Công ty hiện đang áp dụng 2 hình thức tính lương: Tính lương theo thời gian và tính lương khoán.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
2.1.2.1. Tính lương theo thời gian.
Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động tính theo thời gian làm việc thực tế và mức lương theo trình độ lành nghề chuyên môn, tính chất công việc…của mọi lao động. Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với người làm công tác quản lý, còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc thết bị là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hay vì tính chất của sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng của sản phẩm.
Lương thời gian được xác định dựa trên mức lương hệ số theo quy định của nhà nước và thời gian thực tế làm việc của người lao động.
Tất cả người lao động ở các phòng ban trong công ty đều được hưởng lương theo thời gian.
Lương
Tháng =
Lương tối thiểu
theo quy định X Hệ số lương và phụ cấp
X Số ngày công làm việc thực tế
Số ngày làm việc trong tháng theo quy định (24 ngày)
Công ty không áp dụng trả lương làm thêm giờ, do đặc thù của công việc tư vấn nên không quy định mức lương làm ngoài giờ, do đó những người có trách nhiệm quản lý các phòng ban sắp xếp, bố trí công nhân viên hoàn thành công việc trong giờ quy định.
Các khoản khấu trừ vào lương: công ty áp dụng theo quyết định số 1111/QĐ- BHXH ngày 25/10/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam có quy định về mức đóng bảo hiểm từ năm 2014 trở đi như sau:
BHXH trừ 8% lương cơ bản(lương tính bảo hiểm )
BHYT trừ 1,5% lương cơ bản
BHTN trừ 1% lương cơ bản
Thuế TNCN trích theo từng mức quy định của nhà nước.
LCB = Lương tối thiểu của nhà nước x (hệ số lương + hệ số chức vụ)
Theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới đối với NLĐ làm việc ở DN, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân
Chuyên đề thực tập cuối khóa
và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động thì mức lương tối thiểu của vùng I là 3.100.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu chung để tính lương cơ bản là 1.150.000 đồng/tháng.
Hệ số lương phụ thuộc vào cấp bậc, tính chất công việc, số năm kinh nghiệm và trình độ của lao động (đại học, cao đẳng, trung cấp…).
Dưới đây là bảng thể hiện hệ số chức vụ mà cán bộ, CNV trong công ty được hưởng.
Bảng 2.1: Bảng thể hiện hệ số chức vụ tại công ty.
STT Chức vụ Hệ số được hưởng
1 Giám Đốc 0,4
2 Phó Giám Đốc 0,3
3 Trưởng phòng 0,3
4 Phụ trách phần hành (kế toán, kỹ thuật…)
0.3
(Nguồn: Phòng Hành chính – Quản trị).
Theo quy định của công ty, bộ phận hưởng lương thời gian được công ty hỗ trợ tiền ăn ca tại công ty là 20.000đ/ người/ ngày từ thứ 2 đến thứ 6.
Trong quy chế công ty thì có 2 mức lương chính bao gồm lương cơ bản và lương theo hợp đồng/ tháng. Sau đây là ví dụ về bảng lương cơ bản và lương theo hợp đồng của phòng Hành chính - Quản trị.
Bảng 2.2: Bảng lương cơ bản và lương theo hợp đồng của phòng Hành chính - Quản trị Tháng tháng 01 năm 2016
STT Họ và tên Chức vụ Hệ số
lương
Hệ số chức vụ
Lương tháng cơ bản (VNĐ)
Lương theo hợp đồng/
tháng (VNĐ)
1 Nguyễn Thị Thùy Vân Trưởng
phòng
3.58 0.3 4.462.000 7.000.000
2 Lê Thị Hằng Kế toán
trưởng
5.32 6.118.000 6.500.000
3 Trần Thủy Hương Nhân viên 3.27 0.3 4.105.500 6.000.000
4 Trần Thúy Linh Nhân viên 3.27 3.760.500 5.000.000
5 Phạm Như Ước Nhân Viên 3.60 4.140.000 5.000.000
6 Nguyễn Thị Thành Nhân Viên 2.65 3.047.500 5.000.000
7 Phạm Thị Minh Nghĩa Nhân Viên 3.27 3.760.500 5.000.000
8 Nguyễn Đức Dũng Nhân Viên 3.27 3.760.500 5.000.000
9 Lê Quang Thanh Nhân Viên 2.65 3.047.500 5.000.000
Chuyên đề thực tập cuối khóa
(Nguồn: Phòng Hành chính – Quản trị) Cách tính lương chị Nguyễn Thị Thùy Vân trong công ty:
Trong tháng 01/2016, Chị Nguyễn Thị Thùy Vân trưởng phòng Hành chính - Quản trị đi làm đủ 24 ngày công thì lương tháng của chị là số tiền đúng với lương theo hợp đồng là 6.000.000 đồng.
Khoản phụ cấp ăn trưa chị được nhận là : 22 *20.000 = 440.000 đồng.
Các khoản trừ vào lương:
BHXH = 6.000.000* 8% =480.000 đồng.
BHYT = 6.000.000* 1.5% = 90.000 đồng.
BHTN = 6.000.000* 1% = 60.000 đồng
Tổng các khoản trừ vào lương của chị trong tháng 01 là: 630.000 đồng.
Mức tiền lương của chị chưa phải chịu thuế thu nhập cá nhân nên lương thực lĩnh của chị trong tháng 01 là (6.000.000+ 440.000 – 630.000) = 5.810.000 đồng.
Tuy nhiên người lao động sẽ được hưởng số tiền này trong hai kỳ tạm ứng. Sau đây là các chứng từ lương của phòng Hành chính – Quản trị trong tháng 01 năm 2016.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Bảng 2.3: Bảng chấm công
Đơn vị: Công ty CP đầu tư - Xây dựng công trình văn hóa và đô thị. Mẫu số: 01a – LĐTL
Bộ phận: Hành chính – Quản trị. Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT – BTC Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính) BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 01 năm 2016 Phòng: Hành chính – Quản trị.
STT Họ và tên Ngày trong tháng Số công hưởng
lương thời gian
1 2 3 4 5 6 7 … 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 Nguyễn Thị Thùy Vân + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
2 Nguyễn Minh Trang + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
3 Bùi Hồng Hà + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
4 Trần Thúy Hạnh + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
5 Phạm Như Ước + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
6 Nguyễn Thị Thành + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
7 Phạm Hoài An + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
8 Nguyễn Đức Trung + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
9 Lê Quang Thanh + C N + + + + … C N + + + + + C N 24
Tổng cộng 9 4.5 9 9 9 9 4.5 9 9 9 9 9 4.5 216
Ký hiệu chấm công: Ngày làm việc: + Nghỉ chiều: C Ngày nghỉ: N Nghỉ phép: P
Hà Nội, ngày 31 tháng tháng 01 năm 2016
Người chấm công Kế toán trưởng Giám đốc
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Bảng 2.4: Bảng thanh toán tiền lương
Đơn vị: Công ty CP Đầu tư - Xây dựng công trình văn hóa và đô thị. Mẫu số: 02a – LĐTL Bộ phận: Hành chính – Quản trị. Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT – BTC
Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính)
Hà Nội, Ngày 30 tháng 01 năm 2016 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG
Tháng 01 năm 2016
Stt Họ và tên
Lương chính
Ngày
công Lương thực
tế Phụ cấp
ăn trưa Tổng lương
Các khoản giảm trừ
Tạm ứng
kỳ I Kỳ II được
lĩnh Ký
Lương cơ nhận bản
Lương theo HĐ/ tháng
Bảo hiểm (Lương TT*10.5)
Khá c
TNC
N Cộng
1 A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 B
1 Nguyễn Thị Thùy Vân 4.462.000 6.000.000 24 6.000.000 440.000 6.440.000 630.000 630.000 3.500.000 2.310.000 2 Nguyễn Minh Trang 6.118.000 5.500.000 24 5.500.000 440.000 5.940.000 577.500 577.500 3.200.000 2.162.500
3 Bùi Hồng Hà 4.105.500 5.200.000 24 5.200.000 440.000 5.640.000 546.000 546.000 3.000.000 2.094.000
4 Trần Thúy Hạnh 3.760.500 5.000.000 24 5.000.000 440.000 5.440.000 525.000 525.000 2.500.000 2.415.000 5 Phạm Như Ước 4.140.000 5.000.000 24 5.000.000 440.000 5.440.000 525.000 525.000 2.500.000 2.415.000 6 Nguyễn Thị Thành 3.047.500 4.800.000 24 4.800.000 440.000 5.240.000 504.000 504.000 2.500.000 2.236.000 7 Phạm Hoài An 3.760.500 5.000.000 24 5.000.000 440.000 5.440.000 525.000 525.000 2.500.000 2.415.000 8 Nguyễn Đức Trung 3.760.500 4.800.000 24 4.800.000 440.000 5.240.000 504.000 504.000 2.500.000 2.236.000 9 Lê Quang Thanh 3.047.500 5.000.000 24 5.000.000 440.000 5.440.000 525.000 525.000 2.500.000 2.415.000 Tổng 36.202.000 46.300.000 216 46.300.000 3.960.000 50.260.000 4.861.500 0 0 4.861.500 24.700.000 20.698.500
Người lập biểu Kế toán trưởng Giám Đốc Công ty
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu)
(Nguồn: Phòng hành chính quản trị)
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Bảng 2.5: Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I.
Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I Tháng 01/2016
Đơn vị: Phòng Hành chính – Quản trị.
STT Họ và tên Tạm ứng kỳ I
(VNĐ)
Ký nhận
1 Nguyễn Thị Thùy Vân 3.500.000
2 Nguyễn Minh Trang 3.200.000
3 Bùi Hồng Hà 3.000.000
4 Trần Thúy Hạnh 2.500.000
5 Phạm Như Ước 2.500.000
6 Nguyễn Thị Thành 2.500.000
7 Phạm Hoài An 2.500.000
8 Nguyễn Đức Trung 2.500.000
9 Lê Quang Thanh 2.500.000
Tổng cộng 24.700.000
Người lập biểu Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký,ghi rõ họ tên) (Ký,ghi rõ họ tên) (Ký,ghi rõ họ tên)
( Nguồn: Phòng Hành chính – Quản trị).
Căn cứ vào bảng thanh toán tạm ứng tiền lương kỳ I, kế toán phụ trách tiền lương lập phiếu chi tạm ứng lương kỳ I:
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Đơn vị: Công ty CP đầu tư - Xây dựng công trình văn hóa và đô thị.
Bộ phận: Hành chính – Quản trị.
Mẫu số: 02-LĐTL
(Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT – BTC Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính)
PHIẾU CHI
Ngày 15 tháng 01 năm 2016 Quyển số:
01
Số:
PC000034 Nợ: 334 Có: 111
Họ và tên người nhận tiền: Cán bộ CNV Phòng Hành chính – Quản trị thuộc Công ty CP đầu tư - Xây dựng công trình văn hóa và đô thị.
Địa chỉ: Vân Hồ II – Hai Bà Trưng – Hà Nội.
Lý do chi: Thanh toán tiền lương tạm ứng kỳ I tháng 01/2016.
Số tiền: 24.700.000 đồng
(Viết bằng chữ): Hai mươi bốn triệu, bảy trăm đồng chẵn.
Kèm theo: 02 chứng từ gốc.
Ngày 15 tháng 01 năm 2016
Giám đốc (Ký, họ tên, đóng
dấu)
Kế toán trưởng (Ký, họ tên)
Thủ quỹ (Ký, họ
tên)
Người lập phiếu (Ký, họ tên)
Người nhận tiền (Ký, họ tên)
Chuyên đề thực tập cuối khóa
2.1.2.2. Tính lương khoán.
Công ty áp dụng hình thức tính lương khoán này đối với công nhân trực tiếp sản xuất và có hợp đồng giao khoán cụ thể cho từng công trình. Trong hợp đồng giao khoán đã quy định tỷ lệ khoán lương cho bộ phận lao động trực tiếp tham gia vào hợp đồng. Khi hợp đồng hoàn thành bàn giao, được bên A chấp nhận nghiệm thu và thanh toán, căn cứ vào đó kế toán tính toán lương khoán cho lao động trực tiếp.
Đối với một hợp đồng cụ thể, lao động trực tiếp tham gia bao gồm lao động trong danh sách và lao động ngoài danh sách. Lương công nhân trực tiếp trong công ty nhận hàng tháng mang tính chất tạm ứng vì công ty đã thực hiện giao khoán đối với từng công trình, nên sau khi thực hiện xong công trình mới tiến hành tính toán thực tế chi phí tiền lương, trừ đi khoản tạm ứng đã lĩnh tạm ứng thì phần còn lại là phần công nhân trực tiếp được lĩnh tiếp. Lao động ngoài danh sách là lực lượng lao động được công ty thuê theo hợp đồng lao động thời vụ để thực hiện các công việc phụ cho các hoạt động sản xuất hoặc các hợp đồng thuê chuyên gia. Chi phí nhân công trực tiếp cho lực lượng lao động này căn cứ vào hợp đồng thuê khoán để tính toán.
Tỷ lệ chi phí lương trực tiếp tính cho từng công trình thì tùy theo tính chất công việc được nhận là khoan khảo sát địa chất, tư vấn hay thiết kế giám sát. Tỷ lệ này thường chiếm khoảng 25 – 50% giá trị của một hợp đồng giao khoán nội bộ.
Trích dẫn đối với một hợp đồng khoan khảo sát địa chất địa hình như hợp đồng ký với Sở Văn hóa tỉnh Nghệ An thì ta có giấy đề nghị tạm ứng công trình các lần, hợp đồng giao khoán, biên bản nghiệm thu thanh toán để từ đó ta có bảng lương cho những lao động này.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Công ty cổ phần Đầu tư – Xây dựng công trình văn hóa và đô thị
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, Ngày 03 tháng 01 năm 2016 Hợp đồng giao khoán nội bộ.
Số: 01/HĐKNB – 2015.
Về việc: Khảo sát đo đạc địa hình.
Công trình: Trung tâm Điện ảnh Vinh.
Bên giao khoán: Công ty Cổ Phần đầu tư – Xây dựng công trình văn hóa và đô thị (CUPC).
Đại diện: Ông Nguyễn Tuấn Hà.
Chức vụ: Tổng giám đốc.
Bên nhận khoán: Xí nghiệp số 1 – Công ty Cổ Phần đầu tư – Xây dựng công trình văn hóa và đô thị (CUPC).
Đại diện: Ông Nguyễn Tuấn Linh.
Chức vụ: Giám đốc xí nghiệp.
Căn cứ hợp đồng kinh tế số 01/2016/TTĐA Vinh ngày 02/01/ 2015.
Căn cứ nhu cầu công việc và chức năng của đơn vị nhận khoán.
Sau khi trao đổi, hai bên đã đi đến thống nhất:
1. Nội dung giao khoán.
1.1. Bên giao khoán giao cho bên nhận khoán thực hiện các công việc:
Khảo sát đo đạc địa hình Trung tâm Điện ảnh Vinh – Nghệ An ký ngày 02/01/2016 giữa Sở Văn hóa tỉnh Nghệ An với Công ty.
1.2. Bên nhận khoán có trách nhiệm:
- Quản lý, tổ chức công việc theo quy chế của công ty và kế hoạch chất lượng được duyệt, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng của công việc được giao.
- Ký kết hợp đồng thuê chuyên gia (nếu có), có sự phê duyệt của giám đốc công ty.
Tự chịu trách nhiệm về năng lực hành nghề cá nhân của chuyên gia và quản lý hồ sơ chuyên gia theo quy định.
- Sử dụng số tiền được khoán đúng mục đích, đối tượng và chế độ nhà nước quy định.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
- Hoàn chứng từ và thanh quyết toán kịp thời phần việc được giao theo đúng quy định của công ty và chế độ do Bộ Tài Chính ban hành.
- Các đơn vị nhận khoán tự chịu trách nhiệm vật chất và pháp lý đối với chứng từ nộp lên bộ phận kế toán.
2. Giá trị giao khoán.
2.1. Giá trị hợp đồng giao khoán tạm tính như sau:
(187.000.000 :1,1)*85% = 144.500.000 (vnđ)
Bằng chữ: Một trăm bốn mươi bốn triệu, năm trăm ngàn đồng chẵn.
Trong đó: - Chi phí lương: 35% (50.575.000 vnđ) - Chi phí khác: 65% (93.925.000 vnđ).
2.2. Giá trị hợp đồng giao khoán bao gồm các chi phí để đơn vị được giao khoán tổ chức sản xuất, quản lý cho đến khi kết thúc hoàn toàn công việc, không bao gồm các khoản chi phí công ty đã chi trả và phân bổ cho hợp đồng.
3. Tiến độ thực hiện:
Ngày bắt đầu: kể từ ngày ký hợp đồng kinh tế.
Ngày hoàn thành: theo tiến độ hợp đồng.
4. Điều kiệm tạm ứng và thanh toán.
- Tạm ứng và thanh toán theo điều 6 – “Tạm ứng và thanh quyết toán” cua quy chế về quản lý tài chính và khoán sản phẩm tư vấn của công ty.
- Trách nhiệm giám sát tác giả hoặc các trách nhiệm hậu mãi khác có ghi trong hợp đồng công ty ký với bên A. Chủ nhiệm dự án có nhiệm vụ thực hiện đến hết thời hạn bảo hành của hợp đồng.
5. Các vấn đề khác
Hợp đồng giao khoán nội bộ được lập thành 3 bản ( đơn vị nhận khoán giữ một bản, văn phòng công ty giữ một bản, và phòng Kinh tế thị trường giữ một bản) để làm cơ sở thực hiện.
Bên giao khoán Bên nhận khoán
(đã ký tên, đóng dấu) (đã ký tên)
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Khi hợp đồng khoán được ký kết, căn cứ vào yêu cầu sản xuất của từng giai đoạn và khả năng tài chính của công ty để phân kỳ tạm ứng cho các đợn vị. Sau lần tạm ứng đầu tiên, bên giao khoán sẽ tiếp tục tạm ứng cho bên nhận khoán, bên nhận khoán có trách nhiệm gửi các chứng từ thanh toán cho bên giao khoán thì mới được tạm ứng tiếp. Đối với tạm ứng lương công trình thì phải có giấy đề nghị tạm ứng lương công trình. Sau đây là giấy đề nghị tạm ứng lương công trình đối với công nhân trực tiếp trong công ty:
Công ty cổ phần Đầu tư – Xây dựng công trình văn hóa và đô thị
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, Ngày 12 tháng tháng 01 năm 2016 Đề nghị tạm ứng lương công trình.
Tháng 01 năm 2016
Tên công trình: Khảo sát địa chất địa hình và lập báo cáo kinh tế kỹ thuật Điện ảnh Vinh.
Số hợp đồng kinh tế: HĐKT 01/2016/TTĐA Vinh.
Chủ nhiệm công trình: Nguyễn Tuấn Nam.
Kính đề nghị ông giám đốc công ty xem xét và duyệt tạm ứng lương cho các CBCNV thực hiện công trình trên:
STT Họ và tên Số tiền đề nghị Duyệt tạm ứng Ghi chú
1 Nguyễn Tuấn Nam 5.000.000
2 Nguyễn Xuân Hùng 5.000.000
3 Lê Thái Hà 4.000.000
4 Nguyễn Chí Công 4.000.000
5 Đỗ Văn Học 4.000.000
6 Võ Quang Anh 3.000.000
7 Lê Quang Huy 3.000.000
Cộng 28.000.000
( Bằng chữ: Hai mươi tám triệu đồng chẵn./.)
Giám đốc công ty Giám đốc xí nghiệp Chủ nhiệm công trình
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Căn cứ vào đó, sau khi chi tiền căn cứ phiếu chi kế toán nhập số liệu vào máy vi tính theo định khoản:
Nợ TK 141 : 28.000.000
Có TK 1111: 28.000.000
Chủ nhiệm công trình nhận tạm ứng lương, đem về chia cho lao động thuộc công trình. Tổ chức chấm công hàng tháng để làm căn cứ chia lương cho bộ phận này theo mức đóng góp và hợp đồng sau khi hợp đồng hoàn thành được quyết toán.
Đối với lao động thuê ngoài với hợp đồng này, chủ nhiệm công trình ký kết với người lao động hợp đồng thuê khoán mùa vụ:
Công ty cổ phần Đầu tư – Xây dựng công trình văn hóa và đô thị
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, Ngày 05 tháng 01 năm 2016 Hợp đồng thuê khoán mùa vụ
Số 02/HĐMV
Công trình: Khảo sát địa chất địa hình và lập báo cáo kinh tế kỹ thuật Trung tâm Điện ảnh Vinh.
Căn cứ yêu cầu kế hoạch tiến độ thi công xây lắp xây dựng công trình:
KSĐCĐH Trung tâm Điện ảnh Vinh.
Căn cứ năng lực thực tế của bên nhận khoán.
Hôm nay, ngày 05 tháng tháng 01 năm 2016 chúng tôi gồm:
A – Đại diện bên thuê khoán: Xí nghiệp số 1.
1 – Ông Nguyễn Tuấn Nam.
Chức vụ: Chủ nhiệm công trình.
B – Đại diện bên nhận khoán:
1 – Ông Đỗ Văn Trọng Chức vụ: tổ trưởng.
Số chứng minh nhân dân: 186311191 Công an tỉnh Thanh Hóa.
Quê quán: Quảng Xương – Thanh Hóa.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Nơi ở hiện nay: Hà Nội.
Hai bên đã cùng ký kết với nhau hợp đồng giao khoán như sau:
Bên thuê giao cho bên nhận khoán là tổ ông Đỗ Văn Trọng – Tổ trưởng thực hiện phần công việc nhân công phục vụ công tác khoan khảo sát địa chất công trình khảo sát địa chất Trung tâm Điện ảnh Vinh.
- Phương thức thuê khoán: Thuê lao động theo thời gian làm việc thực tế tại công trình. Số tiền thanh toán được xác định theo ngày công và chất lượng công việc hoàn thành.
- Điều kiện thực hiện hợp đồng: Bên nhận khoán phải thực hiện công việc theo sự phân công, hướng dẫn giám sát của cán bộ kỹ thuật bên giao khoán, đảm bảo thi công theo đúng yêu cầu chất lượng và tiến độ công trình.
- Thời gian thực hiện hợp đồng:
Từ ngày 05 tháng 01 năm 2016 Đến ngày 22 tháng 01 năm 2016.
I/ Nội dung công việc và đơn giá thuê khoán.
STT Nội dung công việc khoán Đơn giá khoán
1 Dọn dẹp đất đá, di chuyển vật liệu, máy móc theo địa điểm khoan
150.000 đ/ công sản phẩm
II/ Phương thức thanh toán: Thanh toán bằng tiền mặt.
Sau khi kết thúc hợp đồng hai bên sẽ tiến hành lập bảng thanh toán và thanh lý hợp đồng thuê khoán.
III/ Trách nhiệm, quyền lợi của bên nhận khoán.
Nhận mặt bằng, bản vẽ thi công. Thi công đảm bảo kỹ, mỹ thuật công trình.
Trong thi công phải đảm bảo an toàn khi sử dụng lao động, nếu sảy ra mất an toàn trong quá trình thi công bên giao khoán không hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Bên nhận khoán phải có đội ngũ công nhân có sức khoẻ tốt để phục vụ thi công công trình đúng theo tiến độ bên A đề ra.
Trong khi thi công nếu sai sói không đảm bảo về mặt kỹ thuật cũng như chất
Chuyên đề thực tập cuối khóa