá nhân và tổ chức, các bộ phận liên quan trong tổ chức thực thi Chương trình mục tiêu quốc gia DS – KHHGĐ đến năm 2020. Cơ chế phối hợp cũng như trách nhiệm và quyền hạn của các bên tham gia trong Chương trình phải được cụ thể hóa. Cơ cấu lại nguồn nhân lực phù hợp, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, công tác viên DS-KHHGĐ có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt, trình độ chuyên môn chuyên sâu, chuyên nghiệp, yêu nghề, nhiệt tình với công tác của ngành.
Để đáp ứng yêu cầu đó, ngành DS-KHHGĐ cần tập trung và đổi mới công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức, cộng tác viên trong ngành, đảm bảo tính liên kết giữa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức mới với đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kiến thức chuyên sâu về công tác DS-KHHGĐ cho cán bộ, công chức của ngành nhằm nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ ngành DS-KHHGĐ, cụ thể:
Cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trong suốt quá trình công tác của công chức, viên chức. cộng tác viên từ khi là họ mới vào ngành, thực hiện đào tạo cơ bản, đến bồi dưỡng nâng cao, chuyên sâu... để đảm bảo đáp ứng yêu cầu của ngành.
Nhanh chóng ổn định cơ cấu tổ chức ở cấp địa phương, sớm đưa ra mô hình thống nhất và hợp lý cho Trung tâm DS-KHHGĐ huyện để đội ngũ cán bộ trong ngành, đặc biệt là ở cấp địa phương ổn định tâm lý, yên tâm công tác và cống hiến hết mình cho công tác DS-KHHGĐ nói chung và Chương trình mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ nói riêng.
3.2.1.2. Hoàn thiện lập kế hoạch triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia DS- KHHGĐ
Cụ thể hóa tất cả các nội dung trong kế hoạch chuẩn bị triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia DS – KHHGĐ đến năm 2020, tránh tình trạng nội dung chung chung, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình triển khai Chương trình trong thực tiễn.
Cụ thể hóa các nội dung liên quan đến kế hoạch tài chính và kế hoạch nhân
Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp
sự thực hiện các kế hoạch, dự án trong khuôn khổ Chương trình mục tiêu quốc gia DS – KHHGĐ đến năm 2020.
Cụ thể hóa kế hoạch tài chính, thực hiện tốt hơn công tác cân đối thu chi, làm giảm mức chênh lệch giữa các mức dự toán thu – chi so với thực tế thu – chi.
3.2.1.3. Hoàn thiện các văn bản hướng dẫn triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia DS – KHHGĐ.
Hoàn thiện hệ thống các văn bản hướng dẫn tổ chức triển khai thực thi Chương trình mục tiêu quốc gia DS – KHHGĐ đến năm 2020, sao cho vừa đầy đủ, vừa thống nhất từ trung ương đến địa phương.
Sớm hoàn thiện dự thảo Luật Dân số để được Quốc hội phê duyệt, làm căn thực hiện các hoạt động trong công tác DS-KHHGĐ nói chung và Chương trình mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ theo quy chuẩn, chính tắc và thuận lợi hơn.
3.2.1.4. Hoàn thiện tập huấn triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia DS- KHHGĐ
Công tác tập huấn, tuyên truyền về các nội dung của Chương trình mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ cần tiếp tục được quan tâm và triển khai thực hiện hiệu quả.
Tổ chức tập huấn, phổ biến hướng dẫn nội dung và các văn bản hướng dẫn thi hiện Chương trình mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ kịp thời cho toàn cán bộ, công chức, viên chức, cộng tác viên DS-KHHGĐ và các tổ chức, cá nhân trên địa bàn. Phối hợp với các cơ quan truyền thông, báo chí từ Trung ương đến địa phương thường xuyên giới thiệu, phổ biến các nội, quy định của nhà nước về công tác DS-KHHGĐ, biên soạn và in ấn các loại ấn phẩm, sách, báo, tờ rơi… phát hành rộng rãi để người dân dễ dang tìm hiểu và cập nhật các thông tin cần thiết. Tổ chức đường dây nóng tại Tổng cục DS-KHHGĐ, và cả ở Chi cục DS-KHHGĐ của các tỉnh, thành phố để tiếp nhận và giải đáp, tư vấn kịp thời những vướng mắc của người dân kiến thức về công tác DS-KHHGĐ.
Trong điều kiện hiện nay, để công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công chức, viên chức, công tác viên DS-KHHGĐ đạt hiệu quả cần thực hiện những biện pháp sau:
- Cần tăng kinh phí dành cho công tác đào tạo để có thể trang bị đầy đủ tài
Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp
liệu nghiên cứu, học tập và có thể mời được chuyên gia giỏi phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Ngoài ra, cần chú trọng đến đạo đức, nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp ứng xử của cán bộ DS-KHHGĐ khi tiếp xúc với người dân cần được tư vấn về kiến thức DS-KHHGĐ, nhằm hạn tạo ra sự thoải mái và dễ dàng tiếp nhận thông tin kiến thức cho người dân.