DOANH THU TỪ NĂM 2002 ĐẾN NĂM 2010
C. Danh sách và sơ yếu lý lịch Ban Tổng Giám Đốc
3. SỐ LƯỢNG CÁN BỘ, NHÂN VIÊN VÀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
a. Số lượng người lao động trong Công ty.
− Tổng số lao động của Công ty đến thời điểm 31/12/2010 là 487 người, cơ cấu trình độ được thể hiện trong bảng sau:
Trình độ học vấn
Văn phòng Công ty (người)
Khối các XN
(người) Tổng Tỷ lệ
Trên Đại học - - - -
Đại Học 21 63 84 17,25%
Cao Đẳng 2 22 24 4,93%
Trung cấp 6 49 55 11,29%
LĐPT 19 305 324 66,53%
Tổng 48 439 487 100%
b. Chính sách đối với người lao động.
− Lao động trong công ty được tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và luôn được Công ty bảo đảm về việc làm và đời sống được ổn định, đảm bảo đầy đủ về chế độ chính sách theo qui định hiện hành.
− Tổng quỹ lương trong năm 2010 là: 22.121.244.112 đồng – Thu nhập bình quân của người lao động là 4.631.150 đồng/người/tháng.
c. Chế độ làm việc:
− Công ty làm việc 8h/ngày (từ 7h30 – 17h00) từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, và 40 giờ/tuần. được nghỉ trưa 1h30 phút. Mỗi tuần được nghỉ vào ngày thứ bảy
gian lệch ca nhằm vừa đảm bảo cho việc sản xuất không ngưng trệ đồng thời đảm bảo việc thực hiện đúng thời gian lao động và nghỉ ngơi cho nhân viên.
Công ty cam kết tạo việc làm cho người lao động thông qua việc định hướng phát triển doanh nghiệp, mở rộng thị phần của công ty. Công ty tổ chức nguồn nhân lực một cách tối ưu nhất và cam kết luôn tạo điều kiện để cho nhân viên phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.
d. Nghỉ phép, lễ, tết:
− Nhân viên được nghỉ lễ và tết 9 ngày theo quy định của Bộ luật lao động và được hưởng nguyên lương. Những nhân viên làm việc từ 12 tháng trở lên được bố trí nghỉ phép 12 ngày mỗi năm.
e. Điều kiện làm việc:
− Văn phòng công ty thoáng mát, đầu tư các trang thiết bị đầy đủ và các thiết bị an toàn lao động để CBCNV phát huy hết khả năng và sức sáng tạo của mình.
f. Chế độ lương:
− Công ty thực hiện việc chi trả lương cho nhân viên dựa vào Quy chế tiền lương. Cụ thể, Công ty thực hiện việc trả lương theo 2 hình thức đó là: trả lương theo thời gian hoặc lương khoán theo hiệu quả kinh doanh. Công ty thực hiện chế độ nâng lương cho CBCNV hàng năm hoặc đột xuất và có sự quan tâm thường xuyên đến thu nhập, đời sống CBCNV.
g. Chế độ thưởng:
− Nhằm khuyến khích động viên CBCNV trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp trong hoạt động kinh doanh toàn Công ty, Công ty thực hiện chính sách thưởng trực tiếp theo kết quả kinh doanh đạt được trong ký, khuyến khích người lao động năng động, có trách nhiệm cao với Công ty. Ngoài ra, Công ty cũng có chính sách khen thưởng cho cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc. Thực hiện khen thưởng xứng đáng, kịp thời để khuyến khích động viên và phát huy tinh thần sáng kiến cải tiến trong công việc, nâng cao hiệu quả trong công việc, tiết giảm chi phí, tăng tính cạnh tranh.
h. Bảo hiểm và phúc lợi:
− Công ty tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tất cả CBCNV. Ngoài ra Công ty còn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBCNV của Công ty. Mỗi năm, Công ty kết hợp với Công đoàn tổ chức cho CBCNV
i. Tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên:
− Công đoàn của Công ty là Công đoàn cơ sở trực thuộc công đoàn Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Công Nghiệp TNHH MTV (Becamex IDC Corp) gồm 344 công đoàn viên (trong đó 72 nữ) chia ra sinh hoạt tại 09 Công đoàn bộ phận trực thuộc (Văn phòng Công ty; các Xí nghiệp trực thuộc và Công ty liên doanh Sinviet ). Kinh phí hoạt động công đoàn trích theo chế độ quy định.
− Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của Công ty là Chi đoàn trực thuộc Đoàn cơ sở Công ty Đầu tư và Phát triển Công Nghiệp Becamex IDC gồm 196 Đoàn viên.
− Công đoàn và Đoàn thanh niên công ty hoạt động khá hiệu quả tạo điều kiện cho CB-CNV Công ty được nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe. Công ty thường xuyên tổ chức cho CBCNV đi tham quan nhân các ngày lễ lớn trong năm. Khen thưởng cho con CB-CNV trong Công ty có thành tích học tập tốt. Đoàn thanh niên là tổ chức đi đầu trong phong trào thi đua, là nơi phát triển của thanh niên, tạo lực lượng quản lý kế thừa được đào tạo bài bản, vững chắc trong tương lai.
j. Chính sách tạo nguồn nhân lực:
− Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên, cán bộ quản lý và lao động được thực hiện theo quy chế quản lý, sử dụng và tuyển dụng lao động của Công ty. Hiện nay chế độ đào tạo và đào tạo lại người mới tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu công việc, Công ty chưa thực hiện được mà chủ yếu là tuyển dụng theo nhu cầu công việc cụ thể. Vì vậy, việc sử dụng quỹ đào tạo chưa có kế hoạch cụ thể.
− Chính sách đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ đối với CB-CNV hiện nay vẫn còn mang tính tự giác là chính, chưa xây dựng được kế hoạch đào tạo lâu dài mang tính chiến lược mà vẫn chỉ đào tạo theo dạng để đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại. Trong năm 2011 công ty sẽ hoàn thành việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lại nhân viên, hướng tới việc phát triển ngườn nhân lực của công ty một cách khoa học và hiệu quả.