Đặc điểm lao động của Công ty là phân tán, nhỏ lẻ, chủ yếu ở xa trụ sở chính, điều kiện bố trí lao động là khó khăn. Do vậy, các công trình ở xa Công ty Công ty đã sử dụng lao động hợp đồng thời vụ thuộc địa phơng có công trình để tổ chức lực lợng và tiến hành thi công đợc chủ động.
Để đảm bảo chất lợng công trình, Công ty đã chú trọng tuyển dụng lao động hợp đồng là kỹ s kỹ thuật nhằm đảm bảo mỗi công trình có ít nhất từ 01 kỹ s trở lên.
Công tác tuyển dụng và văn bản hợp đồng lao động đợc làm đúng nguyên tắc thủ tục, trên cơ sở hội đồng tuyển dụng thực hiện tham mu giúp giám đốc trong việc tuyển dụng và ký hợp đồng lao động.Trong năm đã ký
Chứng từ gốc
Sổ Nhật ký
đặc biệt Sổ Nhật kýchung Sổ kế toán chi tiết
Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối SPS Báo cáo tài chính
33 hợp đồng lao động kỹ thuật dới một năm với những đối tợng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Đối với lao động hợp đồng thời vụ Công ty đều ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể ngời lao động uỷ quyền.
Công ty duy trì việc thực hiện quản lý lao động bằng sổ, bảng công ,bảng lơng.Tiền lơng trả theo quy chế trả lơng của Công ty và công khoán trên các công trờng.Tổng số tiền lơng chi trả phù hợp đơn giá tiền lơng đợc duyệt.
Do tính chất và đặc điểm của công trình thờng ở xa lại đòi hỏi số lợng công nhân thuê ngoài lớn nên ngoài việc sử dụng công nhân trong Xí nghiệp, Công ty còn thuê nhân công ngoài lao động.
Đầu quý, công ty thực hiện giao công việc cho các đội, Công ty trên cơ sở thực tế lợng công nhân hiện có và khối lợng công việc sẽ phải thực hiện, các đơn vị có thể thuê ngoài lao động. Do vậy, lơng của bộ phận trực tiếp sản xuất đợc tính trả cho hai loại là công nhân biên chế và công nhân thuê ngoài.